Решение № 2-4879/2025 2-93/2026 2-93/2026(2-4879/2025;)~М-4298/2025 М-4298/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-4879/2025

Дело № 2-93/2026

73RS0002-01-2025-006864-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 12 января 2026 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Анципович Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Кругловым Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, выдать документы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, выдать документы. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в качестве менеджера по маркетплейсам в ООО «ЭЙЧАР», в период декретного отпуска оно было переименовано в ООО «ПРО-СЕРВИС», юридический адрес: 111024, <адрес>, муниципальный округ Перово, <адрес>, дом корпус 40, помещение 34/3, ОГРН: №, ИНН: №. Директором являлась ФИО4 С весны 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в декретном отпуске. Незадолго до выхода из декретного отпуска ей стало известно, что ООО «ПРО-СЕРВИС» якобы находится в стадии банкротства или уже является банкротом, а все сотрудники уволились. Точной информацией она не располагает. Истица направила по почте заявление об увольнении, но оно не было получено ООО «ПРО-СЕРВИС» и было возвращено по истечении срока хранения в <адрес>. Трудовая книжка у нее была в электронном виде. Соответственно запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) работодателем не сделана. В настоящее время она не имеет возможности трудоустроиться, так как новый работодатель не имеет права внести запись о приеме на работу без внесения записи об увольнении с прежнего места работы. Таким образом, в настоящее время невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие ее увольнение.

Просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней, ФИО2, и ООО «ПРО-СЕРВИС» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «ПРО-СЕРВИС» внести необходимые записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений и выдать ей при увольнении следующие документы: справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц (6-НДФЛ), справку о доходах за 4 месяца (август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025), выписку из ЕФС-1, заверенные сведения из раздела 3 РСВ. Взыскать с ООО «ПРО-СЕРВИС» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 404 руб. 08 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ОСФР по <адрес>, ОСФР по <адрес> и <адрес>, УФНС по <адрес>, УФНС по <адрес>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом от иска в данной части.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ПРО-СЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела по юридическому адресу, по извещениям почтового отделения за получением корреспонденции не являлся, в связи с чем, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения на почтовом отделении.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России № от ДД.ММ.ГГГГ и по смыслу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства; отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, ответчик не представил.

Таким образом, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Представители третьих лиц ОСФР по <адрес>, ОСФР по <адрес> и <адрес>, УФНС по <адрес>, УФНС по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статей 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Правила от ДД.ММ.ГГГГ №), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4).

В силу п. 14 Правил от ДД.ММ.ГГГГ № записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Пунктом 45 Правил от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п. 35).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПРО-СЕРВИС» и истцом ФИО2 заключен трудовой договор с дистанционным работником №, согласно которому истец принята на работу на должность менеджера по маркетплейсам в Отдел обслуживания клиентов.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодатель фактически деятельность не ведет, связаться с руководством организации не представляется возможным, она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, однако работодателем процедура увольнения не произведена, в связи с чем она не может устроиться на другую работу.

Из представленного истцом заявления об увольнении следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО «ПРО-СЕРВИС» с заявлением, в котором просили ее уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать все необходимые справки при увольнении.

Согласно отчета об отслеживании отправления данное письмо было направлено ДД.ММ.ГГГГ и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно сведений из ОСФР по <адрес>, поступивших по запросу суда имеются сведения за период с января 2025 по ноябрь 2025, представленные ООО «ПРО-СЕРВИС» для включения в индивидуальный лицевой счет страхователя ФИО2

С учетом закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципа свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, суд полагает, что такое бездействие работодателя нарушает права истца.

Поскольку доказательств того, что работодателем рассмотрено поданное истцом заявление и по нему принято соответствующее трудовому законодательству решение материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПРО-СЕРВИС» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из ранее выраженного желания истца о расторжении трудового договора, определив дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ – согласно заявленных истцом требований.

Кроме того, на ООО «ПРО-СЕРВИС» подлежит возложению обязанность внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений.

При этом суд отмечает, что неполучение работодателем по почте заявления истца об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) не является основанием для продолжения между сторонами трудовых отношений и ответчик был обязан оформить увольнение истца, при этом, истец в указанный период фактически трудовые обязанности не исполняла, настаивала на прекращении трудовых отношений.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В письме СФР от ДД.ММ.ГГГГ № разъясняется, что в день увольнения или прекращения договора ГПХ, работнику необходимо предоставить заверенные копии сведений персонифицированного учета по нему, данные о стаже и его особенностях, а также — о доходах и начисленных взносах (п. 12 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ). Эта информация содержится в подразделах 1.1, 1.2 и 3 единой формы ЕФС-1 и в разделе 3 РСВ.

Выписка подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1 содержат информацию о особенностях трудового стажа, который влияет на досрочный выход на пенсию, а также — о дополнительных страховых взносах.

Выписка из раздела 3 РСВ включает информацию о сумме дохода и начисленных страховых взносах, ее выдают за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала текущего квартала по дату увольнения.

В справке по форме 6-НДФЛ отражены доходы физического лица, суммы исчисленного и удержанного налога, налоговые вычеты. Форма справки приведена в приложении № к Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ЕД-7-11/649@. Справку выдают по запросу увольняющегося работника за текущий год на дату увольнения.

С учетом изложенного, на ООО «ПРО-СЕРВИС» следует возложить обязанность выдать ФИО2 заверенные документы, связанные с работой, а именно: справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц (6-НДФЛ) за 2025 год, выписку из ЕФС-1, сведения из раздела 3 РСВ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 удовлетворить.

Признать трудовой договор с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПРО-СЕРВИС» внести в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника); выдать ФИО2 заверенные документы, связанные с работой, а именно: справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц (6-НДФЛ) за 2025 год, выписку из ЕФС-1, сведения из раздела 3 РСВ.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В.Анципович

Дата изготовления мотивированного решения – 26.01.2026.