Решение № 2-1911/2026 2-1911/2026~М-931/2026 М-931/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1911/2026

Гражданское дело №

УИД: 68RS0№-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Грязневой Е.В.,

при секретаре Агафоновой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, к ИП ФИО2, ИНН №, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 55102,92 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 24.11.2025г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности водителя-экспедитора.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, при направлении в служебные поездки работодатель также выплачивает командировочные в размере 4900 рублей в неделю.

При этом между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что фактическая оплата за каждый день рейса (сутки) составляет 7000 рублей, из которых официально выплачивал сумму, установленную трудовым договором, остальная заработная плата выплачивалась неофициально, переводами с банковской карты.

Последняя полностью выплаченная заработная плата по рейсам осуществлена ответчиком в феврале 2026 года, однако за март 2026 года, за рейс, составивший 13 суток, ответчик выплатил лишь 26097,08 рублей по установленному окладу за отработанные дни, и командировочные за две недели в размере 9800 рублей, при этом денежные средства, подлежащие выплате по устной договоренности, причитающиеся за 13 суток рейса, в размере 55102,92 рублей, ответчиком не выплачены.

13.03.2026г. истец обратился к ответчику с требованием выплатить оставшуюся часть заработной платы, в котором было отказано, и 14.03.2026г. истец был уволен с работы, однако окончательный расчет по заработной плате произведен не был.

Кроме того действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, а также его представитель по доверенности ФИО5 не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживают, против вынесения заочного решения не возражали.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки неизвестна, возражений на исковые требования не представлено, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, и доказательства по делу в их совокупности суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 24.11.2025г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности водителя-экспедитора.

В соответствии с п.14 трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, а также были установлены выплаты за командировочные в размере 4900 рублей в неделю.

Кроме того, между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что фактическая оплата за каждый день рейса (сутки) составляет 7000 рублей, из которых официально выплачивал сумму, установленную трудовым договором, остальная заработная плата выплачивалась неофициально, переводами с банковской карты, что подтверждается представленными истцом выписками по переводам денежных средств истцу, и со стороны ответчика данные сведения не оспорены.

Также судом установлено, что начиная с марта 2026 года ответчиком не в полном размере была выплачена истцу заработная плата за отработанное фактическое время, составившее 13 дней рейса, в связи с чем у ответчика перед истцом возникла задолженность по невыплачееной заработной плате, которая составляет 55102,92 рублей (91000 сумма выплат по договоренности – 35897,08 выплаченная заработная плата), что подтверждается расчетом, который ответчиком также не оспорен.

13.03.2026г. истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы в полном объеме, в котором ему было отказано и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы у ИП ФИО2, при этом окончательный расчет заработной платы произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 13 дней, отработанных в марте 2026 года, в размере 55102,92 рублей.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела суд установил факт незаконного лишения ФИО1 заработной платы то, с учетом фактических обстоятельств дела суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2026 года в размере 55102,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Со стороны ответчика заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом и третьими лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 29.04.2026г.

Судья Е.В. Грязнева