Решение № 2-2699/2021 2-2699/2021~М-1985/2021 М-1985/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-2699/2021

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Мункуевой Е.А., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО "Артель старателей Западная" о признании приказа об отстранении от работы незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО3 просит признать незаконным приказ об отстранении от работы № от ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «Артель старателей Западная». ДД.ММ.ГГГГ на штольне № рудника <данные изъяты>» с ним произошел несчастный случай, в результате которого был причинен тяжкий вред здоровью, истец признан инвалидом. Работодатель приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволил на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Решением суда увольнение признано незаконным. После восстановления в должности ФИО3 потребовал выдать направление на медосмотр в центре профпатологии, а также уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы. Работодатель приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отстранил его от работы в связи с невозможностью прохождения обязательного периодического медосмотра в условиях распространения Covid -19. ДД.ММ.ГГГГ работодатель отменил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выдав направление на прохождение медосмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в госпитале ветеранов, а не в центре профпатологии. Медосмотр истом пройден не был ввиду отказа работодателя выдать направление в центр профпатологии, а также ввиду приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, образовавшейся после ДД.ММ.ГГГГ Работодатель приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вновь отстранил истца от работы.

В судебное заседание ФИО3 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Дала суду аналогичные пояснения, указав, что на данный момент медицинский осмотр ФИО3 пройден. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал. Пояснил суду, что истец злоупотребляет правом. Обязанности у работодателя выдать направление в центр профпатологии не возникает. Были приняты меры к прохождению ФИО3 медицинского осмотра в госпитале ветеранов. Просил оставить иск без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования ФИО3 подлежащими отклонению.

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Артель старателей Западная» в должности машиниста ПДМ с полным рабочим днем под землей, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность проходчика с правом работы машинистом ПДМ с полным рабочим днем под землей, работы с вредными условиями труда, подкласс условий труда – 3.3.

ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ на руднике «<данные изъяты>» ООО «Артель старателей Западная» с ФИО3 произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжкие телесные повреждения, признан инвалидом третьей группы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО3 признан незаконным, ФИО3 восстановлен в должности проходчика с правом работы машинистом ПДМ с полным рабочим днем под землей в ООО «Артель старателей Западная», с ООО «Артель старателей Западная» в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда было отменено, по делу принято новое решение, которым приказ от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, ФИО3 восстановлен в прежней должности, с ООО «Артель старателей Западная» в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

Приказом ООО «Артель старателей Западная» от ДД.ММ.ГГГГ № «О восстановлении на работе» приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО3 отменен, ФИО3 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности проходчика с правом работы машинистом ПДМ с полным рабочим днем под землей.

Уведомлением ООО «Артель старателей Западная» от ДД.ММ.ГГГГ до сведения ФИО3 доведено о необходимости приступить к труду ДД.ММ.ГГГГ, для получения допуска к работе предварительно пройти медицинский осмотр по месту своего жительства.

Из представленной переписки сторон следует, что ФИО3 находится на больничном, направление на медицинский осмотр в районную поликлинику последнему не выдано, данное направление не соответствует требованиям, поскольку должно быть выдано направление именно в центр профпатологии, уведомление о необходимости пройти медосмотр получено поздно. Истец просил перенести дату выхода на работу после получения медицинского заключения о прохождении периодического медицинского осмотра. Также ФИО3 в адрес ООО «Артель старателей Западная» в порядке ст. 142 ТК РФ было направлено заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы за время вынужденного прогула от даты увольнения до даты восстановления на работе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был временно отстранен от работы в связи с невозможностью прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (профпатологического медицинского осмотра) по уважительной причине – приостановки до особого распоряжения проведения всех профилактических медицинских осмотров в связи со сложной эпидемиологической обстановкой, со ссылкой на ст. 76 ТК РФ, Указ Главы Республики Бурятия от 13 марта 2020 г. №37 «О дополнительных мерах по защите населения и территории Республики Бурятия от чрезвычайной ситуации, связанной с возникновением и распространением инфекции, вызванной новым типом коронавируса (COVID-2019)», протокол заседания Республиканского оперативного штаба по решению вопросов, связанных с угрозой распространения коронавирусной инфекции от 15.10.2020 г.

ДД.ММ.ГГГГ данный приказ об отстранении от ДД.ММ.ГГГГ № был отменен, ФИО3 допущен к исполнению трудовых обязанностей после прохождения им периодического медицинского осмотра, назначенного в период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ

Работодателем в адрес ФИО3 направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ исх. № о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра, направление для прохождения периодического медицинского осмотра в АУ РБ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов ВОВ», лист ознакомления с календарным планом проведения периодических медицинских осмотров, согласно которому осмотр истцу необходимо пройти в период с 22 по 24 марта 2021 г., а также направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) в госпиталь ветеранов.

Медицинский осмотр ФИО3 в период с 22 по 24 марта 2021 г. пройден не был, что сторонами не оспаривалось и подтверждается извещением медицинского учреждения от ДД.ММ.ГГГГ

Из представленной переписки с работодателем следует, что ФИО3 приступит к прохождению медосмотра только после получения заключения по результатам осмотра за предыдущие годы работы во вредных и (или) опасных условиях труда, приказа об отмене приказа об отстранении от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу, выплаты ему задолженность по заработной плате с момента восстановления на работе по настоящее время, предоставления документов с расчетами по заработной плате, обеспечения прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии. Работодатель ссылается на отсутствие обязанности по выдаче направления в центр профпатологии, по выдаче заключений медицинских осмотров предыдущих лет, на отсутствие у работника объективных препятствий для прохождения организованного медицинского осмотра, направив при этом из личного дела копии медицинского заключения периодического осмотра, решения врачебной психиатрической комиссии, приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отмене № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ работодателем запрошено письменное объяснение работника по факту неявки на организованный непосредственно для ФИО3 периодический медицинский осмотр.

Согласно письменного объяснения работника от ДД.ММ.ГГГГ причинами не прохождения медицинского осмотра послужили противоправные действия работодателя по невыплате заработной платы. Работником повторно заявлено требование о выплате задолженности по заработной плате с момента восстановления на работе и до настоящего времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был отстранен от работы проходчика с правом работы машинистом ПДМ с полным рабочим днем под землей с ДД.ММ.ГГГГ и до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра.

В адрес работника ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) направлено соответствующее уведомление и копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием, что приведенные в объяснении доводы не являются объективными и уважительными, в связи с чем действия работника расценены как отказ (уклонение) от прохождения обязательного медицинского осмотра.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомил работодателя о готовности пройти медицинский осмотр.

Соответствующий запрос направлен работодателем в АУ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов ВОВ» ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уведомлен об организации ему периодического медицинского осмотра в указанном медицинском учреждении с ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ медицинский осмотр пройдет, ФИО3 выдано заключение о выявлении медицинских противопоказаний к работе с вредными и\или опасными веществами и производственными факторами.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ст. 195 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (действовал по 31 марта 2021 г. включительно), и предусматривал, что:

п. 15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

п. 24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

п. 28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 9 настоящего Порядка: направление; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации); лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).

п. 37. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.

Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, должны направляться в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства работ, периодический осмотр работников, имеющих общий трудовой стаж работы 5 лет и более, может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии. Работники перед проведением периодических осмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии проходят в медицинских организациях диагностические исследования. Периодические осмотры работников мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии могут проводиться в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов.

Врачам-специалистам центра профпатологии работник при проведении ему периодического осмотра предъявляет выписку из медицинской карты, в которой отражены заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического осмотра за предыдущие годы работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

В год проведения данного осмотра периодический осмотр в другой медицинской организации не проводится.

п. 40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

п. 41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Приходя к выводу об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, суд учитывает, что в силу требований вышеуказанного законодательства безусловными являются обязанность работодателя организовать прохождение работником медицинского осмотра и обязанность работника пройти медицинский осмотр.

Ссылаясь на невозможность пройти медицинский осмотр в период с 22 по 24 марта 2021 г., ФИО3 в своих письменных обращениях на имя работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указывал на то, что незамедлительно приступит к прохождению медосмотра только после получения приказа об отмене приказа об отстранении от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу, решения врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования, заключения по результатам осмотра за предыдущие годы работы во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечения прохождения периодического медицинского осмотра именно в центре профпатологии, выплаты ему задолженности по заработной плате с момента восстановления на работе по настоящее время

Оценивая указанные ФИО3 причины невозможности прохождения им периодического медицинского осмотра в период с 22 по 24 марта 2021 г. в АУ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов ВОВ» на основании выданного работодателем направления от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их необоснованными.

Пунктом 37 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, предусмотрено, что для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

Поскольку стаж работы во вредных условиях труда и стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются тождественными понятиями, суд приходит к выводу, что истец не предоставил сведения и доказательства наличия у него стажа работы 5 лет и более во вредных условиях труда.

При этом судом приняты во внимание разъяснения Минздрава России от 25 августа 2020 г. №28-4/3104547-9475 о том, что подсчет стажа работы 5 лет во вредных условиях труда производится с даты заключения нового трудового договора, поскольку при смене рабочего места работник приступает к трудовой деятельности в новых условиях труда.

Согласно пункта 5 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, для проведения предварительного или периодического осмотра в состав постоянно действующей врачебной комиссии медицинской организации включаются врач - профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология», возглавляет врачебную комиссию врач - профпатолог.

Как следует из направления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в АУ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов ВОВ» для прохождения медицинского осмотра в период с 22 по 24 марта 2021 г. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ был заключен соответствующий договор с данным медицинским учреждением, произведена оплата. Комиссию АУ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов ВОВ» возглавляла и.о. заведующей Республиканского центра профессиональной патологии ФИО4

Пунктами 40, 41 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, предусмотрены варианты прохождения работником сначала периодического медицинского осмотра, а затем по направлению медицинской организации последующего прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии или в специализированной медицинской организации, имеющей право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При этом, в соответствии с указанным порядком обязательное предъявление при прохождении периодического медицинского осмотра заключения медицинских осмотров предыдущих лет не требуется (п. 9, 28).

Тем не менее, работодатель ДД.ММ.ГГГГ (до даты прохождения медицинского осмотра) направил работнику из личного дела копии медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ, содержащего выводы о годности работника, решения врачебной психиатрической комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отмене № от ДД.ММ.ГГГГ

Ввиду имеющихся у ФИО3 последствий производственной травмы от ДД.ММ.ГГГГ, установления третьей группы инвалидности, степени утраты трудоспособности 60%, первой степени ограничения способности к самообслуживанию, передвижению, к трудовой деятельности, противопоказаний видов трудовой и профессиональной деятельности, связанных со стойкими нарушениями функций нижних конечностей, основной целью прохождения ФИО3 периодического медицинского осмотра является установление наличия (отсутствия) у него медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором - в должности проходчика с правом работы машинистом ПДМ с полным рабочим днем под землей, в т.ч. путем его возможного направления по результатам периодического медицинского осмотра в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с порядком ее проведения, утвержденным приказом Минздрава России от 05 мая 2016 г. № 282-н.

В силу прямого указания ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При этом отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, может быть применено и в случае, когда он не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, в этом случае ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Доводы истца о невыплате задолженности по заработной плате с момента восстановления на работе по настоящее время, отказе работодателя направить уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу, по мнению суда, также не влекут незаконности оспариваемого приказа об отстранении от работы.

Положениями ст. 142 Трудового Кодекса РФ регламентировано право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме, а также обязанность выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом обязанность работодателя по направлению уведомлений о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу действующим законодательством не предусмотрена. Основанием, освобождающим работника от прохождения медицинского осмотра, указанное обстоятельство не является.

Данная правовая норма распространяется на работников, допущенных к выполнению возложенных трудовых обязанностей. В данном же случае, у ФИО3 не были устранены обстоятельств, явившиеся основанием для отстранения (недопущения) к работе. Более того, предусмотренное ст. 142 ТК РФ право работника в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка не освобождает его от выполнения установленной законом обязанности по прохождению периодического медицинского осмотра.

В этой связи доводы истца о том, что у него не имелось оснований проходить медосмотр ввиду того, что ранее он письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд оценивает как несостоятельные.

Таким образом, поскольку каких-либо объективных препятствий не проходить медицинский осмотр в период с 22 по 24 марта 2021 г. у ФИО3 не имелось, работодатель обоснованно издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы.

При установленных обстоятельствах исковые требования ФИО3 к ООО «Артель старателей Западная» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО "Артель старателей Западная" о признании приказа об отстранении от работы незаконным оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья Г.Г. Рабданова