Решение № 2-1073/2017 2-1073/2017~М-891/2017 М-891/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1073/2017

Гражданское дело № 2-1073/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе

судьи Богачевой Е.Л.,

при секретаре Гайгул О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Липецкхимзащита» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Липецкхимзащита» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2016 года в сумме 81531,7 руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в производителя работ и технического директора, однако ему не была выплачена заработная плата за указанный период.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд с согласия истца, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дел в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, поддержавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Липецкхимзащита» в должности производителя работ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность технического директора, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанной конкурсным управляющим ФИО3, задолженность перед ФИО1 по заработной плате за указанный период, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 88000 руб.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Липецкхимзащита» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ март 2017 года в сумме 88000 руб.

В соответствии со ст.ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 2804 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Липецкхимзащита» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 88 000 (восемьдесят восемь тысяч) рублей.

Обратить решение в части взыскания с ООО «Липецкхимзащита» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 88 000 (восемьдесят восемь тысяч) рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Липецкхимзащита» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 2804 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, т.е. 11 июля 2017 года.

Судья Е.Л. Богачева