Решение № 2-120/2018 2-120/2018 (2-2649/2017;) ~ М-2709/2017 2-2649/2017 М-2709/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-120/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре судебного заседания Кондратьевой И.С.,

с участием истца ФИО1, представителя 3го лица ФИО2. действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-120/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория чая и кофе Илим» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО1 указала, что с **.**.**** по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работает в ООО «ТЧК Илим» в должности старшего продавца. В период с **.**.**** по **.**.**** на основании листка нетрудоспособности находится в отпуске по беременности и родам. Указанный листок нетрудоспособности истец предоставила работодателю. **.**.**** у истца родился сын Д. С **.**.**** истец находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. До настоящего времени пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет ответчиком не выплачено. С учетом заявления об увеличении исковых требований от **.**.**** просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 62 649,80 руб., пособие по уходу ха ребенком до полутора лет с 2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000,0 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в заявлении. Суду пояснила, что пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет она не получала, работодатель мотивирует отсутствием заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Однако заявление подавала, что подтвердила свидетель. Заявление о предоставлении отпуска по уходу ребенком до полутора лет истец повторно подала **.**.****. До настоящего времени пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет ответчиком не выплачено. Ребенку необходимо покупать вещи, памперсы, чего она была лишена. Кроме того, ее семья осталась без средств к существованию. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТЧК Илим» ФИО3 в судебном заседании по требованию истца о выплате пособия по беременности и родам в размере 62 649,80 руб. не возражал. По требованию о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет показал, что заявления о назначении и выплате пособия от истца работодателю не поступало. Кроме того невыплата пособия по беременности и родам имела место быть по причине финансовых затруднений Общества, наложением картотеки №2 на счета организации.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Государственного учреждения - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2 в судебном заседании возражений по заявленным требованиям не заявила, суду пояснила, что у фонда нет возможности для оплаты пособий, т.к. работодатель является действующим лицом. Представила расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО1 с **.**.**** работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Территория чая и кофе Илим» (ООО «ТЧК «Илим») в должности старшего продавца, что ответчиком не оспаривается и следует из представленной копии трудового договора *** от **.**.**** (л.д. 6-8).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на **.**.**** Общество с ограниченной ответственностью «Территория чая и кофе Илим» **.**.**** зарегистрировано в МИФНС № 17 по Иркутской области качестве юридического лица ОГРН <***> (л.д. 41-46).

Как следует из условий трудового договора, он заключен на неопределенный срок. Согласно разделу 7 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 6000,0 руб., а также выплаты районного регулирования в размере 1,6 и северной надбавки в размере 50%.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается работнику не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно свидетельству о рождении *** от **.**.**** родителями Д., **.**.**** года рождения, являются ФИО1, Д. (л.д. 4). Таким образом следует, что истец является матерью несовершеннолетнего, родившегося в период работы у ответчика.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5).

Часть 1 статьи 14 названного Федерального закона определяет, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1. ст. 14 указанного Закона).

В соответствии с частью 6 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Истцом заявлено требование о взыскании пособия по беременности и родам в размере 62 649,80 руб., пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с **.**.**** по **.**.****, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000,0 руб.

Как следует из доводов истца, она является нетрудоспособной с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается копией листка нетрудоспособности ОГБУЗ УИ ФИО4 от **.**.****, причина нетрудоспособности кодирована ***, то есть листок нетрудоспособности получен в связи с отпуском по беременности и родам (л.д. 51).

ФИО1 наблюдалась по беременности (6-7 недель) в женской консультации ОГБУЗ УИ ГДП, что следует из медицинской справки *** от **.**.**** (л.д. 52).

Согласно справке по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2012 № 182н (в ред. приказов Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н) период работы(службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с **.**.**** по **.**.****; сумма заработной платы, иных выплат, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составили за **.**.**** - 281431,80 руб., **.**.**** - 262788,82 руб.; количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в **.**.**** - *** дней, в **.**.**** - *** дней (л.д. 104).

Размер начисленного истцу пособия по беременности и родам подтвержден расчетом пособия ООО «ТЧК Илим» за **.**.****, согласно которому ФИО1 начислено пособие по беременности и родам в размере 109 986,80 руб., что представителем ответчика не оспаривается (л.д. 9).

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанность работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности также установлена статьей 183 ТК РФ, согласно которой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Страхователи-работодатели обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (пункт 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Трудовым договором *** от **.**.****, заключенным с ФИО1, выплата работнику заработной платы осуществляется 15 числа каждого месяца.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

В судебном заседании исследовано дело *** внеплановой проверки в отношении ООО «Территория чая и кофе Илим», согласно которому установлен факт нарушения прав истца по невыплате пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Так, актом проверки органа государственного надзора (контроля) *** от **.**.**** установлено, что выплата пособия по беременности и родам произведена ООО «ТЧК Илим» частично в размере 47377,0 рублей, задолженность по выплате пособия по беременности и родам перед работником ФИО1 составляет 62649,80 рублей. Указанную денежную сумму истец просит взыскать с ответчика, который наличие данной задолженности в указанном размере не оспаривает. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 62 649,80 рублей. Доводы представителя ответчика о наличии картотеки ***. что препятствовало выплате данного пособия судом быть приняты не могут, поскольку наличие ареста на счета ответчика не подтверждено, что следует из ответа МИФНС. Доказательств обратного суду не представлено.

Расчет пособия по уходу за ребенком в отношении ФИО1 был произведен работодателем, исходя из имеющихся сведений о заработке за два года, предшествовавших году, в котором наступил страховой случай. Рассчитанный размер пособия в соответствии с фактическим заработком работника составил 109 986,80 рублей, что больше размера пособия, рассчитанного из МРОТ. Размер среднедневного заработка, расчитанный из МРОТ составил: 320,54 рубля (7500х1,3 коэфф.) * 24 мес./730 дн).

С учетом того, что размер пособия, рассчитанного из фактического заработка истца больше, чем размер пособия, исчисленного из МРОТ, то при назначении и выплате пособия следует принимать пособие, исчисленного исходя из среднего заработка застрахованного лица.

Размер среднедневного заработка истца составит 745,50 рублей (281 431,80 + 262 788,82):730).

Так, пособие по беременности и родам составит 104 370,0 рублей (745,50 х 140).

Следовательно, пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 9065,28 рублей (745,50х30,4) х 40%) за каждый месяц.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с **.**.**** по **.**.**** составит 39 541,89 рублей:

за **.**.**** пособие составит 8460,93 рублей (9065,28х28 дн./30 дн.);

за **.**.**** - 9065,28 рублей, **.**.**** - 9065,28 рублей, **.**.**** - 9065,28 рублей, за **.**.**** - 3885, 12 рублей (9065,28х12 дн./28 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие по уходу за ребенком до полутора лет на день вынесения решения суда в сумме 39541,89 рублей. доводы представителя ответчика об отсутствии заявления не могут быть приняты судом как основание к отказу в удовлетворении требования, поскольку факт передачи заявления о выплате данного пособитя подтвержден и установлен. Данный факт подтверждается показаниями истца, свидетеля Г., оснований не доверять которой не имеется. Суд принимает показания данного свидетеля как достоверные, подтверждаются показаниями истца, факт работы у ответчика напротив свидетельствует об осведомленности. Оснований для оговора не установлено. при этом суд принимает во внимание факт подачи искового заявления как само заявление о выплате пособия, в связи с чем ответчик имел возможность выплатить пособие по уходу за ребенком на начальной стадии судебного разбирательства, а факт повторной подачи заявления не умаляет право истца на взыскание пособия по ранее заявленному периоду при установлении факта подачи заявления работодателю в установленном порядке.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000,0 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме по соглашению сторон, в случае возникновения спора в размере, определяемого судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами статей 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда.

Из доводов истца следует, что в связи с незаконной задержкой выплаты пособия по беременности и родам истец постоянно испытывала материальные трудности, из-за этого переживала, все это причиняло ей моральный вред, который она оценивает в размере 100 000,0 руб.

Оценивая доводы истца, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в его нравственных страданиях, нашло подтверждение в судебном заседании, поскольку имели место нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением права истца на достойную жизнь и свободное развитие гражданина, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, являющиеся противоправными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, а также с учетом разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации в сумме 10 000,0 руб., в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3743,83 руб. (300,0 рублей - по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда и 3443,83 руб. - по требованию о взыскании компенсации за задержку выплат от суммы удовлетворенных требований в размере 112191,69 руб.), размер которой определен в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Территория чая и кофе Илим» (ОГРН <***>) невыплаченную сумму пособия по беременности и родам в размере 62 649,80 рублей; пособие по уходу за ребенком за период с **.**.**** по **.**.****. включительно, в сумме 39541,89 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 112191 рубль 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория чая и кофе Илим» (ОГРН <***>) в доход городского бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в сумме 3 743 рубля 83 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.А. Бухашеев