Решение № 2-249/2018 2-249/2018~М-229/2018 М-229/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-249/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 г. с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Хапова М.В.,

при секретаре Евдокимовой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-249/2018 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Б.А.И. о взыскании денежных средств за период обучения работника, судебных расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Б.А.И. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в обоснование требований ссылаясь на то, что ответчик заключил ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по профессии машинист тепловоза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Восточно-Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций ( г. Иркутск). В соответствии с условиями ученического договора ответчик был обязан пройти обучение в учебном заведении, сдать квалификационные экзамены, проработать не менее 3 лет после обучения по полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен. До настоящего времени задолженность составляет <данные изъяты> рублей, которую истец со ссылкой на ст. ст. 198-199, 201, 204, 207-208 ТК РФ, просит взыскать в его пользу с ответчика, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 568 рублей.

В судебном заседании установлено следующее.

Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении в свое отсутствие настаивает на исковых требованиях.

Б.А.И. в судебное заседание не явился, причинами уважительности не явки суд не располагает.

Суд, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Б.А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Новая Чара - структурного подразделения Восточно- Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (ТЧЭ-14) на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора № от указанной даты.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № (далее –ученический договор) на обучение Б.А.И. на должность машиниста тепловоза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Восточно- Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций (г. Иркутск). Договор регулировал трудовые отношения между ОАО «РЖД» и Б.А.И., связанные с профессиональным обучением работника (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего), являлся дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с п. 3.1.3 условиями ученического договора Б.А.И. был обязан пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены (п. 3.1.4), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 3 лет (п. 3.1.7).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Б.А.И. переведен на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) 8 разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Эксплуатационного вагонного депо Новая Чара, пгт Новая Чара.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от указанной даты № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ОАО «РЖД» и Б.А.И., прекращено по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.п. 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.п. 3.2.4 ученического договора, Работодатель обязуется выплачивать Работнику, направленному на профессиональное обучение, стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 83 026, 93 руб.

Ответчику в 2017 году истцом была начислена и выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды и приведено в письменном обосновании выплат, платежными поручениями.

Кроме этого, истцом понесены дополнительные расходы (оплата стоимости проезда, суточные) в размере <данные изъяты> рублей.

Из заработной платы ответчика, согласно его личного заявления, частично была удержана сумма задолженности в размере <данные изъяты> рублей.

Всего сумма задолженности, подлежащей взысканию с Б.А.И. в пользу ОАО «РЖД» составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По делу установлено, что ответчик Б.А.И. уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, тогда как в соответствии с п.п. 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств погашения задолженности в полном объеме в указанный срок и до момента рассмотрения дела в суде, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для отказа в удовлетворении требований истца.

Затраты на обучение, в том числе размер суточных определен с учетом разъяснений Желдоручета ОАО «РЖД» Восточно-Сибирского регионального Общего центра обслуживания от 12.01.2016 г., и Письма В-Сиб ОЦОР от 11.07.2013 г. «О порядке оформления первичных учетных документов для возмещения расходов работников ОАО «РЖД», связанных с обучением в другой местности».

Расчет истца приведен с правовым обоснованием, является арифметически верным. Своего расчета ответчиком не представлено.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрены распределение судебных расходов между сторонами.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом при обращении в суд согласно платежного поручения оплачена государственная пошлина в размере 4 568 рублей, исходя из заявленной суммы задолженности <данные изъяты> рублей, размер судебных расходов по уплате государственной пошлины, подлежит возмещению истцу с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Б.А.И. о взыскании денежных средств за период обучения работника, судебных расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с Б.А.И. в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 568 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд Забайкальского края в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В.Хапов

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2018 г.