Решение № 2-607/2019 2-607/2019~М-549/2019 М-549/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-607/2019

Дело № 2-607/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года .........................

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Степановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ЛенГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации срока выплаты по день фактического расчета включительно,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился ФИО1 (далее по тексту – истец) к АО «ЛенГазСтрой» (далее по тексту – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 76 497,48 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Свои требования истец мотивировал тем, что он с "___" ___________ г. был принят в обособленное подразделение ответчика в ........................ на должность производителя работ с окладом _____________ рублей в месяц. "___" ___________ г. был переведен на должность _____________ с окладом _____________ рублей в месяц. "___" ___________ г. был уволен с работы по собственному желанию. За период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ему не выплачена заработная плата в размере 76497,48 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 76497,48 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец в судебное заседание не явился, имеется телефонограмма о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что усматривается из отчета об отслеживании почтовых отправлений.

На основании ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд принимает решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в суде, ответчик свои обязательства в добровольном порядке не исполнил.

Из трудового договора № ___________ от "___" ___________ г., приказа (распоряжения) о приеме на работу № ___________ от "___" ___________ г., приказа о переводе работника на другую работу № ___________ от "___" ___________ г. и трудовой книжки усматривается, что истец был принят в качестве производителя работ переведен на должность мастера строительных работ.

Также из трудовой книжки и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником видно, что с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника "___" ___________ г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки от "___" ___________ г. выданной ответчиком и расчетного листка за март 2019 года задолженность по заработной плате истца составила 76 497,48 рублей.

Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 76 497,48 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как установлено судом обязательства истца по выплате заработной платы ответчику не исполнены, в связи, с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Расчет компенсации произведен судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации – 7,75%; с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. - 7,50%, по следующей формуле: «сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты».

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 5375,22 рублей (76497,48 х 7,75 /100/150 х 136=5375,22); за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 458,98 рублей (76497,48 х 7,50 /100/150 х 12= 458,98).

Следовательно, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76497,48 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 5834,20 рублей.

Также с учетом приведенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым взыскивать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с "___" ___________ г. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Далее надлежит производить, начиная с "___" ___________ г. по дату фактической выплаты 76497,48 рублей начисление и взыскание денежной компенсации на указанную сумму, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к убеждению о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований.

Расходы по уплате государственной пошлины также подлежат взысканию с ответчика в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ. Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 76497,48 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 5834,20 рублей, всего 82 331,68 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Производить, начиная с "___" ___________ г. по дату фактической выплаты 76497,48 рублей начисление и взыскание денежной компенсации на указанную сумму, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Взыскать с АО «ЛенГазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2669,95 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: