Решение № 2-1690/2018 2-1690/2018~М-1560/2018 М-1560/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-1690/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 30 июля 2018 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ГЛАЗУНОВОЙ Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1690-2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрестСтройЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ТрестСтройЭнерго» в качестве водителя в период с 23 февраля 2018 года по 27 июня 2018 года. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2018 года в размере 177967 рублей 49 копеек. При увольнении ответчик с ним окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате не погасил. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в указанном выше размере, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Михеенко В.В. на исковых требованиях настаивали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «ТрестСтройЭнерго», ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате. Размер компенсации морального вреда считала завышенным. В удовлетворении требования о возмещении судебных расходов просила отказать, поскольку истец имел возможность самостоятельно обратиться в суд без привлечения адвоката. Указала, что задолженность по заработной плате возникла в связи с тяжелым материальным положением общества.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Из материалов дела видно, что в период с 23 февраля 2018 года по 27 июня 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТрестСтройЭнерго» в качестве водителя согласно открытых категорий.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период февраль-июнь 2018 года в сумме 177967 рублей 49 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листами на имя ФИО1, справкой ООО «ТрестСтройЭнерго» от 17 июля 2018 года.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 177967 рублей 49 копеек. Указанная сумма и подлежит взысканию с ООО «ТрестСтройЭнерго» в пользу ФИО1.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, пояснений представителя ответчика о тяжелом материальном положении общества, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения пяти условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; факта несения расходов на представителя; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора; разумных размеров расходов.

Судебный акт (решение) по существу спора принят в пользу истца.

Факт несения расходов документально подтвержден и имеется причинная связь между произведенными расходами и предметом судебного спора.

При определении размера денежной суммы, подлежащей взысканию в качестве расходов истца на оплату услуг представителя, суд учитывает объем заявленных требований, категорию спора, объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции), продолжительность рассмотрения дела и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5059 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрестСтройЭнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 177967 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и судебные расходы в сумме 10000 рублей, всего 192967 (Сто девяносто две тысячи девятьсот шестьдесят семь) рублей 49 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрестСтройЭнерго» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьска в сумме 5059 (Пять тысяч пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...

...

...

...

...

...

...