Решение № 2-678/2020 2-678/2020~М-823/2020 М-823/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-678/2020

7

Дело №2-678/2020 УИД 42RS0003-01-2020-001095-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 14 октября 2020г.

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

с участием помощника прокурора Маскаева А.И.,

при секретаре Лобода О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании среднего месячного заработка, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), просит взыскать с ООО «Ровер», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>.

Требования обоснованы тем, что Прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 в соответствии ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком.

В соответствии со ст.178 ТК РФ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент прекращения трудовых отношений заявителя, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ровер» поступили заявления ФИО1 о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Соответственно срок выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы средний заработок за последние три месяца составил <данные изъяты> рублей.

Решением ГКУ ЦЗН г. Березовского средний месячный заработок ФИО1 сохранен на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения.

К возникшим правоотношениям, с учетом даты обращения ФИО1, подлежит применению редакция Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (начало действия редакции с ДД.ММ.ГГГГ), не предусматривающая положение о сроках обращения за выплатой среднемесячного заработка за второй и третий месяц. Соответственно, подлежит выплате ФИО1 средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц в размере <данные изъяты> (расчет на сумму <данные изъяты> прилагается).

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 среднего месячного заработка за второй и третий месяц существенно нарушены ее конституционные и трудовые права.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является поступившее в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченного среднемесячного заработка на период трудоустройства.

В судебном заседании помощник прокурора Кемеровского района Маскаев А.И. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав помощника прокурора Кемеровского района Маскаева А.И., исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент прекращения трудовых отношений заявителя, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о порядке освобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций» выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 <данные изъяты> принята на работу в ООО «Ровер» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ровер» поступили заявления ФИО1 о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Соответственно срок выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы средний заработок за последние три месяца составил <данные изъяты> рублей.

Решением ГКУ ЦЗН г. Березовского средний месячный заработок ФИО1 сохранен на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что у ООО «Ровер» перед ФИО1 имеется задолженность в виде невыплаченного среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей и денежной компенсации за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> рублей.

ФИО1 обратилась с заявлением к прокурору ДД.ММ.ГГГГ, в котором просит прокурора обратиться в суд в защиту его трудовых прав с иском о взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты.

К возникшим правоотношениям, с учетом даты обращения ФИО1, подлежит применению редакция Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (начало действия редакции с ДД.ММ.ГГГГ), не предусматривающая положение о сроках обращения за выплатой среднемесячного заработка за второй и третий месяц. Соответственно, подлежит выплате ФИО1 средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно расчета процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей, сумма основного долга <данные изъяты> рублей.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании участвующий в деле прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 среднего месячного заработка за второй и третий месяц существенно нарушены ее конституционные и трудовые права.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является поступившее в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченного среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, денежная компенсации за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1461,66 рублей.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым решение суда в части взыскания среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 41530 рублей, а также денежной компенсации за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка в размере 525 рублей 36 копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании среднего месячного заработка, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты>, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> денежную компенсации за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л.Бигеза

Решение изготовлено в окончательной форме 21.10.2020