Решение № 2-1730/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-1730/2025

Дело № 2-1730/2025

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Усть-Омчуг 3 сентября 2025 года

Хасынский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Атюшевой Н.В.,

при секретаре Мещеряковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда в поселке Усть-Омчуг гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Полюс Магадан» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через своего представителя обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование требований (с учетом увеличения исковых требований), указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец занимал должность мастера дробильно-сортировочного узла, с окладом 33 200 руб. (с учетом дополнительных соглашений), работнику установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени.

Излагая содержание Трудового кодекса РФ, указывает, что при расчете заработной платы ответчик оклад делит на установленную работодателем норму часов, а не установленную трудовым законодательством, чем существенно нарушает права работника при выплате заработной платы.

Как следует из бухгалтерского исследования расчетов АО «Полюс Магадан», произведенного бухгалтером-экономистом ФИО4, следует, что по расчету, положенному трудовым законодательством, истцу работодатель недоплатил с января 2023 года по май 2025 года на общую сумму 1 391 944 руб.

Ссылаясь на ч. 1 ст. 236 ТК РФ, полагает, что в результате невыплаты заработной платы в полном объеме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с АО «Полюс Магадан» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 1 391 944 руб.; судебные расходы, состоящие из расходов на проведение бухгалтерского исследования в размере 32 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., а также компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по ставке ЦБ РФ на дату принятия решения.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает, что позиция истца основана на неверном толковании норм действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов АО «Полюс Магадан».

На предприятии введён режим суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода – календарный год, что соответствует требованиям трудового законодательства РФ. Порядок установления суммированного учета рабочего времени работодателем соблюден – между предприятием и работниками заключен коллективный договор, который в соответствии со ст. 40 ТК РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «Полюс Магадан».

Ссылаясь на положения ст. 104, абз. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, ответчика указывает, что норма рабочего времени установлена истцу в полном соответствии с действующим нормативно-правовым регулированием.

В 2023-2024 годах ФИО1 установлена норма рабочего времени в соответствии с графиками сменности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании графика №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на основании графика №, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на основании графика №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на основании графика №.

Работнику установлен график 60 дней, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, система оплаты – повременно-премиальная.

Всего истцом в 2023 году отработано 171 смена, то есть 1 966,5 часов, то есть в пределах годовой нормы рабочего времени, установленной приказом Минздравосцразвития от ДД.ММ.ГГГГ № – 1 973 часа.

В 2024 году истцом отработано 158 смен, то есть 1 817 часов, то есть в пределах годовой нормы рабочего времени, установленной приказом Минздравосцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №н – 1 979 часов.

В 2025 году истец в соответствии с утвержденным графиком должен отработать 146 смен, то есть 1 679 часов, то есть в пределах годовой нормы рабочего времени, установленной приказом Минздравосцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №н – 1 972 часа.

Полагает, что расчет оплаты труда произведен истцу в полном соответствии с нормами трудового законодательства, действующей в АО «Полюс Магадан» системой оплаты труда и условиями трудового договора с истцом. При этом в соответствии со ст. 8 и 22 ТК РФ предприятие вправе в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права.

Расчет размера задолженности, выполненный истцом, является необоснованным, поскольку основан на неверном толковании норм закона и локальных нормативных актов, действующих на предприятии, поскольку истец, отработав неполный календарный месяц, не вправе претендовать на оклад в полном объеме.

Поскольку истцу был установлен сменный график работы (60 дней через 60 дней), датой начала срока выполнения им своих трудовых обязанностей, а равно, как и месяца для начисления полного оклада, является дата (первый день), установленная графиком сменности, которая может не совпадать с датой начала календарного месяца. Таким образом, если начало первого сменного периода по графику у работника выпадает не на первое число месяца учетного периода, то для правильного исчисления заработной платы за календарный месяц следует использовать часовую ставку, рассчитываемую как частное оклада на расчетное количество рабочих часов за полный месяц учетного периода.

Оплата сверхурочной работы за 2023 год произведена истцу в декабре 2023 года, за 2024 год – в январе 2025 года, за 2025 год в настоящее время невозможно посчитать, при этом размер оплаты истцом не оспаривается.

Работа в выходные дни оплачена истцу в размере двойной часовой ставки сверх оклада, рассчитанной исходя из нормы рабочего времени по графику работы за календарный месяц.

С учетом изложенного полагает, что задолженность перед истцом по заработной плате у ответчика отсутствует, в связи с чем просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Помимо этого, ответчик указывает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд по требованию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок выплаты заработной платы в спорный период определялся согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п (с учетом изменений, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в период с ДД.ММ.ГГГГ - утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Согласно указанным актам срок выплаты заработной платы на предприятии – 12 число каждого месяца, следующего за расчетным, в связи с чем срок исковой давности по спору о невыплате заработной платы течет обособленно по каждому календарному месяцу работы.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по спору о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек.

С учетом изложенного ответчик просит применить последствия пропуска ответчиком сроков исковой давности по требованиям за вышеуказанный период.

Возражая против доводов ответчика о пропуске срока исковой давности обращения в суд, истец в письменных возражениях указал, что истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом полагает, что срок давности по выплате заработной платы начинает течь после увольнения работника. Вместе тем, просит восстановить пропущенный срок, поскольку истец не обладает бухгалтерскими познаниями, поэтому основания снижения заработной платы не понимал. За судебной защитой обратился только после консультации с бухгалтером, поэтому срок исковой давности следует исчислять с момента получения консультации и обращения в суд.

Кроме того, настаивает, что расчет заработной платы истцу работодателем произведен не верно, без учета требований Трудового кодекса РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, зафиксированным в протоколе судебного заседания, принято увеличение исковых требований.

Относительно заявления истца об увеличении исковых требований ответчик указал, что истец не указал, какие именно положения трудового договора нарушены ответчиком, утверждая о нарушении условий трудового договора при расчете заработной платы за май 2025 года, исходя из часовой тарифной ставке, а не оклада, в связи с чем полагает, что истец намеренно вводит суд в заблуждение.

Обосновывая возражения, ответчик указал, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ФИО1 установлены вахтовый метод работы, с режимом труда и отдыха на основании графиков работы на вахте 2х2 месяца, с продолжительностью рабочей смены 11,5 часов, а также заработная плата, рассчитываемая на основании тарифной ставки в размере 207,66 руб. в час. При этом, вопреки доводам истец о неверном расчете ответчиком окладной части заработной платы, заработная плата за май 2025 года окладной части не содержит, и рассчитана, исходя из часовой тарифной ставки.

На основании изложенного, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истец, его представитель, а также представители ответчика и Государственной инспекции труда в Магаданской области в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом.

На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 103 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1).

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч. 2).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 152 ТК РФ).

Приказом Министерства финансов РФ от 02.04.2003 года № 29н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организации, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений.

Данное положение распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценный камней из россыпных и рудных месторождений. При этом работники организаций выполняют геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценный камней, работы во вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков, работы по добыче и переработке руды, а также осуществляют санитарно-бытовое, лечебно-профилактическое и иное обслуживание работников основного и вспомогательного производств (п. 2).

Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе.

Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников в указанных организациях определяется работодателями с учетом конкретных природно-климатических и производственных условий.

Для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год (п. 4).

Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством (п. 5).

В зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов (п. 6).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты и нормирования труда регламентирован главами 20-22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5, 6).

В судебном заседании установлено, что АО «Полюс Магадан» создано путем преобразования государственного предприятия «Рудник имени Матросова» (п. 1.2 Устава).

АО «Полюс Магадан» является коммерческой организацией, осуществляющей добычу и реализацию драгоценных и цветных металлов для извлечения прибыли (пп. 1.1, 2.1, 22 Устава).

Правилами внутреннего распорядка АО «Полюс Магадан», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п/ПМ, определен режим рабочего времени на предприятии.

Так, в соответствии с п. 8.10 Правил отдельным работникам Общества их трудовым договором устанавливается особый режим работы – суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – шесть месяцев.

Суммированный учет рабочего времени вводится для всех или определенных категорий работников (при выполнении отдельных видов работ) на основании приказа работодателя; при введении суммированного учета рабочего времени устанавливается период, нормы рабочих часов за учетный период и график работы (п. 8.10.1 Правил).

При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет 3 месяца (квартал) для работников вахтовым методом с продолжительностью вахты 2 месяца (п. 8.12 Правил).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Полюс Магадан» и работниками в лице первичных профсоюзных организаций, действующих в Обществе, заключен коллективный трудовой договор, являющийся в соответствии со ст. 40 ТК РФ правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе.

Договор вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение одного года (п. 1.8).

Согласно п. 6.9 указанного договора в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В связи с тем, что по условиям работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или ежеквартальная продолжительность рабочего времени, - для работников, работающих по скользящему графику, в том числе при сменной работе, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (п. 6.11).

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ №-п/ПМ на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени для работников, которым установлен сменный режим работы, с продолжительностью учетного периода – календарный год.

Таким образом, локальным нормативным актом на предприятии в спорный период установлен суммированный учет рабочего времени, что не противоречит положениям ст. 104 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Полюс Магадан» и ФИО1 заключен трудовой договор №, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принят на работу на должность мастера дробильно-сортировочного узла, с должностным окла<адрес> 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к названному трудовому договору ФИО1 переведен на должность горного мастера, с должностным окладом. Режим труда и отдыха работника определяется графиком сменности, утвержденным работодателем. При этом учетный период равен 1 году. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. (п. 3.1).

Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 30 800 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – с указанный даты в размере 32 960 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – с указанный даты в размере 33 200 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – с указанный даты в размере 34 125 руб.

В соответствии в п. 4.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ АО «Полюс Магадан» (в редакции приказа ДД.ММ.ГГГГ №-П) начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его тарифной ставки/сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера и фактически отработанного времени, определяемого на основании табеля учета рабочего времени/фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам.

Для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце.

При этом если работник не отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце, начисление ежемесячной заработной платы работнику осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, определяемому на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с утвержденном графиком работы.

Истец ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ №-п/ПМ утверждены графики рабочего времени на 2023 год.

В частности, ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен график №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен график №. С приказом он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Согласно графику №:

- 01-ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни).

Согласно графику №:

- ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (февраль - 10, март – 27, апрель - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (19, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (июнь – 13, июль – 26, август - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (октябрь – 13, ноябрь – 26, декабрь - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал за 2023 год по графикам №, №:

- январь 2023 года – 15 дней (184 часа, из них ночных 105 часов, в выходные дни 23 часа);

- февраль 2023 года – 12 дней (138 часов, из них ночных 75 часов, в выходные дни 23 часа);

- март 2023 года – 31 день (355,5 часов, из них ночных 105 часов, в выходные дни 45 часов);

- апрель 2023 года - 16 дней (184 часа, из них в выходные дни 23 часа);

- май 2023 года – 0 дней (отпуск, межвахтовый отдых);

- июнь 2023 года – 14 дней (161 час, из них в выходные дни 11,5 часов);

- июль 2023 года – 29 дней (333,5 часа, из них ночных 97,5 часов, в выходные дни 57,5 часов);

- август 2023 года - 16 дней (184 часа, из них ночных 105 часов, в выходные дни 23 часа);

- сентябрь 2023 года - 0 дней (межвахтовый отдых);

- октябрь 2023 года – 15 дней (172,5 часа, из них ночных 97,5 часов, в выходные дни 23 часа);

- ноябрь 2023 года – 30 дней (345 часов, из них ночных 105 часов, в выходные дни 46 часов);

- декабрь 2023 года - 6 дней (69 часов, из них в выходные дни 11,5 часов).

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ №-п/ПМ утверждены графики рабочего времени на 2024 год.

В частности, ФИО1 установлен график №. С приказом он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Согласно графику №:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (февраль - 12, март – 26, апрель - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (июнь – 12, июль – 27, август - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (октябрь – 13, ноябрь – 26, декабрь - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал за 2024 год по графику №:

- январь 2024 года – 0 дней (межвахтовый отдых);

- февраль 2024 года – 13 дней (149,5 часов, из них в выходные дни 11,5 часов);

- март 2024 года – 31 день (356,5 часов, из них ночных 90 часов, в выходные дни 57,5 часов);

- апрель 2024 года - 16 дней (184 часа, из них ночных 105 часов, в выходные дни 23 часа);

- май 2024 года – 0 дней (отпуск, межвахтовый отдых);

- июнь 2024 года – 9 дней (103,5 часа, из них ночных 52,5 часа, в выходные дни 23 часа);

- июль 2024 года – 31 день (356,5 часов, из них ночных 105 часов, в выходные дни 46 часов);

- август 2024 года - 16 дней (184 часа, из них в выходные дни 23 часа);

- сентябрь 2024 года - 0 дней (межвахтовый отдых);

- октябрь 2024 года – 15 дней (172,5 часа, из них в выходные дни 23 часа);

- ноябрь 2024 года – 30 дней (345 часов, из них ночных 90 часов, в выходные дни 46 часов);

- декабрь 2024 года - 16 дней (184 часа, из них ночных 105 часов, в выходные дни 23 часа).

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ №-п/ПМ утверждены графики рабочего времени на 2025 год.

В частности, ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен график №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен график №. С приказом он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Согласно графику №:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (январь - 13, февраль – 24, март - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

Согласно графику №:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (апрель – 12, май – 26, июнь - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 01, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (август – 13, сентябрь – 26, октябрь - 14 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (25, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье);

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (13 рабочих дней) – явка (рабочие дни) (21, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, воскресенье).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал за 2025 год по графикам №, №:

- январь 2025 года – 15 дней (172,5 часа, из них ночных 97,5 часов, в выходные дни 23 часа);

- февраль 2025 года – 16 дней (184 часа, из них ночных 97,5 часов, в выходные дни 34,5 часов);

- март 2025 года – 0 дней (отпуск, межвахтовый отдых).

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ №-п/ПМ утверждены графики работы на вахте на 2025 год. В соответствии с приложением 7 к данному приказу ФИО1 отнесен к 42 вахтовой команде, для которой, согласно приложению 8 к приказу, установлены периоды работы в 2025 году. С приказом он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ФИО1 установлен вахтовый метод работы, с режимом труда и отдыха на основании графиков работы на вахте 2х2 месяца, с продолжительностью рабочей смены 11,5 часов, а также заработная плата, рассчитываемая на основании тарифной ставки в размере 207,66 руб. в час.

Приказом АО «Полюс Магадан» от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ-ЛС ФИО1 переведен постоянно на вахтовый метод работы в той же должности.

В соответствии с графиком для 42 вахтовой команды ФИО1 отработал:

- в апреле 2025 года - 8 дней (92 часа, из них в выходные дни 11,5 часов);

- в май 2025 года – 31 день (356,5 часов, из них ночных 97,5 часов, в выходные дни 46 часов).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года № 588н, норма рабочего времени за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

С учетом указанных разъяснений норма рабочего времени ФИО1 в 2023-2025 годах согласно графикам сменности составляет:

- за 2023 год: 171 смена х 11,5 часов = 1 966,5 часов, что не превышает установленную Приказом №н годовую норму рабочего времени на 2023 год 1 973 часа;

- за 2024 год: 158 смен х 11,5 часов = 1 817 часов, что не превышает установленную Приказом №н годовую норму рабочего времени на 2024 год 1 979 часов;

- за 2025 год: 146 смен х 11,5 часов = 1 679 часов, что не превышает установленную Приказом №н годовую норму рабочего времени на 2025 год 1 972 часа.

При этом, за май 2025 года рассчитана в соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком дополнительным соглашением к трудовому договору.

Из содержания расчетных листков следует, что заработная плата начислена и выплачена истцу исходя из количества фактически отработанного времени и размера установленного ему оклада, с учетом сверхурочно отработанного времени.

Работа в выходные дни осуществлялась на основании приказов работодателя, с которыми истец был ознакомлен, оплачена истцу в двойном размере, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При этом в силу положений ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие и праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

С учетом указанных положений закона доводы истца о неверном расчете заработной платы не основаны на законе.

Доводы представителя истца о том, что внесенное в Положение об оплате и стимулировании труда предполагает выплату работнику полного оклада, в том числе, в случае если он отработал неполный календарный месяц, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Представленное истцом бухгалтерское исследование начисленной заработной платы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, выполненное бухгалтером ФИО4, суд признает недопустимым доказательством, поскольку сведений о том, что бухгалтер ФИО4 имеет специальное образование, лицензию и иные документы, позволяющие ей осуществлять экспертную деятельность, не представлено, сведений о месте и времени проведения исследование не содержит. При этом исследование проведено по представленному в распоряжение эксперта трудового договора (без учета последующих дополнительных соглашений), расчетный листков и положения об оплате труда (без учета иных локальных актов предприятия, регламентирующих оплату труда в АО «Полюс Магадан»). Исследовательская часть не содержит сведения о примененных при исследовании методах, нормативных документов, специальной (научной) литературы, формул расчетов и пр., а также мотивированных выводов.

В свою очередь ответчиком предоставлено бухгалтерское исследование № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненное Магаданским филиалом федерального бюджетного учреждения Дальневосточного регионального центра судебной экспертизы Министерства юстиции РФ (далее – Магаданский филиал Центра), согласно выводам которого: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы, подлежащей начислению ФИО1, составил 5 653 389 руб., размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, составил 4 869 410,24 руб. (НДФЛ 726 612 руб., профсоюзные взносы 56 366,76 руб.). Фактически отработанное ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочее время не превышает установленной законодательством РФ нормы рабочего времени, то есть время сверхурочной работы отсутствует.

При этом в результате проведенного исследования установлено, что у АО «Полюс Магадан» перед ФИО1 по начислениям в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется переплата в общей сумме 149 842,72 руб., в том числе: по отпускным в размере 11 417,44 руб., по оплате сверхурочной работы в размере 138 425,28 руб.

Указанное бухгалтерское исследование № от ДД.ММ.ГГГГ выполнено государственном экспертном учреждении Министерства юстиции РФ, эксперт имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии», диплом о профессиональной переподготовке на ведение экспертной деятельности в сфере «Исследование записей бухгалтерского учета», стаж работы области экспертной деятельности.

Бухгалтерское исследование № от ДД.ММ.ГГГГ содержит исчерпывающие ответы на поставленные вопросы, в нем отражены результаты исследований, дана оценка результатов исследований, обоснование и формулировка выводов, примененные методики и использованная специальная литература, эксперт является квалифицированным и незаинтересованным в исходе дела лицом, обладающим необходимыми познаниями.

При таких обстоятельствах суд принимает бухгалтерское исследование № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве допустимого доказательства.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением.

Оценивая указанный довод, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1-4 ст. 392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 5 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3.1).

При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 7.3.2).

Период, за который истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, о нарушении своего права истец должен был узнать по выплатам за январь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за март 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за май 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за июнь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за июль 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за август 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за ноябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за декабрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за март 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за май 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за июль 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за август 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за ноябрь 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за декабрь 2024 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока обращения в суд по требованию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, истец был ознакомлен с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и дополнительного материального стимулирования, графиками вахтовой работы, имел в своем распоряжении расчетные листки. Таким образом, работник имел возможность своевременно ознакомиться с размером и структурой выплачиваемой ему заработной платы, а также обратиться к работодателю за разъяснением в случае возникновения такой необходимости. Однако сведений об обращении в трудовую инспекцию и к работодателю за разъяснениями по поводу правильности расчетов заработной платы в спорный период работы, истец не представил.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд представителем истца не приведено, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного истцом ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая факт нахождения истца на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что ни истец, ни его представитель не ссылались на данное обстоятельство как на препятствующее своевременному обращению истца в суд за защитой своего права. при этом истец полагал, что указанный срок истцом не пропущен, поскольку подлежит исчислению со дня его увольнения.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, заработная плата истцу своевременно и в полном объеме начислена и выплачена без задержек, что подтверждается представленными истцом сведениями банковской организации, факт недоначисления и невыплаты заработной платы истцу ответчиком судом не установлен, доводы истца о том, что в соответствии с п. 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, основаны на неверном толковании норм закона.

Пропуск срока на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Поскольку факт невыплаты заработной платы и компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения в судебном заседании, заявленные истцом требования суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Полюс Магадан» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения.

Судья подпись Н.В. Атюшева