Решение № 2-3667/2025 2-3667/2025~М-1666/2025 М-1666/2025 от 1 августа 2025 г. по делу № 2-3667/2025

11RS0001-01-2025-003221-49 Дело № 2-3667/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии, Филиалу ФГУП «Охрана» Росгвардии по Республике Коми об обязании произвести доплату заработной платы за 2024 год, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (с учетом уточнений) обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Охрана» Росгвардии по Республике Коми об обязании произвести доплату заработной платы до МРОТ за 2024 год в размере 44425 рублей 49 копеек, обязании произвести доплату заработной платы за отработанные «сверхурочные» часы за 2024 год в размере 11043 рубля 70 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав в обоснование, что ответчик неверно рассчитывает заработную плату. В период с 01.01.2024 по 31.12.2024 работодатель выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем установлено законом. Так, работодатель сравнивает МРОТ не по норме часов за месяц, а с фактически отработанным временем, а также стимулирующие выплаты, такие как надбавка за выслугу и премия, доплата за центральный пост не должна учитываться при установлении доплаты до минимального размера оплаты труда, поскольку такие надбавки начисляются сверх суммы МРОТ.

Судом привлечено к участию в деле в качестве соответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии, в качестве третьего лица ГИТ в РК.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представители ответчиков с иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель ГИТ в РК в судебное заседание не явился.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено, что между ФГУП «Охрана» Росгвардии и ФИО1 заключен трудовой договор от 20.05.2013 №.../с, согласно которого ФИО1 принят на должность ... ...

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2022 установлено, что работник принимается на должность ... в ГУЗ Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв», расположенный в ...

Пунктом 7 дополнительного соглашения к договору установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки 32 руб. за один час работы. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, районный коэффициент – 20%; иные надбавки, компенсации, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, устанавливающими систему оплаты труда. Заработная плата составляет не ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда по РК. По соглашению сторон система оплаты труда может быть пересмотрена.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.03.2023 место работы работника установлено административное здание Управления Федеральной службы государственного регистрации, кадастра и картографии по РК, расположенного по адресу: ..., ... Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки 34 рубля 30 копеек за один час работы. Пункт 7 оплата труда дополнен пунктом 7.3.4 : ежемесячная доплата на несение службы на центральном посту в размере 20 % от часовой тарифной ставки (л.д. 161).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В Постановлении от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 130, части первая и третья статьи 133).

Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Установление МРОТ является государственной гарантией по своей природе и не связано напрямую с установленной работодателем системой оплаты труда.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового кодекса РФ), оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" определено, что система оплаты труда работников в государственных учреждениях Республики Коми устанавливается локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из: должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Выплатами компенсационного характера работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми являются: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Перечень утв. с постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 от 20.01.2010 N 14).

С учетом изложенного суд признает очевидным, что работа в местностях с особыми климатическими условиями ведет к отклонению от нормальных условий труда.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 года N 3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений законодательства и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, сверхурочной работы, работы в ночное время не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях труда.

Согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «Охрана» Росгвардии (утвержденного Приказом от 22.05.2018 №..., 11.06.2019 №..., 21.06.2023 №..., 31.08.2023 №..., 18.10.2024 №...), Положению об оплате труда и выплате материальной помощи отдельным категориям работников подразделений военизированной охраны ФГУП «Охрана» Росгвардии (утвержденного Приказом от 26.09.2018 №..., 11.06.2019 №..., 11.06.2019 №..., 27.02.2020 №..., 18.10.2024 №...), Правилам внутреннего трудового распорядка для работников филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Республике Коми (утвержденному Приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Республике Коми от 29.04.2016 №...) работникам по должности ... установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Для работников, которым трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) определяется в соответствии с графиком работы (индивидуальным графиком работы).

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782).

Таким образом, если работник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен год, то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ; поскольку работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, следует считать, что он полностью отработал свою месячную норму труда.

Согласно Положению об оплате труда ФГУП «Охрана» надбавка за непрерывный стаж работы на Предприятии выплачивается ежемесячно работникам Предприятия (филиала). Порядок исчисления и выплаты устанавливаются в соответствии с инструкцией Предприятия, утвержденной приказом генерального директора.

Так как данный вид начисления не относится к суммам доплат, компенсаций и надбавок, которые начисляются сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, его расчет входит в базу для расчета МРОТ.

Согласно Положению об оплате труда доплата работникам, несущим службу на центральных постах производится работникам военизированной охраны, несущим службу на центральных постах и выполняющим, кроме основных обязанностей, дополнительные обязанности по регулярному сбору информации с постов о ходе приема (сдачи) и состоянии охраны объектов, с последующим докладом руководителю военизированного подразделения или лицу, осуществляющему общий мониторинг состояния охраны объектов.

Указанная доплата также не относится к суммам доплат, компенсаций и надбавок, которые начисляются сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, его расчет входит в базу для расчета МРОТ.

Учитывая, что истцом самостоятельно написано заявление о переводе на центральный пост охраны – здание Управления Федеральной службы государственного регистрации, кадастра и картографии по РК, расположенного по адресу: ..., ..., истец ознакомлен с приказом о переводе с 01.04.2023 года ... военизированной группы охраны №... (объект охраны здание Управления Федеральной службы государственного регистрации, кадастра и картографии по РК, расположенного по адресу: ..., ..., установлении тарифной ставки (часовая) 34,30 руб., северной надбавки – 50%, районного коэффициента- 20%, надбавки за центральный пост – 20%, ежемесячно получал расчетные листы, суд находит довод истца о не знании о производимых доплатах за центральный пост охраны и включении их в расчет доплаты до МРОТ, несостоятельным.

Также суд полагает, что позднее ознакомление истца с дополнительным соглашением от 31.03.2023 (ознакомлен 18.06.2024) не влияет на размер расчета оплаты труда истца. Кроме того о составных частях заработной платы истцу было известно из расчетных листов, получаемых ежемесячно.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что включение доплаты за выслугу лет, премии, доплаты за центральный пост в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ не противоречит требованиям закона, поскольку указанные надбавки не относится к компенсационным выплатам, наряду с доплатой за работу в ночное время, вредные условия труда, районным коэффициентом и северной надбавкой, то есть к оплате условий, отклоняющихся от нормальных.

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных, в данном случае в ночное время, праздничные дни, особых климатических условиях, производится ответчиком после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не включаются ответчиком в состав МРОТ.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в статье 152 ТК РФ. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

Согласно положениям абзаца 4 части 1 статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Приказу от 26.12.2024 № №...-к количество сверхурочных часов ФИО1 за 2024 год составило 70 часов. Истцу произведена оплата сверхурочных часов за 2024 год составило 70 часов.

Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включена в расчет доплаты до МРОТ.

Вопреки доводам истца, расчет произведен из среднечасовой ставки, с применением повышающих коэффициентов в соответствии со статьей 152 ТК РФ, на что прямо указано в расчете, приведенном ответчиком.

Отсюда, учитывая, что ответчиком в состав минимального размера оплаты труда не включаются доплаты за работу в ночное время, выходные/праздничные дни, работу в особых климатических условиях, суд считает, что нарушений трудовых прав ФИО1 при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных требований, суд не находит.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда, производны от основного требования, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названных основных требований истца, которые суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии, Филиалу ФГУП «Охрана» Росгвардии по Республике Коми об обязании произвести доплату заработной платы за 2024 год, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 02.08.2025