Решение № 2-132/2026 2-132/2026(2-672/2025;)~М-648/2025 2-672/2025 М-648/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-132/2026

Дело № 2-132/2026 КОПИЯ

УИД 42RS0038-01-2025-001650-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>-Кузбасс 23.01.2026

Беловский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Балякиной Ю.С.,

при секретаре Тарасенко Ю.С.,

с участием прокурора Гвоздевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску прокурора <адрес>, поданному в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Шахта «Инская» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Шахта «Инская» заключен трудовой договор №, который ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По заявлению прокурора мировым судьей судебного участка № Беловского городского судебного <адрес> в пользу ФИО1 с ООО «Шахта «Инская» взыскана задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года. Судебный приказ находится на принудительном исполнении в Отделении судебных приставов по <адрес>.

ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 118275,11 руб., за декабрь 2024 года в размере 367990,50 руб., что подтверждается справками ООО «Шахта «Инская». В связи с невыплатой ответчиком всех сумм, причитающихся при увольнении, ФИО1 причинены нравственные страдания, поскольку он планировал потратить начисленную ему работодателем заработную плату на содержание членов своей семьи. Моральный вред причиненный ФИО1 оценивает в размере 10000,00 руб.

Просит суд: взыскать с ООО «Шахта «Инская» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 118275,11 руб., за декабрь 2024 года в размере 367990,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, всего взыскать 496265,61 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «Шахта «Инская» - ФИО2 (л.д.37-38).

В судебном заседании прокурор Гвоздева А.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что с момента прекращения трудовой деятельности никаких выплат от ответчика не поступало до сегодняшнего дня. На момент увольнения, он сожительствовал, в этих отношениях воспитывал совместного ребенка, который на тот период оканчивал обучение в школе, необходимы были большие денежные средства на оплату выпускного и дальнейшее поступление ребенка. Он был вынужден брать микрозаймы, с трудом, не без помощи бабушек, отправили ребенка учится. <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Шахта «Инская» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Временный управляющий юридического лица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1,2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта «Инская» в должности помощника механика с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.21).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения не выплатил ФИО1 начисленную заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 118275,11 рублей, а также заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за декабрь 2024 года в общей сумме 367990,50 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за ноябрь, декабрь 2024 года (л.д. 23), а также справками ООО «Шахта «Инская» (л.д. 24-25).

Данный факт представителем ответчика не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в общем размере 486265,61 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных ФИО1 нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела <данные изъяты> при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что заявленный истцом в размере 10000,00 рублей является разумным и подлежит взысканию с ООО «Шахта «Инская».

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 17656,64 рублей в доход местного бюджета, из расчета: 14656,64 рублей (за требование имущественного характера, подлежащего оценки)+ 3000,00 рублей (за требование о взыскании морального вреда, неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора, предъявленные в интересах ФИО1 к ООО «Шахта «Инская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (№) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 118275,11 руб., за декабрь 2024 года в размере 367990,50 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., всего взыскать 496265,61 руб. (четыреста девяносто шесть тысяч двести шестьдесят пять рублей шестьдесят одна копейка).

Взыскать с ООО «Шахта «Инская» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17656,64 (семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть рублей шестьдесят четыре копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ю.С. Балякина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.