Решение № 2-1279/2018 2-1279/2018 ~ М-2079/2018 М-2079/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1279/2018

№

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Еловикова А.С.,

при секретаре Боталовой К.А.,

с участием помощника прокурора Лозовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Перми, в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Индустриального района г.Перми, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы, указав в обоснование иска, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Кама-Проект-Пермь» на должность ведущего инженера-сметчика с окладом 47 000 тысяч рублей. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца.

Согласно справке, представленной ООО «Кама-Проект-Пермь», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 94 092,72 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 293,57 руб. расчет приложен к иску.

Статьей 237 ТК РФ, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ООО «Кама-проект-Пермь» не выплачивает ФИО1 заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, ФИО1 неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, размер который он оценивает в 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 94 092, 72 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 293, 57 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор на иске настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Кама-Проект-Пермь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения иска, возражений по существу иска в суд не направил.

Суд с учетом позиции истца считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Кама-Проект-Пермь» в должности ведущий инженер-сметчик с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11)

Пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в соответствии со штатным расписанием 47 000 рублей в месяц. Должностной оклад выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно справке, представленной ООО «Кама-Проект-Пермь», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. перед ФИО1 составляет 94 092, 72 руб. (л.д.12).

До настоящего времени долг по заработной плате ответчиком не выплачен.

Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачен ФИО1 долг по заработной плате в размере 94 092, 72 руб., суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания этого долга являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату долга по заработной плате, в связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 94 092, 72 руб.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке–расчету по компенсации за задержку ФИО1 выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 15 293, 57 руб. (л.д.4).

Расчет суммы компенсации, изложенный истцом в исковом заявлении суд считает верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 293, 57 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, со стороны работодателя действительно имело место незаконное бездействие, выразившееся в невыплате ФИО1 заработной платы в размере 94 092,72 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 293,57 рублей, вследствие чего ему был причинен моральный вред.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, не выплатившего ФИО1 в полном объеме заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за несвоевременную выплату, требование прокурора Индустриального района г.Перми в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом суд считает справедливой и соразмерной компенсацию в размере 10 000 руб., учитывая размер долга по заработной плате, период, за который он образовался, период просрочки выплат.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3887,72 рублей (3587,72 рублей за исковые требования имущественного характера, при цене иска 119 386, 29 рублей + 300 рублей за исковые требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Перми, действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 94 092, 72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 293, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Проект-Пермь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 887,72 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: А.С Еловиков