Решение № 02-5962/2025 02-5962/2025~М-5242/2025 2-5962/2025 М-5242/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 02-5962/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 октября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фиоО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5962/25 по иску ФИО1 к ООО «ГОСТИНИЦА «ВЛАДЫКИНО» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику, просила установить факт трудовых отношений в период с 19 июля 2025 года по 06 августа 2025 года, возложении на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, взыскать заработную плату сумма и проценты, компенсацию морального вреда сумма. В обоснование указывала, что 28 июня 2025 года откликнулась на вакансию администратора гостиницы с предложением о заработной плате сумма 01 июня 2025 года истец успешно прошла собеседование, заработная плата за вычетом НДФЛ согласована сумма с выработкой по графику 7-8 суточных смен, при превышении количества смен - оплата за смену сумма после вычета НДФЛ. С 05 июля 2025 года истец приступила к стажировке. 08,09 и 17 июля 2025 года истец отработала не менее 5 часов. 17 июля 2025 года истец написала заявление с просьбой передать документы на оформление. Встреча назначена 19 июля 2025 года. Истец представила все необходимые для трудоустройства документы и приступила к работе. Истцом отработаны смены по графику: 19,21 ,25,29 июля 2025 года , а также 02 августа и 06 августа 2025 года. Трудовой договор не заключен. 06 августа 2025 года истец приняла решение не работать у ответчика. 07 августа 2025 года истец направила предложение. Ответчик в это же день предоставил образцы заявлений, возникли разногласия по оплате за отработанные смены. 10 августа 2025 года истец узнала о том, что была оформлена «задним числом», а именно с 01 августа 2025 года, заработная плата не выплачена. Истец просила суд требования удовлетворить.

Истец требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечил, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из письменных материалов дела, истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика, в период с 17 июля 2025 года по 06 августа 2025 года в должности администратора отеля.

Была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя.

14 августа 2025 года ответчиком истцу произведена выплата сумму сумма без указания назначения платежа, что подтверждается платежным поручением № 598410.

Истец полагает, что к выплате подлежит сумма сумма, а также, просит установить факт трудовых отношений в период с 19 июля 2025 года по 06 августа 2025 года, возложении на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, взыскать заработную плату и проценты, компенсацию морального вреда сумма.

С учетом уточнения, истец просила требования удовлетворить в полном объеме, а также взыскать проценты в сумме сумма и расходы на оплату услуг представителя сумма.

Ответчик в судебное заседание не явился, мотивированных возражений относительно исковых требований не заявил, доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы стороны истца, в материалы дела не представил.

Вышеизложенные обстоятельства никем не оспорены, следовательно, суд считает их установленными.

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные юридические расходы истца в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доходы бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма.


На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГОСТИНИЦА «ВЛАДЫКИНО» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда, судебных расходов,– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «ГОСТИНИЦА «ВЛАДЫКИНО» (ИНН <***>) в период с 19 июля 2025 года по 06 августа 2025 года в должности администратора отеля.

Возложить на ООО «ГОСТИНИЦА «ВЛАДЫКИНО» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспортные данные) запись о работе в период с 19 июля 2025 года по 06 августа 2025 года в должности администратора отеля в ООО «ГОСТИНИЦА «ВЛАДЫКИНО» (ИНН <***>).

Взыскать с ООО «ГОСТИНИЦА «ВЛАДЫКИНО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, проценты в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

Взыскать с ООО «ГОСТИНИЦА «ВЛАДЫКИНО» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2025 года.