Решение № 2-3437/2023 2-3437/2023~М-3020/2023 М-3020/2023 от 15 ноября 2023 г. по делу № 2-3437/2023

Дело № 2-3437/2023 64RS0004-01-2023-003641-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Токаревой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» ФИО2,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АнатО. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, об обязании муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» произвести перерасчет выплаченных отпускных, выплаченных пособий по нетрудоспособности и направлении документов в Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации для перерасчета выплаченных пособий по нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда, третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области,

установил:

истец ФИО1 АнатО. обратилась в суд с иском к ответчику МУП МО города Балаково «Информационно-расчетный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, об обязании муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» произвести перерасчет выплаченных отпускных, выплаченных пособий по нетрудоспособности с направлением документов в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации для перерасчёта выплаченных пособий по нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора № была принята на работу в муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» на должность юрисконсульта. Условия оплаты труда определены разделом 6 договора. В соответствии с пунктом 6.2. договора истцу был установлен должностной оклад в размере 28 100 руб. 00 коп., премия и другие выплаты - согласно положению об оплате труда. На основании дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был установлен в размере 30 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала в Балаковский районный суд Саратовской области исковое заявление о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и процентов за нарушение сроков выплати части заработной платы. Решением Балаковского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № истцу в удовлетворении заявленных исковых требований отказано в полном объёме. Учитывая, что период выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2022 года, частично: август и сентябрь 2022 года, январь 2023 года являлся предметом разбирательства по гражданскому делу №, он подлежит исключению из расчёта. Сумма подлежащей взысканию премии, по приведенным истцом расчётам, за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года, составляет 48 595 руб. 72 коп.

Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец считает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за неполную выплату заработной платы составляет 7 192,30 руб. Истец также указывает, что в связи с недоплаченной премией, выплаченные ей при увольнении суммы отпускных, а также пособия по нетрудоспособности, подлежат перерасчёту. Кроме того, ответчик, нарушив трудовые права истца, причинил ей нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец определила в 30 000 рублей.

Представитель ответчика с иском был не согласен по доводам, изложенным в отзыве, где указал, что ФИО1 АнатО. работала МУП «ИРЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта с ежемесячным должностным окладом в размере 28 100 рублей (февраль-май), 30 000 рублей (июнь-декабрь) по трудовому договору. Согласно пункту 6.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы складывается из должностного оклада, премии и других выплат, согласно Положению об оплате труда и приказу руководителя.

ФИО1, учитывая критерии оценки деятельности, по приказу руководителя была назначена и выплачена премия по итогам работы за период работы август, сентябрь 2022 года - 30%, октябрь-декабрь 2022 года - 50% от оклада за фактически отработанное время, что подтверждается копиями приказов.

Ответчик указал, что ежемесячная премия за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года составила: за август - 9 000 руб., за сентябрь - 9 000 руб., за октябрь - 15 000 руб., за ноябрь - 15 000 руб., за декабрь - 15 000 руб., что подтверждается расчётными листами. По мнению ответчика, в расчётах суммы к исковому заявлению ФИО1 указывает как подлежащие к взысканию суммы премий, которые уже были выплачены ответчиком. ФИО1 была выплачена премия как стимулирующая выплата, предусмотренная ч. 1 ст. 129 ТК РФ, которая входит в систему оплаты труда. Условия и порядок выплаты указанной премий устанавливается работодателем в положении об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ответчик также указал, что в действиях МУП «ИРЦ» отсутствуют нарушения, предусмотренные трудовым законодательством, тем самым отсутствуют основания полагать, что работнику был причинен материальный ущерб.

Кроме того, ответчик указал, что решение Балаковского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Балаковского районного суда Саратовской области по гражданскому делу №, на которое истец ссылается в исковом заявлении, отменено апелляционным определением Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с принятием по делу нового решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения искового заявления по мотивам, изложенным в возражении на иск.

В судебном заседании представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области ФИО3 дала пояснения, аналогичные изложенному в отзыве на иск, а именно: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области по исковому требованию ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт выплаченных пособий по нетрудоспособности и направлении необходимых документов в Социальный фонд России для перерасчёта выплаченных пособий по нетрудоспособности сообщает следующее. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила №). В соответствии с п.п. 5, 6 Правил № при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у работодателя, а также сведения о себе, по форме, утверждённой приказом ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение №). Работодатель передаёт полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховщику по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п. 7 Правил №). В целях перерасчёта ранее назначенного пособия страхователь передает сведения о перерасчете страховщику. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 3 Правил №). На основании ч. 25 ст. 13 Закона № 255-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых Для назначения и выплаты страхового обеспечения (часть 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с п.1 статьи 14 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Период работы истца в МУП МО г. Балаково с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а сумма взыскиваемой премии и отпускных приходится на 2022 календарный год. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный листок временной нетрудоспособности №) рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за период 2020-2021 годы и в случае удовлетворении исковых требований перерасчёту не подлежит. При расчёте пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный листок временной нетрудоспособности №) принимается во внимание средний заработок за период 2021-2022 годы, следовательно, в случае удовлетворении исковых требований, подлежит перерасчёту в соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ и Правил №.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд счёл исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 5, 15, 16 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. I ст. 144 ТКРФ).

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив доказательства по делу, пришел к выводу об отказе в исковых требованиях в связи со следующим.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП «Информационно-расчетный центр» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в МУП «Информационно-расчетный центр» на должность юрисконсульта с ежемесячным должностным окладом в размере 28 100 руб. (февраль-май), 30 000 руб. (июнь-декабрь).

Согласно п. 6.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы складывается из должностного оклада, премии и других выплат, согласно Положению об оплате труда и приказу руководителя.

Постановлением администрации Балаковского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково в сфере обслуживания жилищно-коммунальных отношений».

Согласно п. 5.5.2 Положением «Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково в сфере обслуживания жилищно-коммунальных отношений» премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере до 50 % от должностного оклада работников за фактически отработанное время. Выплата премии по результатам работы за месяц производится при наличии финансовой возможности предприятия.

Приказом по МУП «Информационно-расчетный центр»» №аК утверждено Положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр». Пунктом 2.2. названного Положения в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оплата труда работников предприятия включает: должностные оклады - для руководителей, специалистов и служащих, оклады для рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и других гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Пунктом 5.1 Положения определено, что для работников предприятия устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за непрерывный стаж работы (выслуга лет), надбавка за классность (для водителей), доплата за ученую степень, премиальные выплаты по случаю получения наград, благодарственных писем, почетных грамот, премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Пунктом 5.5.3. Положения в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что конкретный размер премии специалистам, служащим, рабочим предприятия, в пределах установленных настоящим Положением, показатели выполнения критериев оценки эффективности работы и условия премирования определяются нормативными актами предприятия, регламентирующими оплату труда на предприятии (положение об оплате труда работников предприятия).

Судом первой инстанции установлено, что согласно приказу МУП «Информационно-расчетный центр» о премировании работников, по результатам работы за расчетный период ФИО1 выплачена премия по результатам работы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года от должностного оклада за фактически отработанное время (за особую загруженность, оперативность при исполнении и сложность выполняемой работы): №-к от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 30%; №-к от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 30%; №-к от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 50%; №-к от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 50%; №-к от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 50%.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что согласно условиям трудового договора ее заработная плата состоит из должностного оклада, ежемесячной премии и иных стимулирующих выплат. Однако ежемесячная премия выплачивалась ей только с августа 2022 г.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указал, что ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда, за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года выплачивалась.

В материалы дела ответчиком МУП «Информационно-расчетный центр» представлены копии приказов о премировании сотрудников по итогам работы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, расчётные листки за рассматриваемый период.

Из представленных копий приказов о выплате премий по итогам работы за месяц судом установлено, что в августе и сентябре 2022 года премия по итогам работы за месяц выплачена ФИО1 за фактически отработанное время (за особую загруженность, оперативность при исполнении и сложность выполняемой работы в расчетном периоде) в размере 30% от должностного оклада; в октябре, ноябре и декабре 2022 года - в размере 50% от должностного оклада.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является установление следующих обстоятельств: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца; а также определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из трудового договора, заработная плата истца состоит из должностного оклада, премии и других выплат согласно Положению об оплате труда и приказу работодателя.

Положением об оплате труда установлено, что система оплаты труда работникам предприятия устанавливается на основании должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и других гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством. К выплатам стимулирующего характера относится ежемесячная премия. Премирование работников предприятия по результатам работы за месяц осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности каждого работника в достижении положительных результатов своей работы и в случае недопущения каждым работником негативных последствий своей деятельности на предприятии, при условии соблюдения работником трудовой дисциплины.

Премия выплачивается по результатам работы за месяц в размере до 50% от должностного оклада работника за фактически отработанное время.

Премия за расчётный период начисляется и выплачивается работнику одновременно с заработной платой за расчетный период.

Критерии для назначения и выплаты премии работникам за отчетный период: отсутствие дисциплинарных взысканий, в зависимости от занимаемой должности, достижение работником положительных результатов работы, послуживших улучшению финансового положения предприятия, проявления усердия, активности и инициативы при исполнении работникам своих должностных обязанностей, особая загруженность, оперативность при исполнении и сложность выполняемой работы в расчетном периоде, недопущение нарушений служебной этики, правил поведения на рабочем месте, активное участие работника в специально созданных для деятельности предприятия комиссиях, не связанных с исполнением работником своих должностных обязанностей, проявление работником высокого мастерства и профессиональных знаний при выполнении своих обязанностей, отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка предприятия в расчетном периоде, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии.

Исходя из анализа локальных нормативных актов ответчика и условий трудового договора, заключенного с истцом, о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что указанная премия входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, в связи с чем работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальными актами размере при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

При этом, поскольку материалами дела ответчиком доказан факт выплаты истцу премии в спорный период, что подтверждается приказами о выплате премий по итогам работы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022г., а также расчетными листками за тот же период, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, об обязании ответчика произвести перерасчет выплаченных отпускных, выплаченных пособий по нетрудоспособности с направлением документов в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации для перерасчета выплаченных пособий по нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, а поэтому также не подлежат удовлетворению. ' ;

Кроме того, апелляционным определением Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № отменено решение Балаковского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Балаковского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований ФИО1 АнатО. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр».

В пользу ФИО1 с МУП МО города Балаково «ИРЦ» взыскана невыплаченная заработная плата, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, невыплаченные отпускные, проценты за несвоевременную выплату отпускных.

При этом судебная коллегии, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, установила, что согласно приказу МУП «Информационно-расчетный центр» о премировании работников по результатам работы за расчетный период ФИО1 выплачена премия по результатам работы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года от должностного оклада за фактически отработанное время (за особую загруженность, оперативность при исполнении и сложность выполняемой работы).

Судебная коллегия не согласилась с доводами истца о необходимости взыскания премии за август и сентябрь 2022 года в размере 50% от должностного оклада, а не 30%, как выплачено, поскольку положением об оплате труда установлено, что размер премии определяется руководителем до 50%.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обстоятельства, установленные вышеуказанным вступившим в законную силу решением суда в силу статьи 61 ГПК РФ, учитывая, что соблюдены предусмотренные указанной нормы условия, имеют преюдициальное значение.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 АнатО. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, об обязании муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» произвести перерасчет выплаченных отпускных, выплаченных пособий по нетрудоспособности и направлении документов в Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации для перерасчета выплаченных пособий по нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Т.В. Токарева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2023 года.

Судья Т.В. Токарева