Решение № 2-949/2018 2-949/2018~М-889/2018 М-889/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-949/2018

гр. дело № г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Курский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бабкиной О.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО3, действующего на основании доверенности от 10.03.2018г.,

представителя ответчика ФИО7 ФИО4, действующего на основании доверенности от 04.05.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8 о признании бездействия незаконным в части не уведомления работника об изменениях условий трудового договора, обязании заключить дополнительные соглашения в части увеличения заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, с вышеупомянутым иском, мотивируя тем, что с 19.09.2017г. он состоит в трудовых отношениях с ФИО12» (далее - ФИО9») с размером ежемесячной оплаты труда 9000 руб. В июне 2018г., из расчетных листков заработной платы, ему стало известно об изменении ежемесячного размера оплаты его труда с 01.01.2018г. по 01.05.2018г., и составивший с 9000 руб. до 13000 руб. Однако ответчик ему подписание дополнительных соглашений по изменению заработной платы не предлагал, об изменении размера оплаты труда не уведомлял. Считает, что изменение размера оплаты труда является существенным изменением условий труда, и не уведомление работника об этом недопустимо. Ссылаясь на положения ст.ст. 72, 237 ТК РФ, просит признать бездействие ФИО11 незаконным в части не уведомления работника об изменениях условий трудового договора; обязать ответчика заключить с ним письменные дополнительные соглашения к трудовому договору № от 19.09.2017г. в части изменения размера оплаты труда по периодам с 01.01.2018г. по 01.05.2018г. в размере 10 000 руб., с 01.05.2018г. и последующий период в размере 13 000 руб.; компенсировать моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещен о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 - ФИО5 иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить, указав, что не информирование работника о существенных изменениях его трудового договора, является нарушением прав и законных интересов ФИО1 Пояснил, что в связи с нарушением трудовых прав, в силу ст. 237 ГК РФ, истец испытывал моральные переживания, который стал инвалидом вследствие производственной травмы у работодателя, и повышение заработной платы, из которой работодатель необоснованно произвел удержания, также, нарушает права его доверителя.

Представитель ответчика ФИО13» - ФИО4 в суде иск не признал, и, возражая против его удовлетворения, пояснил, что работодатель готов заключить дополнительные соглашения с ФИО1, который от этого уклоняется. Тем самым, считает, что истец злоупотребляет своим правом, в связи с чем, отсутствуют законные основания компенсации и морального вреда.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным ( п. 21).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По Выписке из ЕГРЮЛ, ФИО14адрес местонахождения: <адрес><адрес>) зарегистрировано в качестве юридического лица <данные изъяты> состоит на учете в налоговом органе МИФНС № по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ., и в своей деятельности руководствуется Уставом ООО ФИО16, утвержденным Решением единственного учредителя №

Согласно Уставу, учреждение является полноправным субъектом хозяйственной деятельности, коммерческой организацией, юридическим лицом, преследующим извлечение прибыли в качестве основной деятельности, имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Следуя Положению Об оплате труда работников ФИО17», введенному в действие с 01.01.2017г., в целях повышающего воздействия оплаты труда работников на выполнение заданий по объекту производства, улучшающего качества работ, услуг, повышению рентабельности. Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрений, а также соотношения в размерах между отдельными категориями персонала устанавливается администрацией предприятия самостоятельно в пределах заработных средств, и могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума. Положение регулирует оплату труда работников по рабочим местам, должностям, квалификационным требованиям, режиму условий труда.

Пунктом 1.6 Положения закреплена обязанность работодателя об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, известить работника не позднее, чем за два месяца.

В силу п. 3.1 Положения, основанием для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих является штатное расписание, утвержденное директором предприятия.

Следуя материалам дела, 19.09.2017г. ФИО1 принят на работу в ООО ФИО18» на должность слесаря - монтажника с ежемесячной оплатой труда 9000 руб., что подтверждается трудовым договором №, заключенным между ФИО19» и ФИО1, приказом о приме работника на работу от 19.09.2017г.

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 с указанного периода состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Из расчетных листов за январь 2018г., февраль 2018г., март 2018г., апрель 2018г. усматривается, что оклад по заработной плате ФИО1 составлял по 10 000 руб., ежемесячно.

В мае 2018г., оклад по заработной плате составил 13 000 руб., что подтверждается расчетным листом за май 2018г.

Вместе с тем, как установлено судом, работодатель не предлагал истцу подписания дополнительных соглашений по изменению его заработной платы, об изменении размера оплаты труда за периоды с 01.01.2018г. и 01.05.2018г. не уведомлял, что не отрицалось в судебном заседании представителем стороны ответчика.

О таком изменении в трудовых правоотношениях ФИО1 стало известно при получении уже заниженной заработной платы.

При этом, каких-либо убедительных доводов тому, что ответчик обращался к истцу, предлагая подписать дополнительные соглашения, суду не представлено.

Предложенный проект соглашения датирован датой 10.10.2018г., накануне судебного заседания, в то время, когда законом для такой процедуры установлены определенные заблаговременные сроки.

В силу вышеназванных правовых норм, изменение размера оплаты труда является существенным изменением условий труда и подлежит обязательному согласованию с работником.

Таким образом, следует признать бездействие ООО «ФИО21» в части не уведомления работника ФИО1 об изменениях условий трудового договора, а именно увеличения заработной платы незаконным.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО1 к ООО ФИО20» в этой части подлежат удовлетворению.

Признавая бездействие ответчика незаконным, и, применяя способ восстановления нарушенного права истца, надлежит обязать ООО «ФИО22» заключить с ФИО1 дополнительные соглашения в части увеличения его заработной платы за периоды с 01.01.2018г. и 01.05.2018г.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Статья 12 ГК РФ предусматривает одним из способов защиты гражданских прав компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая совокупность вышеизложенных обстоятельств, принцип разумности и справедливости, суд считает размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с работодателя в пользу истца, адекватным 3 000 руб.

То есть, иск в этой части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в сумме 900 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО ФИО23 о признании бездействия незаконным в части не уведомления работника об изменениях условий трудового договора, обязании заключить дополнительные соглашения в части увеличения заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей - удовлетворить частично.

Признать бездействие ООО ФИО24» в части не уведомления ФИО1 об изменении условий трудового договора от 19.09.2017г. незаконным.

Обязать ООО ФИО25 заключить дополнительные соглашения в части увеличения заработной платы ФИО1 за периоды с 01.01.2018г. и 01.05.2018г.

Взыскать с ООО ФИО26» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ООО ФИО27» в доход МО «<адрес>» государственную пошлину в сумме 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, которое будет изготовлено 15.10.2018г.

Председательствующий

Судья /подпись/ О.С. Бабкина