Решение № 2-3374/2020 2-3374/2020~М-2942/2020 М-2942/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-3374/2020

№ 2-3374/20


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2020 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Дорошенко Н.В.,

при секретаре Страдецкой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Детская городская больница города Шахты Ростовской области к ФИО1 о взыскании компенсационных выплат на оплату жилого помещения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что 01.11.2017г. между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. указанного трудового договора ФИО1 принята на работу в должности врача-рентгенолога.

17.09.2018г. Приказом № главного врача МБУЗ ДГБ <адрес> «О предоставлении компенсационной выплаты на оплату жилого помещения молодому специалисту» определено предоставить компенсационную выплату на оплату жилого помещения молодому специалисту - врачу-рентгенологу отделения лучевой диагностики ФИО1.

На основании указанных документов, а также на основании Положения МБУЗ ДГБ <адрес> о комиссии по организации работы и порядку осуществления компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам, 17.09.2018г. между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 был заключен договор № об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № главного врача МБУЗ ДГБ <адрес> «О предоставлений компенсационной выплаты на оплату жилого помещения молодому специалисту» определено предоставить компенсационную выплату на оплату жилого помещения молодому специалисту врачу-рентгенологу отделения лучевой диагностики ФИО1

На основании указанных документов, ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 был заключен договор № об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>.

Согласно п. 1.1. указанного договора, работодатель обязуется предоставить молодому специалисту компенсационную выплату на оплату жилого помещения в размере 6000 рублей осуществляемую ежемесячно с целью компенсации понесенных молодым специалистом расходов на наем жилья, а молодой специалист обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным молодым специалистом с работодателем.

В пункте 4.1. указанного договора закреплены обязанности молодого специалиста: молодой специалист, получающий компенсацию за наем жилья обязан работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным молодым специалистом с работодателем.

Согласно п.5.1. указанного договора, в случае прекращения трудового договора с работодателем до истечения пятилетнего срока, установленного п.4.1.1. настоящего договора, по основаниям, предусмотренным ст.71, п.1,3 ч.1 ст.77, п.3,5,6,11 ст.81 Трудового кодекса РФ молодой специалист обязан вернуть в течение 30 календарных дней работодателю денежные средства, полученные им в качестве компенсации за наем жилья за предшествующие 12 месяцев.

Исходя из пункта 7.2. договора об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения, следует, что обязательство молодого специалиста отработать пятилетний срок и как следствие возвратить компенсацию, действует до полного исполнения молодым специалистом своих обязательств.

Денежные средства в размере 6000 рублей ежемесячно перечислялись ФИО1, что подтверждается прилагаемыми платежными поручениями.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2017г. №, которым изменен должностной оклад. В данном дополнительном соглашении отражено место жительства ФИО1: <адрес>.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к главному врачу МБУЗ ДГБ <адрес> с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача МБУЗ ДГБ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут по п.3, ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Следовательно, в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника, ФИО1 не соблюдено условие договора об обязательстве отработать в МБУЗ ДГБ <адрес> на соответствующей должности 5 лет.

Таким образом, ФИО1 во исполнение условий договора, обязана вернуть в течение 30 календарных дней работодателю денежные средства, полученные в качестве компенсации за наем жилья за предшествующие 12 месяцев.

За период, предшествующий увольнению (с 10.01.2019г. по 10.01.2020г.) ФИО1 выплачено 72000 рублей (12 месяцев х 6000 руб. = 72 000р.)

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о возврате компенсационной выплаты на оплату жилого помещения, ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес была направлена претензия с требованием вернуть работодателю денежные средства, полученные в качестве компенсации за наем жилья за предшествующие 12 месяцев, в размере 72000 руб., однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Детская городская больница <адрес> компенсационную выплату на оплату жилого помещения в размере 72000 руб. Взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2360 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, извещена надлежащим образом, возражений по иску не представила.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ. между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. указанного трудового договора ФИО1 принята на работу в должности врача-рентгенолога.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов Российской Федерации и местных бюджетов (п.2, ст. 72 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №323-ФЗ).

В целях реализации мероприятий по улучшению обеспечения муниципальных бюджетных: учреждений здравоохранения <адрес> медицинскими кадрами, в рамках реализации муниципальной программы <адрес> «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Администрации <адрес> от 30.09.2013г. № «Об утверждении муниципальной программы <адрес> «Развитие здравоохранения» было вынесено Постановление.

Постановлением Администрации <адрес> от 21.08.2018г. № «О создании благоприятных условий и привлечении медицинских работников на территорию <адрес> утверждено Положение о компенсационных выплатах на оплату жилого помещения молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>.

Согласно п. 8 данного Положения, руководитель медицинской организации утверждает список молодых специалистов, сформированный комиссией.

В соответствии с п.9 Положения, молодой специалист, включенный в список, обязан заключить с медицинской организацией договор об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>.

В соответствии с п. 10 указанного Положения, основанием для осуществления компенсации за наем жилья является договор, заключенный в соответствии с п.9 Положения. Договор заключается в день принятия комиссией решения об осуществлении компенсации за наем жилья и действует до 31 декабря текущего финансового года.

Согласно п. 16 Положения, молодой специалист, получающий компенсацию за наем жилья, обязан работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным молодым специалистом с медицинской организацией.

Согласно п.20 Положения, в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока по основаниям, предусмотренным ст.71, п.1,3 ч.1 ст.77, п.3,5,6,11 ст.81 Трудового кодекса РФ молодой специалист обязан вернуть в течение 30 календарных дней медицинской организации денежные средства, полученные им в качестве компенсации за наем жилья за предшествующие 12 месяцев.

На основании данного Положения 23.08.2018г. главным врачом МБУЗ ДГБ <адрес> утверждено Положение о комиссии по организации работы и порядка осуществления компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам МБУЗ ДГБ <адрес>.

На основании Постановления Администрации <адрес> от 21.08.2018г. № «О создании благоприятных условий и привлечении медицинских работников на территорию <адрес>» ФИО1 была признана молодым специалистом.

17.09.2018г. Приказом № главного врача МБУЗ ДГБ <адрес> «О предоставлении компенсационной выплаты на оплату жилого помещения молодому специалисту» определено предоставить компенсационную выплату на оплату жилого помещения молодому специалисту - врачу-рентгенологу отделения лучевой диагностики ФИО1

На основании указанных документов, а также на основании Положения МБУЗ ДГБ <адрес> о комиссии по организации работы и порядку осуществления компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам, 17.09.2018г. между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 был заключен договор № об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>.

12.02.2019г. Приказом № главного врача МБУЗ ДГБ <адрес> «О предоставлений компенсационной выплаты на оплату жилого помещения молодому специалисту» определено предоставить компенсационную выплату на оплату жилого помещения молодому специалисту врачу-рентгенологу отделения лучевой диагностики ФИО1

На основании указанных документов, 12.02.2019г. между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 Ю,А. был заключен договор № об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>.

Согласно п. 1.1. указанного договора, работодатель обязуется предоставить молодому специалисту компенсационную выплату на оплату жилого помещения в размере 6000 рублей осуществляемую ежемесячно с целью компенсации понесенных молодым специалистом расходов на наем жилья, а молодой специалист обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным молодым специалистом с работодателем.

В пункте 4.1. указанного договора закреплены обязанности молодого специалиста: молодой специалист, получающий компенсацию за наем жилья обязан работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным молодым специалистом с работодателем.

Согласно п.5.1. указанного договора, в случае прекращения трудового договора с работодателем до истечения пятилетнего срока, установленного п.4.1.1. настоящего договора, по основаниям, предусмотренным ст.71, п.1,3 ч.1 ст.77, п.3,5,6,11 ст.81 Трудового кодекса РФ молодой специалист обязан вернуть в течение 30 календарных дней работодателю денежные средства, полученные им в качестве компенсации за наем жилья за предшествующие 12 месяцев.

Исходя из пункта 7.2. договора об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения, следует, что обязательство молодого специалиста отработать пятилетний срок и как следствие возвратить компенсацию, действует до полного исполнения молодым специалистом своих обязательств.

Денежные средства в размере 6000 рублей ежемесячно перечислялись ФИО1, что подтверждается прилагаемыми платежными поручениями.

29.07.2019г. между МБУЗ ДГБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2017г. №, которым изменен должностной оклад. В данном дополнительном соглашении отражено место жительства ФИО1: <адрес>.

ФИО1 27.12.2019г. обратилась к главному врачу МБУЗ ДГБ <адрес> с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.01.2020г.

Приказом главного врача МБУЗ ДГБ <адрес> от 10.01.2020г. с ФИО1 трудовой договор расторгнут по п.3, ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Следовательно, в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника, ФИО1 не соблюдено условие договора об обязательстве отработать в МБУЗ ДГБ <адрес> на соответствующей должности 5 лет.

Таким образом, ФИО1 во исполнение условий договора, обязана вернуть в течение 30 календарных дней работодателю денежные средства, полученные в качестве компенсации за наем жилья за предшествующие 12 месяцев.

За период, предшествующий увольнению (с 10.01.2019г. по 10.01.2020г.) ФИО1 выплачено 72 000 рублей (12 месяцев х 6000 руб. = 72 000р.)

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о возврате компенсационной выплаты на оплату жилого помещения, ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес была направлена претензия с требованием вернуть работодателю денежные средства, полученные в качестве компенсации за наем жилья за предшествующие 12 месяцев, в размере 72000 руб., однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Суд считает, что подписав договор об осуществлении компенсационных выплат на оплату жилого помещения молодым специалистам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>, ФИО1 тем самым выразила свое согласие с условиями договора, в том числе и с условием о возврате денежных средств, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить выплаченные средства, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования, то с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2360 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Детская городская больница <адрес> компенсационную выплату на оплату жилого помещения в размере 72000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2360 руб., а всего 74360 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.10.2020.

Судья - Дорошенко Н.В.