Решение № 2-3452/2019 2-3452/2019~М-2559/2019 М-2559/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-3452/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регент Голд» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регент Голд» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указав, что 19 июля 2018 года была принята на должность продавца-кассира в подразделение «Сибирь» группы г. Петропавловск-Камчатский магазин ООО «Ренгент Голд», находящийся в торговом центре «Пирамида», 02.08.2018 года она была переведена на работу в магазин группы г. Петропавловск-Камчатский, подразделения «Сибирь». 28 января 2019 года трудовые отношения между сторонами были прекращены. Однако, работодатель определил, при выплате окончательного расчета при увольнении, компенсацию неиспользованного отпуска без учета дополнительного отпуска, установленного трудовым законодательством для работников, работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в результате чего при увольнении ей не доплачена компенсация за 26 дней в размере 24 227 руб. 52 коп. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просила, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуска в размере 24 227 руб. 52 коп. (без вычета 13% НДФЛ), а также расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ООО «Регент Голд» о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, причину неявки представителя суду не сообщил, заявлений и ходатайств суду не представил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В судебном заседании установлено, что с 19 июля 2018 года по 28 января 2019 года ФИО1 состояла с ООО «Регент Голд» в трудовых отношениях в должности продавца-кассира (л.д. 6-7, 8, 9-10).

Как следует из материалов дела, при увольнении ответчик компенсировал истцу отпуск в количестве 14 календарных дней. При этом доказательств, что за период работы истца ей предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 26 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера суду не представлено.

Из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика перед истцом составляет 24 227 руб. 52 коп. (без вычета 13% НДФЛ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Поскольку доказательств, подтверждающих, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, в материалах дела не имеется, а также учитывая право истца на дополнительный отпуск, требование ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 24 227 руб. 52 коп. (без вычета 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению.

Также с ответчика, в порядке ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг (составление искового заявления, изучение документов) в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 927 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регент Голд» в пользу ФИО1 компенсацию отпуска при увольнении в размере 24 227 рублей 52 копейки (без вычета 13% НДФЛ); расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 31 227 рублей 52 копейки.

Взыскать с ООО «Регент Голд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 927 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 01 июля 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова