Решение № 2-582/2025 от 27 января 2025 г. по делу № 2-582/2025

УИД №26RS0001-01-2024-009752-47 №2-582/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 28 января 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,

при секретаре Сматовой Д.Р.,

с участием прокурора Янсуфиной М.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-582/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция–Магистраль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности монтажника технологических трубопроводов.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СПК-Магистраль» заключен срочный трудовой договор №, о принятии на работу в должности монтажник технологических трубопроводов в структурное подразделение - участок технологических работ, обособленное подразделение «Тобольск», на определенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на время выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ Уведомление о расторжении срочного трудового договора вручено ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное окончанием выполнения работ по строительству объектов ДД.ММ.ГГГГ по договору строительного подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании выполнения работ». С приказом о расторжении договора не ознакомлен, копию приказа и расчетный листок не получал.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивает, пояснил, что согласен работать в любом из подразделений ответчика в других регионах.

Представитель ответчика ООО «СПК-Магистраль» в суд не явился, извещен, отзывом с исковыми требованиями не согласен, просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что требования не обоснованы, исследовав материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу положений ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По смыслу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПК-Магистраль» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО CПK-Maгистраль по профессии монтажник технологических трубопроводов в структурное подразделение - участок технологических работ, обособленное подразделение «Тобольск», что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-22, 46).

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что договор заключается по соглашению сторон на основании абзаца 8 части первой статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Датой окончания срока договора является дата окончания выполнения работ, указанная в приказе работодателя по обществу завершении выполнения работ по всем договорам (суб)подрядка полностью или в части (л.д.19-22).

Согласно п.2.2 трудового договора, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы: ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибНефтехим» и ООО «СПК-Магистраль» заключен договор строительного подряда № №, по условиям которого, подрядчик обязался выполнить работы по строительству эстакад и технологических объектов на объекте строительства нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-161).

Уведомлением ООО «ЗапСибНефтехим» на имя ООО «СПК-Магистраль» о расторжении договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, требует прекратить с даты прекращения действия договора выполнение комплекса работ по договору, в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения договора в виду допущенных нарушений подрядчиком (л.д. 50-54).

Приказом ООО «СПК-Магистраль» от ДД.ММ.ГГГГ об окончании работ, работы по договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ окончены с ДД.ММ.ГГГГ, принято решение об обеспечении своевременного оформления документов по прекращению срочных трудовых договоров, заключенных на время выполнения работ по договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, обеспечению расчетов с сотрудниками, трудовые отношения с которыми прекращены (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, из которого следует, что датой окончания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ будет ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ является датой окончания выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании выполнения работ» (л.д.23, 48).

Приказом ООО «СПК-Магистраль» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется личная подпись (л.д. 47).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «СПК-Магистраль» №, в связи с производственной необходимостью в целях осуществления работ на проекте: строительство объектов ОХЗ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» создано обособленное подразделение ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» по месту производства работ с привязкой к адресу: <адрес>л.д. 58-59).

Уведомлением Межрайонной ИФНС России №6 по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается постановка на учет в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» по месту нахождения обособленного подразделения: <адрес> (л.д. 60).

На основании приказа ООО «СПК-Магистраль» № от ДД.ММ.ГГГГ, обособленное подразделение ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» по месту нахождения: <адрес>, <адрес> закрыто ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью, прекращением всех работ на проекте, расторжением договоров (л.д. 61).

Уведомлением Межрайонной ИФНС России №6 по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается снятие с учета в налоговом органе обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91).

В связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск», у работодателя имелись законные основания для расторжения срочного трудового договора с истцом, заключенного на определенный срок.

Таким образом, увольнение истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, нарушений трудовых прав, в связи с увольнением, со стороны ответчика не допущено, обстоятельств нарушения ответчиком процедуры увольнения ФИО1 не установлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения его исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция – Магистраль» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности монтажника технологических трубопроводов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 февраля 2025 года.

Судья Л.А. Загидуллина