Решение № 2-4069/2020 2-4069/2020~М-1692/2020 М-1692/2020 от 12 июля 2020 г. по делу № 2-4069/2020

Дело № 2-4069/20

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мытищи, Московская область 13 июля 2020 г.

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4069/2020 по исковому заявлению Мытищинского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мытищинский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО12» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании обращения ФИО2 Мытищинской городской прокуратурой проведена проверка нарушения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что с 06.09.2013 года ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО13» в должности ведущего инженера в 403 отделение систем управления.

За период с февраля 2019 года по ноябрь 2019 года ФИО4 не выплачена заработная плата в размере 1 655 642,34 рублей, в связи с чем, последний обратился в прокуратуру, что подтверждается расчетными листками за указанный период.

Мытищинский городской прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 1 655 642,34 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере минимального размера оплаты труда в размере 12 130 рублей.

В судебное заседание явилась старший помощник Мытищинского городского прокурора – ФИО5, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО14» в должности ведущего инженера в 403 отделе систем управления, что подтверждается приказом о приеме на работу от 06.09.2013 №00000000136, с должностным окладом 60 000,00 рублей.

Ответчик по настоящее время не произвел выплату полагающейся ФИО2 заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ГК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

В ходе рассмотрения спора ответчик не представил доказательств, опровергающих наличие имеющейся перед ФИО2 задолженности.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствах.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ООО «ФИО7» перед ФИО2 составляет 1 655 642,34 рублей, что подтверждается расчетными листками за указанный период, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 23.12.2019 года.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в указанной сумме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере минимального размера оплаты труда – 12 130 рублей.

237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО2, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется установленным с 1 января 2020 года минимальным размером оплаты труда, который составляет 12 130 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в размере 16 778,21 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мытищинского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО9» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 1 655 642 (один миллион шестьсот пятьдесят пять тысяч шестьсот сорок два) рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 12 130 (двенадцать тысяч сто тридцать) рублей.

Взыскать с ФИО10» госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в размере 16 778,21 рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Заякина