Решение № 2-1784/2019 2-1784/2019(2-7478/2018;)~М-6566/2018 2-7478/2018 М-6566/2018 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-1784/2019

Дело № 2-1784/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г.Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Бурдиной А.М.,

с участием истца ФИО2.

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АльтЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец и ООО «АльтЭнерго» заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец обязался выполнять работу в должности <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ запись об увольнении внесена не была, он продолжал выполнять обязанности в соответствии с условиями трудового договора. Заработная плата по договоренности составила -ФИО3-

ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 52920 рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере 10048 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АльтЭнерго» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом -ФИО4- в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки, запись об увольнении истца внесена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о расторжении договора в связи с истечением срока действия.

Истец просит взыскать заработную плату за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО4-

В данном случае, суд исходит из условий трудового договора, в соответствии с которым оклад истцу определен в размере -ФИО4- Доказательств того, что заработная плата истцу была установлена в размере -ФИО3--суду не представлено.

Расчет задолженности составит -ФИО4- ( с учетом уральского коэффициента и вычета 13% НДФЛ)*2 месяца=-ФИО4-

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период –суду не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -ФИО4-

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат будет рассчитываться следующим образом:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме <данные изъяты>

Итого -ФИО4-

- с — c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме <данные изъяты>

Итого -ФИО4-

Общая сумма составит: <данные изъяты>-ФИО4-

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу выплачена не была, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -ФИО4-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА10-

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной 21 010 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3896 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части иска-отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльтЭнерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 947 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.06.2019 года.