Решение № 2-2351/2024 2-2351/2024~М-1469/2024 М-1469/2024 от 20 июня 2024 г. по делу № 2-2351/2024

70RS0003-01-2024-003581-88

Дело № 2-2351/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2024 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Копанчука Я.С.,

при секретаре Станиславенко Н.Н.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

помощник судьи Кипреев Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Завод ЖБК-100», в котором просит, взыскать с ответчика в пользу истца ... руб., из которых: ... руб. - заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.11.2022 по 15.04.2024, ... руб. – проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15.11.2022 по 31.08.2023.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Октябрьского районного суда г.Томска от 14.11.2022 (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 22.03.2023) были частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Завод ЖБК-100», постановлено: «Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» о прекращении трудового договора с ФИО2, вынесенный 29 декабря 2021 года в части увольнения истца с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с ликвидацией в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с внесением в трудовую книжку соответствующей записи, изменить дату увольнения на 14.11.2022. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» выдать ФИО2 трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по декабрь 2021 года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., выходное пособие в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.12.2021 по 14.11.2022 в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на представителя в размере ... руб. В остальной части требования оставить без удовлетворения». Отмечает, что несмотря на то, что суд обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку, трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.11.2022 по 15.04.2024. Также указывает, что фактически заработная плата и иные компенсационные выплаты были выплачены ответчиком только 31.08.2023, в связи с чем имеются основания для взыскания процентов по статье 236 ТК РФ за период с 15.11.2022 по 31.08.2023 в размере ... руб.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Завод ЖБК-100», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца ФИО2 - ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Томска от 14.11.2022 (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 22.03.2023) частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ООО «Завод ЖБК-100», постановлено: «Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» о прекращении трудового договора с ФИО2, вынесенный 29 декабря 2021 года в части увольнения истца с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с ликвидацией в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с внесением в трудовую книжку соответствующей записи, изменить дату увольнения на 14.11.2022. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» выдать ФИО2 трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по декабрь 2021 года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., выходное пособие в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.12.2021 по 14.11.2022 в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на представителя в размере ... руб. В остальной части требования оставить без удовлетворения». Отмечает, что несмотря на то, что суд обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку, трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.11.2022 по 15.04.2024. Также указывает, что фактически заработная плата и иные компенсационные выплаты были выплачены ответчиком только 31.08.2023, в связи с чем имеются основания для взыскания процентов по статье 236 ТК РФ за период с 15.11.2022 по 31.08.2023 в размере ... руб.

Указанным решением установлено, что 03.09.2009 между ООО «Завод ЖБК-100» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность главного бухгалтера в заводоуправление по адресу: .... Данным договором установлено рабочее время и время отдыха, размер заработной платы, а именно оклад в размере ... руб., без учета районного коэффициента, а также порядок выплаты заработной платы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Ответчиком была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку ответчик не затребовал у ФИО2 письменных объяснений по факту совершенных действий, нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушена процедура ознакомления с приказом об увольнении.

Установлено, что увольнение истца по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным, а потому приказ о прекращении трудового договора с работником, вынесенный 29.12.2021 в части увольнения истца с занимаемой должности на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ является также незаконным.

Судом изменена формулировка основания увольнения истца на увольнение в связи с ликвидацией в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с внесением в трудовую книжку соответствующей записи, дату увольнения на 14.11.2022.

Также судом установлено, что ФИО2 при увольнении трудовая книжка с записью об увольнении не выдана, в связи с чем на работодателя возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Указанные обстоятельства являются преюдициальными для рассматриваемого дела и повторному доказыванию не подлежат, поскольку установлены вступившим в законную силу решением суда.

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15.11.2022 по 15.04.2024, суд пришел к выводу об отказе в их удовлетворении.

Так, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу п.62 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, из буквального толкования норм действующего законодательства следует, что на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы действующим работникам.

При этом, решением Октябрьского районного суда г.Томска от 14.11.2022 (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 22.03.2023) установлено, что истец ФИО2 уволена из организации ответчика с 14.11.2022.

Таким образом, с 14.11.2022 статус работника ООО «Завод ЖБК-100» у ФИО2 прекращен, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность по начислению заработной платы с 15.11.2022 по 15.04.2024.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.11.2022 по 15.04.2024.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за период с 15.11.2022 по 31.08.2023 предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Так, решением Октябрьского районного суда г.Томска от 14.11.2022 (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 22.03.2023) с ответчика в пользу истца на день увольнения 14.11.2022 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по декабрь 2021 года в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., выходное пособие в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.12.2021 по 14.11.2022 в размере ... руб.

Таким образом, на день увольнения с ответчика также была взыскана компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того, согласно пояснениям представителя истца данным в судебном заседании ответчиком полный расчет по заработной плате перед истцом был произведен 15.11.2022.

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания процентов за период с 15.11.2022 по 31.08.2023 предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья Я.С. Копанчук

Мотивированный текст решения изготовлен 28.06.2024.

Судья Я.С. Копанчук