Решение № 2-935/2024 2-935/2024~М-675/2024 М-675/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-935/2024

Дело № 2 – 935 / 2024 УИД: 28RS0017-01-2024-001158-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года город Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Савельевой Л.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альбион-2002» об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

19.04.2024 ФИО1 обратилась в суд с иском, указав следующее.

08.09.2023 она заключила трудовой договор с ООО «Альбион-2002». По условиям данного договора, она была принята на работу на должность продавца-кассира в магазин «Бристоль» по адресу --, г. -- --, --. Копию трудового договора ей не предоставили.

При оформлении на работу она предоставила администратору магазина трудовую книжку, медицинскую книжку, копию паспорта и снилс. Данные документы были отправлены в ООО «Альбион-2002» в --.

Заработная плата перечислялась ей на банковскую карту в ПАО Сбербанк. С -- по -- она находилась на больничном.

18.12.2023 она была уволена по собственному желанию. При увольнении администратор магазина пояснила, что трудовую книжку ей вернут, когда пришлют из --.

Т.к. трудовая книжка ей не была возвращена, -- она обратилась в Государственную инспекцию труда в -- с заявлением о нарушении трудового законодательства в ООО «Альбион- 2002».

26.02.2024 ей дали ответ, что заявление перенаправлено в Государственную инспекцию труда в --.

Нарушение ответчиком её трудовых прав, заключающееся в невыполнении обязанности выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовой книжки с внесенной в неё записью об увольнении, причинило ей нравственные страдания. Моральный вред должен быть компенсирован ответчиком.

Просит суд:

- возложить обязанность на ответчика возвратить трудовую книжку,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.,

- взыскать судебные расходы в размере 6 500 руб. 00 коп. (5 000 руб. 00 коп. за составление искового заявления, 1 500 руб. 00 коп. юридическая консультация).

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альбион-2002» не явился. Просил рассматривать дело в его отсутствие, с иском не согласен.

-- между ФИО1 и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор № -- по условиям которого работник трудоустроен к работодателю на должность «Продавец-кассир --)» в торговый объект по адресу: --, --, --.

Получение работником второго экземпляра трудового договора подтверждается наличием записи соответствующего содержания на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

04.12.2023 ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с --.

-- ФИО1 подала заявление о пересылке ей трудовой книжки по адресу: --, в связи с невозможностью явиться за ее получением в день увольнения.

-- работодателем был издан приказ об увольнении истца с занимаемой должности.

-- работодателем в срок, предусмотренный действующим законодательством, трудовая книжка работника была направлена ценным письмом (с почтовым идентификатором --) с описью вложения по адресу, указанному в заявлении о пересылке трудовой книжки от -- - --.

-- ценное письмо с почтовым идентификатором -- возвратилось отправителю без вручения адресату в связи с истечением сроков его хранения в почтовом отделении.

Других заявлений о высылке трудовой книжки работодателю не поступало.

Учитывая, что работодателем была исполнена обязанность, предусмотренная частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – у суда не имеется. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания. Суд рассмотрел дело по имеющимся в нём доказательствам.

В ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.

-- между ФИО1 и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор № --, по условиям которого истец был трудоустроен к ответчику на должность «Продавец-кассир (--)» в торговый объект по адресу: --, --, --.

Получение работником второго экземпляра трудового договора подтверждается наличием записи соответствующего содержания на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В договоре написано: «второй экземпляр трудового договора получила -- ФИО1». В ходе рассмотрения дела истец подтвердила, что это её почерк и её подпись.

04.12.2023 ФИО1 подала директору ООО «Альбион-2002» заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала, что последним рабочим днём просит считать --.

-- ФИО1 подала директору ООО «Альбион-2002» заявление о пересылке ей трудовой книжки по адресу: --, в связи с невозможностью явиться за ее получением в день увольнения. В заявлении указала, что в случае изменения адреса получения трудовой книжки, обязуется предоставить новое заявление с указанием верного адреса отправки трудовой книжки, не позднее дня, предшествующего дню увольнения.

-- работодателем ООО «Альбион-2002» был издан приказ № -- об увольнении истца с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

-- ООО «Альбион-2002» направило трудовую книжку и справку формы СЗВ-стаж ценным письмом с почтовым идентификатором --, с описью вложения, по адресу, указанному в заявлении о пересылке трудовой книжки от -- - --.

В соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором -- -- ценное письмо принято в отделении связи --, -- прибыло в место вручения в --, и -- возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

-- ценное письмо с почтовым идентификатором -- возвратилось отправителю без вручения адресату в связи с истечением сроков его хранения в почтовом отделении.

Доказательств тому, что истец обращался к ответчику с другими заявлениями о высылке трудовой книжки суду не представлено.

На момент рассмотрения дела трудовая книжка истцом получена.

В соответствии ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктами 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

В данном случае, как достоверно установлено судом, 04.12.2023 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с 18.12.2023.

04.12.2023 истец также подала заявление о пересылке ей трудовой книжки по адресу: --, в связи с невозможностью явиться за ее получением в день увольнения.

-- работодателем был издан приказ об увольнении истца с занимаемой должности.

-- работодателем в срок, предусмотренный действующим законодательством, трудовая книжка работника была направлена ценным письмом (с почтовым идентификатором --) с описью вложения по адресу, указанному в заявлении о пересылке трудовой книжки от -- - --.

-- ценное письмо с почтовым идентификатором -- возвратилось отправителю без вручения адресату в связи с истечением сроков его хранения в почтовом отделении.

Других заявлений о высылке трудовой книжки от истца ответчику не поступало.

В соответствии с п. 43 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».

В вязи с неполучением истцом направленного ей ценного письма с трудовой книжкой, ответчик хранил у себя трудовую книжку истца до востребования, коим расценил обращение истца в суд с настоящим иском. После получения искового заявления ответчик направил документы повторно. На день рассмотрения дела истцом трудовая книжка получена.

Истец указал, что ответчик нарушил трудовые права, не вручив ей копию трудового договора (данное утверждение опровергнуто личной подписью истца в трудовом договоре), и не выдав ей после увольнения трудовую книжку (данное утверждение опровергнуто представленными ответчиком доказательствами).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как нарушений трудового законодательства в случаях, указанных истцом, суд не установил – оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда нет.

Также нет оснований для взыскания с ответчика компенсации судебных расходов в размере 6 500 руб. 00 коп., понесенных в связи с получением консультации и составлением искового заявления в суд и являющихся производными от основного требования.

В удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Альбион-2002» об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 июня 2024 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю. Осокина