Решение № 2-661/2017 2-661/2017~М-396/2017 М-396/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-661/2017

Дело № 2-661/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2017 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Роо А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», Закрытому акционерному обществу «Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил взыскать в его пользу:

- с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» заработную плату за период с марта 2016 года по август 2016 года включительно (206 900 руб.), денежную компенсацию за задержку выплаты (33 726, 12 руб.), компенсировать моральный вред (50 000 руб.) и расходы на представителя (10 000 руб.),

- с ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» заработную плату за период с августа 2016 года по октябрь 2016 года включительно (306 633, 60 руб.), денежную компенсацию за задержку выплаты (25 515, 32 руб.), компенсировать моральный вред (50 000 руб.) и расходы на представителя (10 000 руб.).

В обоснование своих требований истец указал, что в период с 28.08.2014 года по 04.08.2016 года работал в ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в должности прораба (производителя) работ. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, трудовая книжка выдана в день увольнения, однако расчет не произведен. Заработная плата составляла 41 380 руб.: оклад 16 552 руб. + процентная надбавка в размере 80% - 14 241, 60 руб., районный коэффициент в размере 70 % - 11 586, 40 руб.). Ввиду того, что своевременно выплаты не были произведены, истцом, согласно ст. 236 ТК РФ, рассчитана компенсация (33 726, 12 руб.).

В ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» работал с 05.08.2016 года по 22.02.2017 года, занимал аналогичную должность. Трудовой договор также был расторгнут по инициативе работника, трудовая книжка выдана в день увольнения, однако расчет не произведен. Его ежемесячная заработная плата в ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» составляла 102 211, 20 руб. (оклад 9 126 руб. + районный коэффициент в размере 1,80 - 16 426, 80 руб. + процентная надбавка в размере 80 % - 7 300, 80 руб. + вахтовая надбавка 760 % - 69 357, 60 руб.). Ввиду того, что своевременно выплаты не произведены, истцом, согласно ст. 236 ТК РФ, рассчитана компенсация (25 515, 32 руб.).

Неправомерным бездействием работодателя работнику были причинены нравственные страдания, он перенес сильнейший эмоциональный стресс, испытал чувство обиды, страха за будущее своей семьи. Размер компенсации морального вреда оценивает в 50 000 руб. относительно каждого ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО2 (доверенность в деле) в суд не прибыл, был извещен надлежащим образом.

Ранее подержал требования ФИО1 в полном объеме. Утверждал, что в спорный период его доверитель не получал заработную плату, возражения ответчиков в той части, что работник брал отпуска без сохранения заработной платы, несостоятельны. Выразил недоверие к расчетным листам и платежным поручениям, представленным в дело, так как они были переданы посредством электронной почты, их копии надлежаще не заверены. Обратил внимание, что иных документов в обоснование возражений (табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпуска) стороной ответчика не представлено. Расчет задолженности работодателя ошибочен.

Представитель ответчика - ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в судебное заседание не прибыл, несмотря на надлежащее извещение.

В ранее представленных возражениях требования ФИО1 признал частично. По данным работодателя, в период работы (с 28.08.2014 года по 04.08.2016 года) от истца поступало 4 заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, которые были удовлетворены:

- с 11.03.2016 года по 14.04.2016 года (35 календарных дней),

- с 15.04.2016 года по 20.04.2016 года (6 календарных дней),

- с 27.06.2016 года по 30.06.2016 года (4 календарных дня),

- с 01.07.2016 года по 04.08.2016 года (35 календарных дней), всего - 80 дней.

С учетом этих обстоятельств, окончательный расчет произведен правильно, что подтверждают расчетные листы и платежные поручения. Ответчик лишен возможности подтвердить свои возражения иными доказательствами, так как по факту невыплаты заработной платы возбуждено уголовное дело, все первичные документы изъяты в ходе обыска.

Задержка выплат имелась, но в ином объеме. Так, за март 2016 года заработная плата истцу была перечислена 25.05.2016 года (при сроке выплаты - 15.04.2016 года), за апрель 2016 года - 16.06.2016 года (при сроке выплаты - 15.05.2016 года), за май и июнь 2016 года - 16.08.2016 года (при сроке выплаты 15.06.2016 года и 15.07.2016 года соответственно), за август 2016 года - 05.10.2016 года (при сроке выплаты - 04.08.2016 года, в день увольнения).

По расчетам ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом сумм начислений и периода просрочки, составляет 3 042, 41 руб. Эта сумма и подлежит взысканию в пользу истца.

Размер компенсации морального вреда завышен, равно как и требования об оплате услуг представителя. Сторона ответчика просит снизить их до разумных пределов. Считает, что вахтовая надбавка в процентах от оклада не подлежит налогообложению и не может входить в расчет среднедневного заработка.

Представитель ответчика - ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» в судебное заседание также не прибыл, несмотря на надлежащее извещение.

В представленных ранее возражениях требования ФИО1 признал частично. Не оспаривал, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за сентябрь 2016 года (90 000, 50 руб.) и октябрь 2016 года (2 445, 16 руб.). Эти требования ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» признает в полном объеме. В остальной части возражает, поскольку с 02.10.2016 года по 31.10.2016 года ФИО1 был в отпуске без сохранения заработной платы, на основании поданного им заявления.

Истцу полагается к выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы. Однако её размер, по расчетам работодателя, составляет 13 966, 53 руб. По данным ответчика, заработная плата за август 2016 года фактически выплачена 05.10.2016 года (при сроке - 15.09.2016 года), за сентябрь, октябрь 2016 года - 16.05.2017 года (при сроке - 15.10.2016 года и 15.11.2016 года соответственно).

Размер компенсации морального вреда и расходов на оплату представителя завышен. ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» просит снизить их до разумных пределов. Вахтовая надбавка не подлежит налогообложению и не может входить в расчет среднедневного заработка.

На основании ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. При этом, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом достоверно установлено, 28.08.2014 года между ФИО1 и ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность производителя работ (прораба) в обособленное структурное подразделение работодателя по адресу: Ямало-Ненецкий Автономный округ, г. Тарко-Сале (л.д. 9-10).

Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени.

Исходя из положений п. 3.1 трудового договора, за выполнение обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад (16 552 руб.), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (в зависимости от возраста работника, продолжительности его работы и проживания в регионе - не более 80%), а также районный коэффициент к заработной плате - 70 %.

Срок выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца (последний день текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, в качестве окончательного расчета за отработанный месяц, п. 3.2 трудового договора).

Из представленных материалов следует, что трудовой договор между ФИО1 и ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» расторгнут 04.08.2016 года по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11-13).

Согласно расчетным листам и платежным поручениям, представленным ответчиком по электронной почте, работодателем начислены и выплачены следующие суммы:

за март 2016 года - 22 391, 94 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 19 480, 94 руб.), с учетом 7 отработанных дней, районного коэффициента - 70%, северной надбавки - 30% и месячной премии (2 039 руб.),

за апрель 2016 года - 13 890, 59 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 12 085, 59 руб.), с учетом 9 отработанных дней, районного коэффициента - 70%, северной надбавки - 30% и месячной премии (975, 97 руб.),

за май 2016 года - 41 379, 01 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 35 999, 01 руб.), с учетом полностью отработанного месяца, районного коэффициента - 70%, северной надбавки - 40% и месячной премии (3 152, 29 руб.),

за июнь 2016 года - 35 861, 72 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 31 199, 72 руб.), с учетом 21 отработанного дня, районного коэффициента - 70%, северной надбавки - 40% и месячной премии (3 173, 33 руб.),

за июль 2016 года - 0 руб. (с учетом предоставления отпуска за свой счет на текущий месяц),

за август 2016 года - 43 120, 07 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 37 515, 07 руб.), ввиду расторжения трудового договора с 04.08.2016 года рассчитана только компенсация отпуска при увольнении.

Представителем истца ФИО2 расчетные листы, а также платежные поручения поставлены под сомнение, ввиду отсутствия оригиналов документов и представления копий без их надлежащего заверения. Одновременно заявлено, что никакие выплаты в счет заработной платы ФИО1 не производились.

Между тем, выписка по банковскому счету ФИО1, истребованная в ПАО «Сбербанк России», свидетельствует об обратном.

Согласно представленным данным, истцу в счет заработной платы от ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» перечислены следующие суммы:

за март 2016 года - 19 480, 94 руб. (зачислено 25.05.2016 года),

за апрель 2016 года - 12 085, 59 руб. (зачислено 16.06.2016 года),

за май 2016 года - 35 999, 01 руб. (зачислено 16.08.2016 года),

за июнь 2016 года - 31 199, 72 руб. (зачислено 16.08.2016 года),

за август 2016 года - 37 515, 07 руб. (зачислено 06.10.2016 года в качестве компенсации отпуска при увольнении с 04.08.2016 года).

Таким образом, возражения ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в части произведения выплаты заработной платы ФИО1, её размера и фактических сроков зачисления нашли подтверждение в судебном заседании и полностью согласуются с документами, которые сторона ответчика представила в дело по электронной почте (расчетные листы и платежные поручения).

По утверждению представителя ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», работодатель произвел выплаты в полном объеме, так как в спорный период истцу, на оснований его заявлений, неоднократно предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы:

- с 11.03.2016 года по 14.04.2016 года (35 календарных дней),

- с 15.04.2016 года по 20.04.2016 года (6 календарных дней),

- с 27.06.2016 года по 30.06.2016 года (4 календарных дня),

- с 01.07.2016 года по 04.08.2016 года (35 календарных дней).

Указанные доводы ответчика ничем не подтверждены, представителем истца поставлены под сомнение.

Бремя доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, исходя из правовой природы трудового спора, возлагается на работодателя.

ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», сославшись на факт возбуждения уголовного дела и изъятие документов в ходе обыска, не заявило суду каких-либо ходатайств об истребовании дополнительных документов, не сослалось на даты и номера приказов, которыми, по утверждению ответчика, ФИО1 были предоставлены отпуска, не аргументировало свою позицию иными данными, включая сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени.

По запросу суда, адресованному в следственный комитет, дополнительные сведения не предоставлены.

В такой ситуации доводы ответчика о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на общий срок 80 дней отклоняются, как не подтвержденные с достаточной полнотой. Соответственно, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, подлежит перерасчету.

март 2016 года: оклад 16 552 руб. + районный коэффициент 11 586, 40 руб. (70% от оклада) + северная надбавка 4 965, 60 руб. (30% от оклада) + 2 039 руб. (месячная премия согласно расчетному листу) - 13% = 30 574, 41 руб. Ввиду фактической выплаты (19 480, 94 руб.), долг составляет 11 093, 47 руб.

апрель 2016 года: оклад 16 552 руб. + районный коэффициент 11 586, 40 руб. (70% от оклада) + северная надбавка 4 965, 60 руб. (30% от оклада) + 975, 97 руб. (месячная премия согласно расчетному листу) - 13% = 29 649, 57 руб. После фактической выплаты (12 085, 59 руб.), долг составляет 17 563, 98 руб.

май 2016 года: долг отсутствует, с учетом расчетов и выплаты заработной платы и иных составляющих за полный отработанный месяц.

июнь 2016 года: оклад 16 552 руб. + районный коэффициент 11 586, 40 руб. (70% от оклада) + северная надбавка 6 620, 80 руб. (40% от оклада) + 3 173, 33 руб. (месячная премия согласно расчетному листу) - 13% = 33 001, 30 руб. Ввиду фактической выплаты (31 199, 72 руб.), долг составляет 1 801, 58 руб.

июль 2016 года: оклад 16 552 руб. + районный коэффициент 11 586, 40 руб. (70% от оклада) + северная надбавка 6 620, 80 руб. (40% от оклада) - 13% = 30 240, 50 руб.

август 2016 года (до 04.08.2016 года): оклад 2 452, 15 руб. + районный коэффициент 1 716, 50 руб. (70% от оклада) + северная надбавка 980, 86 руб. (40% от оклада) - 13% = 4 480, 07 руб.

С учетом вышеизложенного, с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 надлежит взыскать 65 179, 60 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с марта 2016 года по август 2016 года.

Разрешая требования, заявленные истцом к ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия», суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе слушания, 05.08.2016 года между ФИО1 и ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность производителя работ (прораба) в обособленное подразделение по адресу: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый порт, л.д. 7-8).

Работнику установлен испытательный срок - 3 месяца. В п. 3.1 трудового договора отражено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (в дело не представлены).

Согласно разд. 4 трудового договора, оклад работника составляет 9 126 руб., к заработной плате определен районный коэффициент - 1,80, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - не более 80%, вахтовая надбавка - 760% от оклада.

Из представленных материалов следует, что трудовой договор между ФИО1 и ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» расторгнут 22.02.2017 года по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

Истцом ко взысканию в счет заработной платы заявлен период с августа 2016 года по октябрь 2016 года включительно.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком по электронной почте, работодателем начислены следующие суммы:

за август 2016 года - 80 932, 18 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 78 387, 18 руб.), с учетом 23 отработанных дней, вахтовой надбавки - 760%, районного коэффициента - 80%, северной надбавки - 20% и месячной премии (1 715, 69 руб.),

за сентябрь 2016 года - 92 505, 50 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 90 000, 5 руб.), с учетом 26 отработанных дней, вахтовой надбавки - 760%, районного коэффициента - 80%, северной надбавки - 20% и дополнительной надбавки за высокое качество труда (509, 99 руб.),

за октябрь 2016 года - 2 514, 16 руб. (за минусом удержаний 13% к выплате определено 2 445, 16 руб.), с учетом 1 отработанного дня, вахтовой надбавки - 760%, районного коэффициента - 80%, северной надбавки - 20% и дополнительной надбавки за высокое качество труда (90, 37 руб.).

Представителем истца ФИО2 расчетные листы были поставлены под сомнение, ввиду отсутствия оригиналов и представления копий без их надлежащего заверения. Одновременно заявлено, что выплаты в счет заработной платы ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» не производились.

Между тем, выписка по банковскому счету ФИО1, истребованная в ПАО «Сбербанк России», свидетельствует, что истцу в счет заработной платы за август 2016 года было перечислено 78 387, 18 руб. (дата зачисления - 06.10.2016 года).

Таким образом, возражения ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» в части выплаты заработной платы ФИО1 за август 2016 года, включая сроки зачисления, нашли подтверждение в судебном заседании и полностью согласуются с теми документами, которые представила сторона ответчика по электронной почте. Также выпиской по счету подтвердился и факт отсутствия выплаты заработной платы истцу за сентябрь, октябрь 2016 года.

Представителем ответчика заявлено о признании требований ФИО1 в части взыскания задолженности за сентябрь 2016 года - 90 000, 5 руб. В то же время указано, что в октябре 2016 года он отработал 1 день, соответственно расчет истца ошибочен.

Доводы о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в период с 02.10.2016 года по 31.10.2016 года ничем не подтверждены, хотя бремя доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия», сославшись на возбуждение уголовного дела и изъятие документов в ходе обыска, не заявило суду каких-либо ходатайств об истребовании дополнительных документов, не сослалось на дату и номер приказа, которым, по утверждению ответчика, ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, не обосновало свою позицию иными данными, включая сведения, содержащиеся в табеле учета рабочего времени.

По запросу суда, адресованному в следственный комитет, дополнительные сведения не предоставлены.

С учетом возражений истца, доводы ответчика о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с 02.10.2016 года по 31.10.2016 года отклоняются, как не подтвержденные с достаточной полнотой.

Не может быть принята во внимание и ссылка ответчика (в расчете) на факт выплаты истцу 16.05.2017 года задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 года. Никаких доказательств тому не представлено, в возражениях на иск, напротив, указано, что ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» признает наличие долга перед ФИО1 за указанный период.

Соответственно, размер заработной платы ФИО1 за октябрь 2016 года подлежит перерасчету: оклад 9 126 руб. + районный коэффициент 7 300, 80 руб. (80% от оклада) + северная надбавка 1 825, 20 руб. (20% от оклада) + надбавка за вахтовый метод 69 357, 60 руб. (760%) + дополнительная надбавка за высокое качество труда (509, 99 руб.) - 13% = 76 663, 95 руб.

С учетом изложенного, с ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 года в сумме 166 664, 45 руб. (90 000, 5 руб. + 76 663, 95 руб.).

Надбавка за вахтовый метод работы, исходя из разд. 4 трудового договора, являлась составной частью заработной платы, судя по изученным документам, начислялась работодателем работнику, а потому доводы о неправомерности её включения в размер ежемесячной заработной платы суд находит ошибочными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (до 03.10.2016 года) и не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (с 03.10.2016 года) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 года № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Расчет в отношении ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» следующий.

За март 2016 года

С 16.04.2016 года по 25.05.2016 года (40 дней)

30 574, 41 руб. х 11% х 1/300 х 40 дн. = 448, 42 руб.

С 26.05.2016 года по 13.06.2016 года (19 дней)

11 093, 47 руб. х 11% х 1/300 х 19 дн. = 77, 28 руб.

С 14.06.2016 года по 18.09.2016 года (97 дней)

11 093, 47 руб. х 10,5% х 1/300 х 97 дн. = 376, 62 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней)

11 093, 47 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн. = 51, 77 руб.

С 03.10.2016 года по 28.07.2017 года (299 дней)

11 093, 47 руб. х 10% х 1/150 х 299 дн. = 2 211, 30 руб.

Итого: 3 165, 39 руб.

За апрель 2016 года

С 15.05.2016 года по 13.06.2016 года (30 дней)

29 649, 57 руб. х 11% х 1/300 х 30 дн. = 326, 15 руб.

С 14.06.2016 года по 16.06.2016 года (3 дня)

29 649, 57 руб. х 11% х 1/300 х 3 дн. = 32, 61 руб.

С 17.07.2016 года по 18.09.2016 года (94 дня)

17 563, 98 руб. х 10,5% х 1/300 х 94 дн. = 577, 85 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней)

17 563, 98 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн. = 81, 97 руб.

С 03.10.2016 года по 28.07.2017 года (299 дней)

17 563, 98 руб. х 10% х 1/150 х 299 дн. = 3 519, 03 руб.

Итого: 4 537, 61 руб.

За май 2016 года

С 15.06.2016 года по 16.08.2016 года (61 день)

35 999, 01 руб. х 10,5% х 1/300 х 61 дн. = 768, 58 руб.

За июнь 2016 года

С 15.07.2016 года по 16.08.2016 года (31 день)

33 001, 30 руб. х 10,5% х 1/300 х 31 дн. = 358, 06 руб.

С 17.08.2016 года по 18.09.2016 года (33 дня)

1 801, 58 руб. х 10,5% х 1/300 х 33 = 20, 81 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней)

1 801, 58 руб. х 10% х 1/300 х 14 = 8, 41 руб.

С 03.10.2016 года по 28.07.2017 года (299 дней)

1 801, 58 руб. х 10% х 1/150 х 299 = 359, 11 руб.

Итого: 746, 40 руб.

За июль 2016 года

С 15.08.2016 года по 18.09.2016 года (35 дней)

30 240, 50 руб. х 10,5% х 1/300 х 35 дн. = 370, 45 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней)

30 240, 50 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн. = 141, 12 руб.

С 03.10.2016 года по 28.07.2017 года (299 дней)

30 240, 50 руб. х 10% х 1/150 х 299 дн. = 6 027, 94 руб.

Итого: 6 539, 51 руб.

За август 2016 года

С 15.09.2016 года по 18.09.2016 года (3 дня)

4 480, 07 руб. х 10,5% х 1/300 х 3 дн. = 4, 70 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней)

4 480, 07 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн. = 20, 91 руб.

С 03.10.2016 года по 28.07.2017 года (299 дней)

4 480, 07 руб. х 10% х 1/150 х 299 дн. = 893, 03 руб.

Итого: 918, 64 руб.

В общей сложности сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 16 676, 13 руб., подлежит взысканию с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1

Расчет процентов, подлежащих взысканию с ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия», следующий.

За август 2016 года

С 15.09.2016 года по 18.09.2016 года (3 дня)

78 387, 18 руб. х 10,5% х 1/300 х 3 дн. = 82, 31 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней)

78 387, 18 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн. = 365,81 руб.

С 03.10.2016 года по 06.10.2016 года (4 дня)

78 387, 18 руб. х 10% х 1/150 х 4 дн. = 209, 03 руб.

Итого: 657,15 руб.

За сентябрь 2016 года

С 15.10.2016 года по 28.07.2017 года (287 дней)

90 000, 5 руб. х 10% х 1/150 х 287 дн. = 17 220, 10 руб.

За октябрь 2016 года

С 15.11.2016 года по 28.07.2017 года (256 дней)

76 663, 95 руб. х 10% х 1/150 х 256 дн. = 13 083, 98 руб.

Суммировав все начисления, суд определяет размер денежной компенсации равным 30 961, 23 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд вправе выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку расчет истца в части размера процентов содержит ошибки и не учитывает период судебного разбирательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца названную сумму денежной компенсации (30 961, 23 руб.).

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиками трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления от 17.03.2004 года №2, считает, что требования о компенсации морального вреда заявлены ФИО1 обоснованно.

Однако учитывая конкретные обстоятельства данного дела, длительность нарушения, допущенного каждым ответчиком, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателей, а равно требования разумности и справедливости, находит сумму, заявленную истцом, завышенной и полагает необходимым взыскать в пользу истца ФИО1 с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» - 10 000 руб., с ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» - 4 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб. (по каждому ответчику).

Между тем, документально факт несения расходов ничем не подтвержден, в связи с чем, достаточные основания для взыскания названных сумм отсутствуют.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае, истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в доход МО «Город Орск» составляет 3 574, 23 руб., (3 274, 23 руб. - требования имущественного характера, 300 руб. - требования о компенсации морального вреда). С ЗАО «Промышленная группа «Проминдустрия» в доход МО «Город Орск» следует взыскать 5 452, 51 коп. (5 152, 51 руб. за исковые требования имущественного характера, 300 руб. - требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Закрытого акционерного общества «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» задолженность по заработной плате за период с марта по август 2016 года в размере 65 179, 60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 16 676, 13 рублей, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, а всего 91 855 (девяносто одна тысяча восемьсот пятьдесят пять) рублей 73 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Промышленная группа «Проминдустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 166 664, 45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 30 961, 23 рубля, компенсацию морального вреда - 4 000 рублей, а всего 201 625, 68 (двести одна тысяча шестьсот двадцать пять) рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», Закрытому акционерному обществу «Промышленная группа «Проминдустрия» - отказать.

Взыскать в доход муниципального образования «Город Орск» с Закрытого акционерного общества «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» государственную пошлину в размере 3 574 (три тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 23 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Промышленная группа «Проминдустрия» в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере 5 452 (пять тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова

Мотивированный текст решения изготовлен 02 августа 2017 года