Решение № 2-3103/2025 2-3103/2025~М-739/2025 М-739/2025 от 10 июля 2025 г. по делу № 2-3103/2025

86RS0002-01-2025-001287-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3103/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» о взыскании заработной платы, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, государственная инспекция труда в ХМАО – Югре,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что он работал в обществе с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (далее – ООО «СпецМонтажСервис») в должности водителя легкового автотранспорта с 02 декабря 2019 года по 20 мая 2024 года, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. По условиям трудового договора истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка – 43,72 рубля, районный коэффициент – 70% и северная надбавка – 50%. Согласно дополнительного соглашения от 01 апреля 2023 года ставка установлена в размере 115,7 рублей с районным коэффициентом – 70% и северной надбавкой – 50%. До 2023 года работодатель выплачивал заработную плату, впоследствии выплаты заработной платы периодическими, в последствии совсем прекратились. Решением Нижневартовского городского суда от 13 марта 2024 года в пользу истца была взыскана заработная плата в размере 85 888,59 рублей. По состоянию на дату увольнения 20 мая 2024 года задолженность по заработной плате перед истцом составила 384 383,45 рубля, кроме того ответчик не выплатил отпускные за период с 17 января 2024 года по 19 января 2024 года, с 01 февраля 2024 года по 14 февраля 2024 года, с 19 марта 2024 года по 31 марта 2024 года в общей сумме 124 266,12. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который оценивает в сумме 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 124 266,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 162 167,76 рублей, компенсацию за задержку оплаты отпусков в размере 51 024,77 рубля, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, юридические услуги – 10 000 рублей

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, причины не явки не представил, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в его отсутствие.

Согласно определения арбитражного суда ХМАО-Югры от 17 января 2024 года по делу №А25-2820/202 конкурсным управляющим ООО «СпецМонтажСервис», которое признано несостоятельным решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от 17 декабря 2023 года, утвержден ФИО2

Представитель ответчика ООО «СпецМонтажСервис» в судебное заседание не явился, конкурсный управляющий о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, также указал, что не возражает об удовлетворении заявленных требований по имеющимся в деле материалам.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «СпецМонтажСервис» в должности водителя автомобиля (легкового) с 02 декабря 2019 года по 20 мая 2024 года, уволен в связи с ликвидацией организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказами №48 от 02 декабря 2019 года и №2 от 20 мая 2024 года.

Согласно трудового договора №48 от 02 декабря 2019 года, заключенного между ООО «СпецМонтажСервис» и ФИО1, последний принят на постоянную основную работу с тарифной ставкой в размере 43,72 рубля в час, районным коэффициентом –70%, северной надбавкой – 50%. Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Дополнительным соглашением от 01 марта 2022 года к трудовому договору от 02 декабря 2019 года №48 характер работы истца изменен на вахтовый метод.

Из расчетных листков за период август-декабрь 2023 года следует, что тарифная ставка истца в указанный период работы составляла 115,7 рублей.

Справкой ООО «СпецМонтажСервис» от 01 февраля 2024 года, расчетным листком за декабрь 2023 года, решением комиссии по трудовым спорам ООО «СпецМонтажСервис» №04 от 01 февраля 2024 года и удостоверением КТС ООО «СпецМонтажСервис» №04 от 16 февраля 2024 года подтверждается, что задолженность ООО «СпецМонтажСервис» по выплате истцу заработной платы по состоянию на декабрь 2023 года составила 325 674,56 рублей. В срок по 15 февраля 2024 года задолженность по заработной плате не погашена.

Уведомлением арбитражного управляющего ФИО2 от 11 марта 2024 года ФИО1 был извещен о том, что в связи с предстоящей ликвидацией ООО «СпецМонтажСервис» заключенный с ним трудовой договор будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерацией.

Из извещения ФИО1 следует, что истец уведомил конкурсного управляющего ООО «СпецМонтажСервис» ФИО3 о приостановлении работы с 16 апреля 2024 года в связи с задержкой заработной платы и неоплатой отпускных.

Решением Нижневартовского городского суда от 13 марта 2024 года по гражданскому делу №2-784/2024 с ООО «СпецМонтажСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 85 888,59 рублей (сумма приведена за вычетом НДФЛ 13%), компенсация морального вреда – 1 000 рублей, всего взыскана сумма 86 888,59 рублей.

Данным решением суда установлено, что при проведении прокурором города проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу заработной платы, размер которой по состоянию на 07 июля 2023 года составил 85 888,59 рублей.

Вышеуказанное решение суда в соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом, следует, что общая сумма задолженности перед ФИО1 по состоянию на 20 мая 2024 года (дата увольнения), с учетом ранее взысканной задолженности по заработной плате в размере 85 88,59 рублей, составляет сумму 384 383,45 рубля, в которую включены: задолженность по состоянию на 01 января 2024 в размере 266 785,97 рублей, за январь 2024 года – 13 999,7 рублей, за март 2024 года – 2 799,94 рублей, за апрель 2024 года – 44 799,04 рублей, за май 2024 года – 55 998,8 рублей, отпускные за период с 17 января 2024 года по 19 января 2024 года – 12 426,61 рублей, отпускные за период с 01 февраля 2024 года по 14 февраля 2024 года – 57 990,86 рублей, отпускные за период с 19 марта 2024 года по 31 марта 2024 года в размере 53 848,65 рублей.

Представленный расчет проверен и признан судом неверным в части включения в задолженность по заработной плате периода с 16 апреля 2024 по 20 мая 2024 года, поскольку в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в указанный период, во время которого истец приостановил свою деятельность, ему может быть начислен только средний заработок. При этом суд признает верным расчет задолженности по заработной плате в части задолженности, рассчитанной по состоянию на апрель 2025 года, поскольку произведен с учетом подтвержденной работодателем в расчетных листках тарифной ставки в размере 115,7 рублей и количества рабочих дней, которые соответствует представленным табелям учета рабочего времени за период с января по март 2024 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 15 апреля 2024 года в размере 283 585,61 рублей (266 785,97 + 13 999,7 + 2 799,94), задолженность по оплате отпускных – 124 266,12 рублей, средний заработок за время приостановления исполнения трудовых обязанностей с 16 апреля 2024 года по 20 мая 2024 года, который, исходя из среднедневного заработка с учетом заработной платы истца, начисленной в период с октября по декабрь 2023 года, в размере 2 499,8 рублей (112 491 (начисленная заработная плата) : 45 (отработанных дней)) и 36 рабочих дней (в период с 16 апреля 2024 года по 20 мая 2024 года, подтвержденных табелями учета рабочего времени за апрель и май 2024 года), составил сумму 89 992,8 рубля (2 499,8 рублей х 36 дней).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на дату прекращения трудовых отношений заработная плата ФИО1 не была выплачена в полном объеме, то истец вправе требовать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты отпускных, согласно которого размер денежной компенсации за задержку оплаты отпуска составил сумму 51 024,77 рубля.

Данные расчет суд признает выполненным верно, поскольку он произведен с учетом подтвержденной в судебном заседании суммы задолженности по оплате отпускных в размере 124 266,12 рублей и исходя из установленных ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации.

Представленным истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает выполненным неверно, поскольку он произведен в том числе с учетом подлежащей истцу выплате заработной платы за период с 16 апреля 2024 по 20 мая 2025 года, при этом судом установлено, что в указанный период времени истцу заработная плата не могла начисляться, так как в период приостановления трудовой деятельности он имеет право только на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем судом произведен собственный расчет компенсации за задержку выплаты по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 24 января 2025 года (даты, заявленные истцом) и компенсации за задержку выплаты среднего заработка по состоянию на 24 января 2025 года, при этом суд полагает, что средний заработок за время приостановления трудовой деятельности, должен был выплачен истцу в последний его рабочий день 20 мая 2024 года.

Данный расчет сведен в указанную ниже таблицу, при этом согласно п. 5.3 трудового договора №48 от 02 декабря 2019 года и представленных табелей учета рабочего времени за январь-март 2024 года заработная плата за январь 2024 года (с учетом работы истца в период с 22 по 26 января), должна была быть выплачена истцу 15 февраля 2024 года, за март 2024 года (один рабочий день 18 марта) – 15 апреля 2024 года, в феврале 2024 года истец не работал и заработная плата за указанный месяц не начислялась.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты по состоянию на 31 декабря 2023 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

266 785,97

01.01.24

28.07.24

210

16,00 %

1/150

266 785,97 х 210 х 1/150 х 16%

59 760,06 р.

266 785,97

29.07.24

15.09.24

49

18,00 %

1/150

266 785,97 х 49 х 1/150 х 18%

15 687,02 р.

266 785,97

16.09.24

27.10.24

42

19,00 %

1/150

266 785,97 х 42 х 1/150 х 19%

14 193,01 р.

266 785,97

28.10.24

24.01.25

89

21,00 %

1/150

266 785,97 х 89 х 1/150 х 21%

33 241,53 р.

Итого:

122 881,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 999,70

15.02.24

28.07.24

165

16,00 %

1/150

13 999,70 х 165 х 1/150 х 16%

2 463,95 р.

13 999,70

29.07.24

15.09.24

49

18,00 %

1/150

13 999,70 х 49 х 1/150 х 18%

823,18 р.

13 999,70

16.09.24

27.10.24

42

19,00 %

1/150

13 999,70 х 42 х 1/150 х 19%

744,78 р.

13 999,70

28.10.24

24.01.25

89

21,00 %

1/150

13 999,70 х 89 х 1/150 х 21%

1 744,36 р.

Итого:

5 776,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 799,94

15.02.24

28.07.24

105

16,00 %

1/150

2 799,94 х 105 х 1/150 х 16%

313,59 р.

2 799,94

29.07.24

15.09.24

49

18,00 %

1/150

2 799,94 х 49 х 1/150 х 18%

164,64 р.

2 799,94

16.09.24

27.10.24

42

19,00 %

1/150

2 799,94 х 42 х 1/150 х 19%

148,96 р.

2 799,94

28.10.24

24.01.25

89

21,00 %

1/150

2 799,94 х 89 х 1/150 х 21%

348,87 р.

Итого:

976,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности по выплате среднего заработка за период с 16.04.2024 по 20.05.2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

89 992,80

21.02.24

28.07.24

69

16,00 %

1/150

89 992,80 х 69 х 1/150 х 16%

6 623,47 р.

89 992,80

29.07.24

15.09.24

49

18,00 %

1/150

89 992,80 х 49 х 1/150 х 18%

5 291,58 р.

89 992,80

16.09.24

27.10.24

42

19,00 %

1/150

89 992,80 х 42 х 1/150 х 19%

4 787,62 р.

89 992,80

28.10.24

24.01.25

89

21,00 %

1/150

89 992,80 х 89 х 1/150 х 21%

11 213,10 р.

Итого:

27 915,77 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 157 549,72 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику денежных сумм за период с 01 января 2024 по 24 января 2025 года в размере 205 574,49 рублей (157 549,72 + 51 024,77).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, с учетом разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям (97,44%) подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления 9 744 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 98, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате – 283 585 рублей 61 копейка, средний заработок за время приостановления исполнения трудовых обязанностей – 89 992 рубля 80 копеек, задолженность по оплате отпускных – 124 266 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку причитающихся работнику денежных сумм – 205 574 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей, расходы за составление искового заявления – 9 744 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025 года

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова