Решение № 2-1070/2021 2-1070/2021~М-371/2021 М-371/2021 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-1070/2021

Дело № 2-1070/2021

(УИД № 44RS0001-01-2021-000905-94)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г.Костромы

в составе председательствующего судьи Комиссаровой Е.А.,

при секретаре Приказчиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд в интересах ФИО1 с выше указанным иском, требования обоснованы тем, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО Ювелирная фирма «Мириада», а именно в нарушении ст. 66, 84.1 ТК РФ в трудовую книжку ФИО1 не внесена запись об увольнении. Согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225"О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). ФИО1 принята на работу в ООО Ювелирная фирма «Мириада» на должность ученика ювелирных изделий на основании приказа №-лс от <дата>. В мае 2020 года она узнала о предстоящей ликвидации организации и последующем увольнении. Трудовая книжка в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ выдана ей без соответствующей записи об увольнении.

Истец просит обязать ООО Ювелирная фирма «Мириада» (ИНН <***>, <...>, лит.А, А, А1, офис 1 внести соответствующую запись об увольнении по собственному желанию ФИО1 в трудовую книжку.

Истец требования уточнил требования просил обязать ООО Ювелирная фабрика «Мириада» (ИНН <***>, <...>, лит.А, А, А1, офис 1 внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Помощник прокурора г. Костромы Арсенин С.В. уточненные исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, однако конверт возвращен в адрес суда.

Суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В силу ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На основании ст. 66 ТК РФ Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО Ювелирная фирма «Мириада» на должность учетчика ювелирных изделий на основании приказа №-лс от <дата>.

Из материалов дела усматривается, что в трудовой книжке ФИО1 содержатся сведения о периодах ее трудовой деятельности в определенных должностях и организациях.

Так в трудовой книжке ФИО1 в записи под № от <дата> указано, что она принята в ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» на должность учетчика ювелирных изделий.

Записи об увольнении ФИО1 из ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» в трудовой книжке не имеется.

Как усматривается из ответа Государственной инспекции труда в Костромской области ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» прекратило свою деятельность, руководитель ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» уволился, не имеет полномочий для внесения записей в трудовую книжку, ИФНС по г. Костроме принято решение о предстоящем исключении недействующего ЮЛ из ЕГРЮЛ от <дата> №.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями от 6 февраля 2004, 1 марта, 19 мая 2008) утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В соответствии с названными Правилами, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что в трудовую книжку ФИО1 ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» внесена запись № от <дата> о принятии на должность учетчика ювелирных изделий.

Как усматривается из ответа Государственной инспекции труда в Костромской области ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» прекратило свою деятельность, руководитель ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» уволился, не имеет полномочий для внесения записей в трудовую книжку, ИФНС по г. Костроме принято решение о предстоящем исключении недействующего ЮЛ из ЕГРЮЛ от 25.05.2020 г. № 759.

Истец не желает поддерживать с работодателем трудовых отношений, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в прекращении трудовых отношений на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Следовательно, по истечении 14 дней трудовые отношения между сторонами являются расторгнутыми, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» по основанию, предусмотренному статьёй 80 ТК РФ с <дата>, то есть с последнего рабочего дня месяца в котором истице стало известно об обстоятельствах невозможности продолжения трудовых отношений и обязании ООО «Ювелирная фабрика «Мириада» внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ

... Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО Ювелирная фабрика «Мириада» (ИНН <***>, <...>, лит.А, А, А1, офис 1) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 ТК РФ с <дата>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья