Решение № 2-3622/2018 2-3622/2018~М-3247/2018 М-3247/2018 от 18 октября 2018 г. по делу № 2-3622/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2018 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Новодацкой Н.В.

при секретаре Никитиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Новое-2» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 01.06.2018 был принят на работу в товарищество собственников жилья «№39» на должность юриста. Согласно п. 5 трудового договора, заработная плата устанавливается в размере 12 837,45 рублей в месяц. За период с 01.06.2018 по 15.07.2018 ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 18 837,45 рублей, что подтверждается справкой о задолженности от 19.07.2018. до настоящего времени задолженность по заработной плате не была выплачена. Т.к. задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, истец в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы с 20.07.2018. 24.07.2018 ТСЖ «39» было переименовано в ТСЖ «Новое-2». Просит суд взыскать с ТСЖ «Новое-2» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 по 19.07.2018 в размере 21 006,73 рублей, средний заработок за период приостановления работы с 20.07.2018 по 31.08.2018 в размер 18 950,52 рублей, а всего 39 957,25 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании устава, возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку считает, что <ФИО>7 на момент заключения трудового договора не был председателем ТСЖ, в связи с чем трудовой договор заключен неуполномоченным лицом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ТСЖ «№39» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 01.06.2018, согласно п. 1 которого работодатель принимает работника на должность юриста.

В соответствии с п. 4 трудового договора работник приступает к работе с 01.06.2018.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается заработная плата с учетом уральского коэффициента в размере 12 837,45 рублей в месяц.

Факт наличия трудовых отношений между ТСЖ «№39» и ФИО1 также подтверждается приказом № 1-к от 01.06.2018 о приеме ФИО1 на работе, доверенностью, выданной председателем правления ТСЖ «№39» <ФИО>6 на имя ФИО1, а также табелем учета рабочего времени за июнь 2018 года, а также за июль 2018 года.

Кроме того, выполнение ФИО1 своей трудовой функции подтверждается представленными в материалы дела проектами Правил внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников ТСЖ с указанием в качестве лица, подготовившего их, ФИО1, а также трудовой книжкой ФИО1

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>6 пояснил суду, что 01.06.18 ТСЖ № 39 заключили договор с ФИО1, приняли его в качестве юриста. Он занимался правовым обеспечением и работой. Зарплату ему установили минимальную 12500 руб. Рабочее время было установлено с понедельника по пятницу с 9.00 ч. по 18.00 ч. в ТСЖ 39. ФИО1 занимался правовой защитой ТСЖ- 39, вел активную работу в Арбитражных судах, защищал права ТСЖ по капитальному ремонту, проводил весь правовой анализ, готовил программу по документообороту, проводил воспитательно-правовую работу, разъяснял им, помогал составлять документы. Трудовая книжка была принята от ФИО1 01.01.2018 года, в ней была сделана запись о приеме на работу. Денег для выплаты заработной платы не было, т.к. деньги сняты Акчуриной со счетов.

При этом доводы ответчика о незаконности заключения трудового договора председателем правления <ФИО>6 от имени ТСЖ «№39» опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Так, в соответствии с решением Арбитражного суда <...> от <Дата обезличена> было признано недействительным решением Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы <Номер обезличен> по <...><Номер обезличен>А от <Дата обезличена>, которым МИФНС России <Номер обезличен> по <...> было обязано устранить нарушение прав и законных интересов заявителя путем восстановления в едином государственном реестре юридических лиц сведений о <ФИО>6 как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ТСЖ <Номер обезличен>.

Постановлением Арбитражного суда <...> от <Дата обезличена> вышеуказанное решение Арбитражного суда <...> было оставлено без изменения.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 01.06.2018 года председателем ТСЖ «Новое-2» являлся <ФИО>6

Учитывая изложенное, суд находит установленными обстоятельства наличия трудовых отношений между ТСЖ №39 и ФИО1

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставлено право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что за период работы с 01.06.2018 по 19.07.2018 ФИО1 не была выплачена заработная плата.

Как следует из табелей учета рабочего времени за июнь 2018 года ФИО1 отработал 20 рабочих дней.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2018 года ФИО1 отработал 14 рабочих дней с 01.07.2018 по 19.07.2018, остальные рабочие дни месяца отмечены как время приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы.

Как следует из уведомления о приостановлении работы от 19.07.2018, в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2018 года, поскольку задержка составила более 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена, ФИО1 известил ТСЖ «№39» о приостановлении работы с 20.07.2018.

Учитывая изложенное, суд находит требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 01.06.2018 по 19.07.2018, а за период с 20.07.2018 по 31.08.2018 – среднего заработка, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств обратного (полной выплаты истцу заработной платы за спорный период в соответствии с условиями трудового договора), материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, основанным на положениях трудового договора и действующего трудового законодательства, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 19.07.2018 года в размере 21006,73 рублей, средний заработок за период приостановления работы с 20.07.2018 года по 31.08.2018 года в размере 18950,52 рублей.

Как следует из копий документов, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении ТСЖ «№39», на основании протокола внеочередного общего собрания членов ТСЖ -39 от 24.07.2018 ТСЖ «39» было переименовано в ТСЖ «Новое-2», в связи с чем суд взыскивает задолженность по заработной плате с ТСЖ «Новое-2».

руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Новое-2» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Новое-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 19.07.2018 года в размере 21006 рублей 73 копейки, средний заработок за период приостановления работы с 20.07.2018 года по 31.08.2018 года в размере 18950 рублей 52 копейки.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Новое-2» в бюджет МО «г. Оренбург» государственную пошлину в размере 1398 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2018