Решение № 2-1036/2020 2-1036/2020~М-871/2020 М-871/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-1036/2020

Дело № 2- 1036/2020 УИД 52RS0№-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Балахна 6 октября 2020 года

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Зириной А.В., при секретаре Лизуновой Е.В.,

с участием прокурора Спириной В.О.,

истца ФИО1, представителей ответчика ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» о признании незаконным и об отмене приказа по применению выговора, об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» о признании приказа №39 от 16.07.2020 года незаконным, его отмене и взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В последующем ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 42К от 03.08.2020 года, восстановлении на работе в должности регионального представителя по Нижегородской области, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 03.08.2020 года и взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Определением Балахнинского городского суда от 18.09.2020 года гражданские дела объединены в одно производство.

В обоснование исковых требований ФИО1 пояснил, что 13.02.2019 года между ним и ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» был заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым он был принят на работу в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» на должность регионального представителя отдела продаж.

Приказом от 16.07.2020 года № 39к ему был объявлен выговор за неявку в отдел продаж 19.06.2020 года для получения задания и разработки плана работы на июнь месяц 2020 года. Ранее работодатель на протяжении всей его работы не требовал приезжать в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» в Республику Мордовия.

П. 3.3 трудового договора ему установлен разъездной характер работы. Местом осуществления трудовой деятельности в качестве торгового представителя является Нижегородская область. Место нахождения отдел продаж ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» <адрес>. Следовательно, его поездка из места осуществления трудовой деятельности по месту нахождения Мясокомбината для получения задания и разработки плана работы будет являться служебной поездкой. Считает, что мясокомбинат обязан возмещать ему расходы для выполнения служебной поездки в Республику Мордовия, в отдел продаж для получения задания и разработки плана работы, должен быть выдать ему денежный аванс на оплату расходов по проезду. Ни при направлении уведомления 20 мая, ни при направлении уведомления 02 июня денежный аванс на оплату расходов по проездку ему не выдавался. У него отсутствовала объективная возможность совершить служебную поездку, поэтому его вины в неявке в отдел продаж нет. Несмотря на наличие в Правилах внутреннего трудового распорядка обязанности два раза в месяц являться в отдел продаж, работодатель на протяжении всего периода работы не требовал этого, а соответствующее требование (то есть изменение сложившейся практики) было получено им только 24.07.2020 года, то есть уже после издания приказа о выговоре, поэтому считает, что приказ об объявлении выговора должен быть отменен.

Считает, что нарушен порядок применения взыскания, поскольку ни телеграмму от 08.07.2020 года о предоставлении объяснения ни текст телеграммы направленный на адрес электронной почты он не получал. 26.06.2020 года письменный запрос на предоставление объяснения был направлен ему почтой, который он получил 25.07.2020 года.

16 июля 2020 года был издан приказ об объявлении выговора. Поскольку запрос объяснения он получил 25.07.2020 года, то есть после издания приказа об объявлении ему выговора, то он был лишен работодателем возможности предоставить письменное объяснение в течение 2-х рабочих дней. Считает, что тот факт, что он не получал запроса о предоставлении письменного объяснения от работодателя, направленного ему телеграммой и электронной почтой, никак не может свидетельствовать о его отказе предоставить письменное объяснение. Считает, что поспешность работодателя не позволила соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания в части получения от него письменного объяснения. Поскольку нарушен порядок применения взыскания, то приказ об объявлении выговора должен быть отменен.

Заработная плата ему не выплачивалась ответчиком, начиная с 30.11.2019 года. Иск о взыскании зарплаты сейчас рассматривается судом. Также ему не выплачен взысканный судом средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель, начиная с июня 2019, не оплачивал компенсацию за использование личного автомобиля и компенсацию ГСМ. По этому вопросу он обращался в инспекцию труда, откуда получил ответ, что нет каких-либо документов, которые бы давали основание для выплаты таких компенсаций.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» ФИО2 с исковыми требованиями не согласен, поскольку между ФИО1 и ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» 13 февраля 2019 г. заключен трудовой договор №4. Пунктом 2.1. трудового договора закреплено, что местом работы работника является отдел продаж ОАО «Мясокосмбинат «Оброченский». При этом пунктом 3.3. трудового договора установлен разъездной характер работы для работника. Конкретные трудовые функции работника определены пунктом 2.2., а обязанности - разделом 4.2. трудового договора. Исходя из пункта 2.2. трудового договора конкретная функция торгового представителя - осуществление продаж всех продуктов линейки Общества, сбор информации о региональном рынке и его анализ; разработка планов сбыта в регионе; поиск и привлечение новых клиентов; сбор и первичная обработка информации но клиентам; подготовка и проведение работы по заключению договоров на поставку продукции; выполнение задания но продажам продукции товарной линейки предприятия; консультация клиентов по наличию, цепе, потребительским свойствам, условиям поставки и оплаты продукции; определение выгодности конкретного клиента для предприятия; контроль своевременности оплаты продукции, выяснение потребностей клиента; проведение презентации товара; привлечение клиентов к участию в маркетинговых программах предприятия: систематическое проведение и контроль принципов мерчандайзинга при плановом посещении клиентов; осуществление сбора информации о ценах, товарах, активности конкурентов. В соответствии с пунктом 4.2.1. договора Работник обязуется добросовестно выполнять обязанности регионального представителя в соответствии с должностной инструкцией, приказами и распоряжениями своего руководителя. В соответствии с пунктами 4.2.2. и 4.2,3. работник обязан подчиняться Правилам трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция Торгового представителя ОАО «Мясокомбинат«Оброченский» утверждена генеральным директором Общества в 2017 г. После ознакомления с должностной инструкцией ФИО1 оставил ее без подписи. Пунктом 3.9 должностной инструкции предусмотрено, что торговый представитель обязан проводить анализ продаж, готовить отчеты о реализации продукции.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» утверждены генеральным директором Общества 21.11.2016 г. Замятин ознакомился с Правилами 13 февраля 2019 г., о чем свидетельствует его подпись в Журнале ознакомления работников с Правилами. В соответствии с пунктом 5.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» работник, выполняющий трудовую функцию в условиях разъездного характера работы, обязан ежемесячно в 1-ый и 14-ый рабочий день месяца в период с 09 ч.00 мин. по 14 ч.00 мин. прибыть на свое место работы для обсуждения результатов работы с непосредственным руководителем и для получения задания.

Таким образом, ФИО1 был ознакомлен с положением о явке на место работы в 1-ый и 14-ый рабочий день месяца в день заключения трудового договора. В связи с чем доводы истца о том, что он узнал о необходимости явиться на место работы только 25 июля 2020 г. являются несостоятельными.

В связи с тем, что Правила внутреннего трудового распорядка в части необходимости явки в отдел продаж не исполнялись работником систематически работодатель письменно стал направлять ФИО1 требования о соблюдении им пункта 5.4.1 Правил и необходимости явки в «Мясокомбинат «Оброченский» для обсуждения результатов работы с непосредственным руководителем и для получения задания было направлено Работнику: 20.05.2020г. (работник должен был явиться 26.05.2020г.) – письмо вернулось из-за неудачной попытки вручения, 02.06.2020г. (работник должен был явиться 19.06.2020г.) – письмо вручено 24.07.2020г. По электронной почте требование также было направлено работнику, однако ФИО1 проигнорировал требования Правил внутреннего трудового распорядка и тем самым нарушил возложенные на него трудовые обязанности. Начальником отдела продаж 27 мая 2020 г. и 22 июня 2020 г. на имя генерального директора ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» подготовлены служебные записки о том, что ФИО1 не явился в отдел продаж для получения задания и разработки плана работы на июнь месяц 2020 г. 19 июня 2020 г. начальником отдела продаж в присутствии других работников, составлен Акт об отсутствии 19.06.2020г. работника ФИО1 на рабочем месте.

До применения дисциплинарного взыскания, как предписывает статья 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодателем в адрес ФИО1 8 июля 2020 г. посредством уведомления телеграфом было направлено письменное требование о предоставлении объяснительной записки на основании ч. 1 статьи 193 ТК РФ. 13 июля 2020 г. в адрес ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» доставлено почтовое уведомление, что телеграмма адресату не доставлена, квартира закрыта. Адресат по извещению за телеграммой не является. 13 июля 2020 г. в 15ч. 38 мин. текст телеграммы был продублирован на электронную почту ФИО1 Данные обстоятельства зафиксированы работодателем в Акте о невозможности получить письменные объяснения работника 15 июля 2020 г. и свидетельствуют о том, что ФИО1 отказался предоставлять объяснение в соответствии с ч.1 статьи 193 ТК РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 16.07.2020г. Генеральным директором ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» утвержден приказ №39к о применении к региональному представителю по Нижегородской области ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.07.2020 г. Приказ от 16 июля 2020 г. №39к направлен ФИО1 посредством почтовой связи, получен ФИО1 24.07.2020г.

Исходя из изложенного ФИО1 были нарушены возложенные на него трудовые обязанности, в связи с чем к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с соблюдением процедуры, установленной статьями 192 и 193 ТК РФ.

На 03.08.2020 года ФИО4 имел одно неснятое дисциплинарное взыскание (приказ № 39 к от 16.07.2020 года) Генеральным директором ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» 03.08.2020 года утвержден приказ №42К об увольнении ФИО1

Представитель ответчика ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» ФИО3 с исковыми требованиями ФИО1 не согласен, доводы отзыва на исковое заявление поддержал.

Выслушав истца, представителя ответчиков, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2,15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела, 13.02.2019 года между ФИО1 и ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» на основании приказа № 14 от 13.02.2019 года был заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец ФИО1 был принят в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» на должность регионального представителя по Нижегородской области Отдела продаж ОАО «Мясокомбинат «Оброченский». Работнику установлен должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц и ежемесячное вознаграждение в размере 2% от суммы продаж мясной продукции за месяц – поступивших денежных средств на расчетный счет или сданных в кассу предприятия (пункт 8.2. трудового договора). ( л.д.42- 45)

Согласно пункта 2.1. трудового договора местом работы работника является отдел продаж ОАО «Мясокомбинат «Оброченский». ( л.д.42- 45)

Согласно п. 2.2. трудового договора конкретная функция торгового представителя - осуществление продаж всех продуктов линейки Общества, сбор информации о региональном рынке и его анализ; разработка планов сбыта в регионе; поиск и привлечение новых клиентов; сбор и первичная обработка информации но клиентам; подготовка и проведение работы по заключению договоров на поставку продукции; выполнение задания но продажам продукции товарной линейки предприятия; консультация клиентов по наличию, цепе, потребительским свойствам, условиям поставки и оплаты продукции; определение выгодности конкретного клиента для предприятия; контроль своевременности оплаты продукции, выяснение потребностей клиента; проведение презентации товара; привлечение клиентов к участию в маркетинговых программах предприятия: систематическое проведение и контроль принципов мерчандайзинга при плановом посещении клиентов; осуществление сбора информации о ценах, товарах, активности конкурентов. ( л.д.42- 45)

Пунктом 3.3. трудового договора установлен разъездной характер работы для работника. ( л.д.42- 45)

В соответствии с пунктом 4.2.1. трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять обязанности регионального представителя в соответствии с должностной инструкцией, приказами и распоряжениями своего руководителя. ( л.д.42- 45)

В соответствии с пунктами 4.2.2 и 4.2.3 работник обязан подчиняться Правилам трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. ( л.д.42- 45)

Согласно пункта 3.9 Должностной инструкции торгового представителя, утвержденной генеральным директором ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» торговый представитель обязан проводить анализ продаж, готовить отчеты о реализации продукции. ( л.д. 50)

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» утверждены генеральным директором Общества 21.11.2016 г. (л.д. 53-59)

С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» ФИО1 был ознакомлен в день приема на работу 13.02.2019 г., о чем свидетельствует его подпись в Журнале ознакомления работников с Правилами. Факт ознакомления и подписания указанных правил был подтвержден ФИО1 в судебном заседании.

В соответствии с пунктом 5.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» работник, выполняющий трудовую функцию в условиях разъездного характера работы, обязан ежемесячно в 1-ый и 14-ый рабочий день месяца в период с 09 ч.00 мин. по 14 ч.00 мин. прибыть в Общество для обсуждения результатов работы с непосредственным руководителем и для получения задания.

20.05.2020 г. ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» направлено в адрес ФИО1 письмо от 18.05.2020 г. об обязанности прибыть 26.05.2020 г. на ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» для получения задания и разработки плана работы на июнь месяц 2020 года. ( лд.64)

Письмо вернулось из-за неудачной попытки вручения ( л.д.60-61)

02.06.2020 г. ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» направлено в адрес ФИО1 письмо от 01.06.2020 г. об обязанности прибыть 19.06.2020 г. на ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» для получения задания и разработки плана работы на июль месяц 2020года. ( л.д. 67)

07.06.2020 года письмо от 01.06.2020 г. об обязанности прибыть 19.06.2020 г. на ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» для получения задания и разработки плана работы на июль месяц 2020 года было направлено на адрес электронной почты ФИО1 zamjatinrv@mail.ru. Принадлежность данного почтового ящика ФИО1 подтвердил в судебном заседании, отрицая факт получения данного письма.

Письмо направленное почтовой корреспонденцией 02.06.2020 года вручено ФИО1 24.07.2020 г. (л.д.63)

Начальником отдела продаж 27.05.2020 г. и 22.06.2020 г. на имя генерального директора ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» подготовлены служебные записки о том, что ФИО1 не явился в отдел продаж для получения задания и разработки плана работы на июнь месяц 2020 г. (л.д.70-71)

19.06.2020 г. составлен Акт об отсутствии 19.06.2020 г. ФИО1 на рабочем месте. (л.д.10)

06.07.2020 года начальником отдела продаж ФИО5 на имя генерального директора ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» составлена служебная записка о том, что ФИО1 не явился 03.07.2020 года для обсуждения результатов работы за июнь 2020 года и получения задания и разработки плана работы на июль 2020 года, хотя 25.06.2020 года ему было направлено письмо с напоминанием о прибытии на предприятие 03.07.2020года.

8.07.2020 г. ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» ФИО1 направлена телеграмма с требованием о предоставлении объяснений о причинах неявки на ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» 19.06.2020 года и 03.07.2020года. (л.д.73-74)

ФИО1 по извещению за телеграммой не явился (л.д.74)

13.07.2020 г. в 15ч. 38 мин. текст телеграммы был продублирован на электронную почту ФИО1

15.07.2020 г. ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» составлен акт о невозможности получить письменные объяснения работника. (л.д.75)

Приказом №39 от 16.07.2020 года к ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» о применении к региональному представителю по Нижегородской области ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. (л.д.9)

17.07.2020 г. приказ от 16.07.2020 г. №39 к направлен ФИО1 посредством почтовой связи, получен ФИО1 24.07.2020 г.

03.08.2020 года ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» был издан приказ 42 к от 03.08.2020 года согласно которого к региональному представителю по Нижегородской области ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основания увольнения указаны: служебная записка от 06.07.2020 года, акт о неисполнении работником трудовых обязанностей от 03.08.2020 года.

Свидетель ФИО5 пояснил, что является начальником отдела продаж ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» и непосредственным руководителем ФИО1 13.02.2019 года Региональным представителем по Нижегородской области был принят на работу ФИО1 Местом его работы является ОАО «Мясокомбинат «Оброченский», куда он должен был являться два раза в месяц, однако он видел ФИО1 один раз при трудоустройстве. Свои трудовые функции ФИО1 не исполнял, отчеты о проделанной работе не предоставлял. Региональный представитель должен был два раза в месяц получать задания, находить клиентов и предоставлять отчеты о проделанной работе. Расходы по проезду возмещаются региональным представителям в размере фактических расходов напроезд конкретным видом транспорта, но для этого ФИО1 должен был представить документ, подтверждающий, что данные расходы были понесены и заявление о их компенсации, что ФИО1 сделано не было.

Как видно из Трудового договора №4 от 13.02.2019 г. фиксированной надбавки на компенсацию затрат, связанных с разъездным характером работы, трудовой договор не предусматривает.

Ст.168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Положением о разъездном характере работы в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский», утвержденным приказом 20 ноября 2015 г. установлено, что к работникам, имеющим разъездной характер работы, относятся - водители(легкового и грузового автомобиля, экспедиторы), торговые и региональные представители (п.2.1, приложение №1); расходы по проезду возмещаются в размере фактических расходов напроезд конкретным видом транспорта (п.5.1); если характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к постоянномуместу жительства, выплата суточных не производится (п.5.5); возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками,производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом форм отчетности, указанной в п.3.3., при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой (п.5.7).

Из приведенного Положения следует, что Работодатель возмещает расходы, связанные со служебной поездкой при разъездном характере работы, не авансом, а при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой, в связи с чем, доводы ФИО1 о предварительной оплате его расходов по проезду к месту работы и обратно являются не состоятельными, противоречат как нормам действующего законодательства так и локального нормативного акта.

Довод ФИО6 о том, что фактически его расходы по проезду к месту работы и обратно являются командировочными и должны оплачиваться заранее, основаны на неверном толковании действующего законодательства.

Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора 16.07.2020 года (приказ № 39к) за неявку на работу без уважительной причины 19.06.2020 года, предусмотренная ст.193 ТК РФ соблюдена.

Как установлено в судебном заседании и было подтверждено ФИО1, 19.06.2020 года он в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» для предоставления отчета о проделанной работе и получении плана работ на последующие две недели, не ездил.

Об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 19.06.2020 года составлен акт от 19.06.2020 года (л.д. 72).

Путем направления телеграммы по адресу места жительства ФИО1, указанному им при заключении трудового договора (г.<адрес>) была направлена телеграмма с предложением представить письменные объяснения относительно отсутствия на рабочем месте 19.06.2020 года (л.д. 73).

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», и содержащей толкование положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Пунктами 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Доводы ФИО1 о том, что он не получает почтовую корреспонденцию ввиду того, что по месту регистрации постоянно не проживает, а также график его работы не позволяет ему своевременно и регулярно получать почту, не являются уважительными. Каких-либо иных доводов, свидетельствующих, что ФИО1 не мог получить телеграмму и иную направленную в его адрес работодателем корреспонденцию, в судебном заседании не представлено.

Письменные объяснения ФИО1 представлены не были в связи с чем был оставлен акт о невозможности получить письменные объяснения с работника от 15.07.2020 года.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушены, копия приказа о назначении дисциплинарного взыскания ФИО1 была направлена по почте.

Тот факт, что письмо работодателя о необходимости явки на работу 19.06.2020 года было получено ФИО1 лишь 25.07.2020 года правового значения для рассмотрения данного дела не имеет, поскольку обязанность работника ФИО1 являться ежемесячно в 1-ый и 14-ый рабочий день месяца в период с 09 ч.00 мин. по 14 ч.00 мин. для обсуждения результатов работы с непосредственным руководителем и для получения задания, в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» предусмотрена пунктом 5.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Мясокомбинат «Оброченский», который ФИО1 как работник данного предприятия должен был соблюдать.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Впоследствии ФИО1 также без уважительных причин не явился в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» 03.08.2020 года, что подтверждается актом о неисполнении работником своих трудовых обязанностей от 03.08.2020 года и пояснениями ФИО1 в судебном заседании.

Учитывая изложенное, а именно, что ФИО1 неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности, учитывая, что он имеет дисциплинарное взыскание, приказ №42 от 03.08.2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), вынесенный на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ также является законным и обоснованным.

Таким образом, учитывая, что факты неисполнения трудовых обязанностей ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, процедура его привлечения к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением не нарушена, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» о признании незаконным и отмене приказа № 39к от 16.07.2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным; о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №42к от 03.08.2020 года; о восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ОАО «Мясокомбинат «Оброченский» о признании незаконным и отмене приказа № 39к от 16.07.2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным; о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №42к от 03.08.2020 года; о восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Балахнинский городской суд Нижегородской области.

Судья А.В.Зирина