Решение № 2-988/2017 2-988/2017~М-512/2017 М-512/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-988/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Астрахань 12.04.2017 года

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Апостолова К.В.,

при секретаре Поддубновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отрытому акционерному обществу «Российские железные дороги» и Эксплуатационному локомотивному депо Астрахань-2 Приволжской дирекции тяги филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании действий незаконными и взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» и Эксплуатационному локомотивному депо Астрахань-2 Приволжской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» о признании действий незаконными и взыскании денежных сумм, указав, что он с 01.10.2003г. работал в должности помощника машиниста тепловоза локомотивного депо ст.Астрахань-2 Приволжской железной дороги. С 01.11.2011г. ФИО1 работал помощником машиниста тепловоза Астраханского локомотивного депо Приволжской железной дороги, в дальнейшем переведен в эксплуатационное локомотивное депо Астрахань-2 структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиал ОАО РЖД на должность помощника машиниста тепловоза пассажирского движения цеха эксплуатации локомотивов. В марте 2015г. у истца были выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными производственными факторами: общая вибрация, производственный шум, физические перегрузки. По результатам периодического медицинского осмотра ФИО1 противопоказана работа в должности помощника машиниста, рекомендован труд без обеспечения движения поездов. Ответчиком были предложены вакансии, не соответствующие квалификации ФИО1, более того, работа была связана с управлением транспортных средств, при отсутствии у истца прав на управление ТС, в связи с чем, он вынужден был отказаться от данной работы. Приказом <№> от 24.04.2015г. трудовой договор прекращен, истец уволен с 28.04.2015г. по ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ. Восстановиться на работе ФИО1 не смог, поскольку в апреле 2016г. ему была проведена операция и он продолжительное время находился на реабилитации. 31.10.2016г. истец получил письмо ОАО «РЖД» на его заявление, откуда следует, что он не является неработающим пенсионером ОАО «РЖД», согласно коллективному договору, в связи с чем, не имеет права на получение единовременного поощрения за добросовестный труд, бесплатного проезда по личным надобностям по разовому требованию и осуществление санаторно-курортного оздоровления. ФИО1 более 45 лет проработал в ОАО «РЖД», является пенсионером, получил болезнь, не совместимую с работой в данной организации, и не имеет возможности получать необходимые льготы, предусмотренные коллективным договором. Считает действия ответчика нарушают его права как работника и пенсионера, просит суд, с учетом уточнений, признать незаконными действия ОАО «РЖД» в части отказа в предоставлении неработающим пенсионерам: единовременного поощрения за добросовестный труд, согласно п.5.3.1. Коллективного договора на 2014-2016г.г.; санаторно-курортного оздоровления неработающих пенсионеров, согласно п.6.11. Коллективного договора на 2014-2016г.г.; бесплатного проезда неработающему пенсионеру, согласно п.6.2. Коллективного договора на 2014-2016г.г.; медицинской помощи неработающему пенсионеру, согласно п.6.6. Коллективного договора на 2014-2016г.г.; восстановить в категории неработающий пенсионер; взыскать в ОАО «РЖД» единовременное поощрение за добросовестный труд в размере 6 среднемесячный заработков истца, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, его представители ФИО3 и ФИО4 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика – ОАО «РЖД» - ФИО5 исковые требования не признала, просила отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.5, 8, 27 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно п.6 ст.25 ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

В судебном заседании установлено, что Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2014 - 2016 годы, предусмотрено предоставление гарантий, льгот и компенсаций неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

В соответствии с разделом 1 данного Коллективного договора, неработающими пенсионерами признаются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности и в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них профсоюзных организаций.

Аналогичное определение неработающих пенсионеров содержится в пункте 1.3 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта, подписанного 1 ноября 2010 года председателем Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей и председателем Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта.

Пунктом 5.3.1 Коллективного договора на 2014 – 2016г.г., ОАО «РЖД» приняло на себя обязательства выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, для мужчин при стаже свыше 35 лет, в размере шесть среднемесячных заработков.

Заключением врачебно-экспертной комиссии НУЗ ОБ на ст.Астрахань-1 ОАО «РЖД» поликлиники <№> от 04.03.2015г., ФИО1 рекомендованы работы, не связанные с обеспечением движения поездов, коррекция веса, диетическое питание, диспансерное наблюдение ортопеда, санаторно-курортное лечение, медикаментозное лечение, оперативное лечение правого коленного сустава, после проведения которого, пациент к работе помощником машиниста не вернется.

Приказом N177 от 24.04.2015г. ФИО1 был уволен с должности помощника машиниста тепловоза пассажирского движения по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в суд и решением Ленинского районного суда г.Астрахани от 25.06.2015г. его исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда – оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением Астраханского областного суда от 02.09.2015г. данное решение оставлено без изменения.

Давая оценку совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был уволен 24.04.2015г. не по собственному желанию, в связи с чем у него отсутствуют основания для отнесения к категории неработающего пенсионера, что лишает его права на соответствующие социальные льготы, установленные коллективным договором ОАО "РЖД" на 2014 - 2016г.г., действовавшим на момент прекращения трудовых отношений. Так же увольнение не по собственному желанию лишило ФИО1 права на получение единовременного поощрения за добросовестный труд.

Таким образом, требования истца о признании незаконными действий ответчика по отказу в предоставлении льгот, восстановлении в категории неработающий пенсионер и взыскании суммы единовременного поощрения, не основаны на законы и следовательно не подлежат удовлетворению.

При этом, поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО1, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так же необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 264-268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отрытому акционерному обществу «Российские железные дороги» и Эксплуатационному локомотивному депо Астрахань-2 Приволжской дирекции тяги филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании действий незаконными и взыскании денежных сумм - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, Астраханский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 17.04.2017 года.

Судья подпись К.В.Апостолов