Решение № 2-485/2017 2-485/2017~М-1231/2017 М-1231/2017 от 25 июля 2017 г. по делу № 2-485/2017

Дело № 2-485/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республике Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Обухович Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва 26 июля 2017 года дело по иску ФИО1 к РО ДОСААФ России по Республике Коми об обязании предоставить очередной трудовой отпуск за 2015 - 2016 годы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Региональному отделению ДОСААФ России Республики Коми об обязании предоставить очередной трудовой отпуск за 2015 - 2016 годы.

В обоснование своих требований истец указал, что 03 мая 2017 года работодатель расторгнул с ним трудовой договор, однако отпуск за 2015 – 2016 годы в полном объеме не предоставил.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, указанные в иске. Пояснил, что он не знает, при увольнении произвели расчет с учетом предоставления компенсации за отпуск или нет.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании иск не признал. Предполагает, что при расчете при увольнении истца в соответствии с Трудовым кодексом РФ ему должны были выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Данный расчет должно производить местное отделение ДОСААФ России Княжпогостского района.

Суд, выслушав объяснение сторон, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что с 06 февраля 2015 года по 03 июля 2017 года истец на основании трудового договора № 32 от 06 февраля 2015 года исполнял обязанности Председателя местного отделения ДОСААФ Княжпогостского района Республики Коми.

В соответствии с п. 1.7 данного договора Председатель местного отделения выполняет функции по руководству текущей деятельностью Отделения в пределах полномочий, предоставленных ему Уставом ДОСААФ России, иными локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Согласно п. 4.1 трудового договора выплат Председателю местного отделения заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится от имени Работодателя, за счет возглавляемого Председателем местного отделения в соответствии с действующим нормативными актами ДОСААФ России по оплате труда.

В пункте 5.5 трудового договора указано, что по решению Работодателя Председателю местного отделения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Председателю местного отделения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 03 июля 2017 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ в связи с не избранием на должность по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии со ст. 9.4 Устава ДОСААФ России.

Из материалов дела следует, что руководителем РО ДОСААФ Республики Коми 09.12 2015 года утвержден график отпусков, согласно которому у ФИО1 период отпуска с 01.06.2016 года по 15.07.2016 года (28 осн. и 16 доп.). Согласно приказу № 21-О от 14.07.2016 года ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 29.10.2015 г. по 28.10 2016 г. на 28 календарных дней с 20.07.2016 г. по 16.08.2016 г.

При установленных обстоятельствах истец на день рассмотрения данного иска не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, требования о предоставлении очередного трудового отпуска за 2015 - 2016 годы не подлежат удовлетворению, поскольку ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка могут быть предоставлены только работнику. При увольнении истца ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая производится в соответствии с условиями трудового договора за счет местного отделения.

Таким образом, требования ФИО1 к РО ДОСААФ России по Республике Коми об обязании предоставить очередной трудовой отпуск за 2015 - 2016 годы не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Иных требований по делу не заявлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к РО ДОСААФ России по Республике Коми об обязании предоставить очередной трудовой отпуск за 2015 - 2016 годы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения – 02 августа 2017 года в 16 час. 30 мин., путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья О.Н. Мишина