Решение № 2-377/2021 2-377/2021(2-7294/2020;)~М-7566/2020 2-7294/2020 М-7566/2020 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-377/2021

16RS0<номер изъят>-57

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., <адрес изъят>, 420029, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

03 марта 2021 года дело 2-377/2021

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца (до перерыва) ФИО2,

представителя истца (после перерыва) ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента, суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «Алкоторг» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 834 150,94 рублей; суммы денежного поощрения за август 2020 года в размере 53 900 рублей; суммы денежной компенсации за задержку выплат в размере 427,60 рублей; суммы денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений в размере 53 900 рублей за каждый день задержки начиная с <дата изъята> по день фактической выплаты; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 35000 рублей и по отправке почтовой корреспонденции в размере 600 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер изъят> (далее также -Договор), на основании которого истец принят в ООО «Алкоторг» на должность территориального менеджера по <адрес изъят>, Пермской и <адрес изъят> в департамент продаж. <дата изъята> истец расторг трудовой договор по собственному желанию. Согласно п. 1.2 Договора местом осуществления трудовой функции при этом является <адрес изъят> Республики, характер работы - разъездной, в пределах <адрес изъят>.

Как указывает истец, в данный трудовой договор несколько раз вносились изменения, которые оформлялись в виде дополнительных соглашений. Так, дополнительным соглашением <номер изъят> к трудовому договору от <дата изъята> работнику был повышен должностной оклад и установлен в размере 57 471 руб. в месяц. Дополнительным соглашением <номер изъят> к трудовому договору от <дата изъята> пункт 1.2. трудового договора был изложен в следующей редакции: «Труд Работника осуществляется в особых климатических условиях. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает следующие выплаты: оклад в размере 49 975 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 15 %». При этом работодателем зарплата в указанных размерах с применением районного коэффициента выплачивалась лишь до <дата изъята>. А с <дата изъята> по <дата изъята> (последний рабочий день), несмотря на то, что в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовых обязанностей указан <адрес изъят>, при исчислении заработной платы <адрес изъят> коэффициент учтен не был. В нарушение данных норм работодателем в данном случае заработная плата истца не была проиндексирована на районный коэффициент. Более того, в заработок, который нужно умножить на районный коэффициент, включается не только оплата за отработанное время, но и надбавки и доплаты к окладу или тарифной ставке, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К последним относятся в частности, доплаты за работу в выходной или праздничный день, а также сверхурочную работу. При этом районный коэффициент начисляется «поверх» минимального размера оплаты труда. Следовательно, невыплата работодателем заработной платы с учетом районных коэффициентов за период с <дата изъята> по день увольнения незаконна и нарушает законное право работника на получение своевременно и в полном объеме заслуженные им денежные средства.

Согласно расчетам истца размер невыплаченной заработной с учетом районного коэффициента за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 834 150,94 рублей.

Также истец указывает, что согласно Положению об оплате труда и премировании работников департамента продаж ООО «Алкоторг», введенного приказом <номер изъят> от <дата изъята>, оплата труда сотрудников состоит из: постоянной части (оклад (тариф)), доплата за особые климатические условия, северные надбавки, районные коэффициенты (для сотрудников, проживающих в особых климатических условиях) и переменной части - это премия (бонус за выполнение задач) по итогам работы за месяц, квартал, год и другие премиальные выплаты при наличии прибыли. При этом выплата премии (бонус за выполнение задач) производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени по сотрудникам не зависящий от объемных показателей Sell -in, Sell out, остальным работникам производится за фактическое выполнение задач, без учета отработанного времени. Премия (бонус за выполнение задач) начисляется за выполнение утвержденных задач за отчетный период при условии соблюдения сроков поставленных задач перед работником, отсутствия дисциплинарных взысканий, отсутствия замечаний со стороны клиентов и/или контрагентов, отсутствия нарушений правил внутреннего распорядка. При этом, согласно изменениям, внесенных Приказом <номер изъят> от <дата изъята>, выплата бонусной части осуществляется вместе с заработной платой за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом. Тем самым, в организации действует система выплаты ежемесячных премии. Так, за качественную трудовую деятельность по трудовому договору за август 2020 года истцу была начислена премия в размере 53 900 рублей. Данная сумма хотя и начислена, но истцу не выплачена, что нарушает его конституционное право на своевременную и в полном объеме оплату труда. Из условий трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателя усматривается, что премии (бонусы, поощрительные выплаты) являются гарантированной частью заработной платы и при выполнении определенных условий работодатель обязан выплатить работнику премию в указанных размерах.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1 128 120,04 рублей; сумму денежного поощрения за август 2020 года в размере 61 680 рублей; сумму бонуса за выполнение мотивационной программы в размере 50 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 886 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат денежных поощрений в размере 111 680 рублей (61 680 руб. + 50 000 руб.) за каждый день задержки начиная с даты <дата изъята> по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей и по отправке корреспонденции в размере 305,84 рублей.

В судебном заседании истец и его представители заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, заявил ходатайство о применении судом срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес изъят> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению ФИО1 СССР от <дата изъята> N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение ФИО1 от <дата изъята> N 795-р) с <дата изъята> в Удмуртской АССР в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <дата изъята> N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и <адрес изъят>х Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На основании Постановления Минтруда России от <дата изъята> N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

<адрес изъят>ных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда Российской Федерации от <дата изъята> N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата изъята> между ФИО2 и ООО «Алкоторг» заключен трудовой договор <номер изъят>, на основании которого истец принят в ООО «Алкоторг» на должность территориального менеджера по <адрес изъят>, Пермской и <адрес изъят> в департамент продаж с <дата изъята>.

Пунктом 1.2. трудового договора истцу установлен месячный должностной оклад в размере 22989 рублей. Местом осуществления трудовой функции является <адрес изъят> Республики. Характер работы – разъездной, в пределах <адрес изъят>. По поручению руководства может быть направлен в командировку для решения производственных вопросов на территории РФ.

<дата изъята> между сторонами заключено дополнительное соглашение <номер изъят> к трудовому договору, согласно условиям которого пункт 1.2. трудового договора был изложен в следующей редакции: труд работника осуществляется в особых климатических условиях. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, которая включает следующие выплаты: оклад в размере 49975 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15%.

Согласно дополнительному соглашению <номер изъят> от <дата изъята>, к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> с <дата изъята> истец с личного согласия был переведён на должность регионального менеджера по <адрес изъят>. Пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает следующие выплаты: оклад в размере 22 989 рублей в месяц, премия 1 уровня в размере 80 459 рублей в месяц, премия 2 уровня в соответствий с Положением премировании. Премия 1 уровня выплачивается Работнику за выполнение следующих показателей: соблюдение сроков выполнения поставленных перед Работником задач, отсутствие у Работника любых видов дисциплинарных взысканий, отсутствие замечаний к работе Работника со стороны клиентов и/или контрагентов, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. Наличие дисциплинарного взыскания Работника является основанием для невыплаты Предприятием Работнику премии 1 и 2 уровня в полном объеме на срок, установленный п.1 ст. 194 ТК РФ. Руководитель Предприятия до истечения срока дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Премия 2 уровня, её размер, сроки и порядок выплаты устанавливаются Работнику на основании «Положения о премирований» утвержденном для данной категории Работников. Невыполнение, показателей, установленных положением о премировании, является основанием для невыплаты Предприятием Работнику премии 2 уровня в полном объеме за срок (период) по результатам работы которого устанавливается данная премия.

При этом в дополнительном соглашении <номер изъят> от <дата изъята>, к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> указан адрес фактического проживания истца в городе Казани Республики Татарстан.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы заработной платы с учетом районного коэффициента за период с <дата изъята> по <дата изъята>, поскольку районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник, а представленными в материалы дела документами подтверждается, что истец с <дата изъята> фактически постоянно проживал и работал в городе Казань.

Кроме того, факт работы истца в городе Казань с <дата изъята> подтверждают представленные в материалы дела многочисленные персональные планы командировок, в которых в качестве пунктов отправления в командировки истца указан <адрес изъят>, а также распечатка системы безопасности «Болид» за период с <дата изъята> по <дата изъята>, согласно которой истец постоянно посещал офис в городе Казань.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от <дата изъята> N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Как следует из представленных в материалы дела дополнительных соглашений к трудовому договору, расчетных листков, а также пояснений самого истца, данных в судебном заседании, о том, что ему не выплачивается районный коэффициент он узнал при заключении <дата изъята> дополнительного соглашения<номер изъят> к трудовому договору.

Учитывая изложенное, с этого же момента подлежит исчислению и срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Учитывая то, что в суд истец обратился <дата изъята>, т.е. прошло более года с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права <дата изъята>, истцом был пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании суммы заработной платы с учетом районного коэффициента за период с <дата изъята> по <дата изъята>, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, что в случае отсутствия уважительных причин пропуска данного срока, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от <дата изъята> N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.

Вместе с тем, истцом не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что у него не было возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права в срок, установленный трудовым законодательством. Между тем, аналогичных или подобных им обстоятельств, которые приведены в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2, имевшихся применительно к ФИО2, в ходе судебного разбирательства выявлено не было.

Учитывая, что с исковым требованием о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента за период с <дата изъята> по <дата изъята>.2018 ФИО2 обратился в суд с пропуском установленного законом срока, и им не было представлено доказательств наличия уважительных причин, из-за которых этот срок был пропущен, суд применяет последствия такого пропуска и отказывает в связи с этим в удовлетворении данных исковых требований.

В соответствии с пунктом 3 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из содержания указанных норм следует, что пропуск срока подачи иска в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, что влечет отказ в удовлетворении производных требований.

Согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно пункту 4.2. Положения об оплате труда и премировании работников департамента продаж РФ ООО «Алкоторг», утвержденного приказом директора ООО «Алкоторг» <номер изъят> от <дата изъята>, с учетом изменений, внесенных приказом <номер изъят> от <дата изъята> (далее – Положение о премировании) оплата труда сотрудников состоит из: постоянной части (оклад (тариф)), доплата за особые климатические условия, северные надбавки, районные коэффициенты (для сотрудников, проживающих в особых климатических условиях) и переменной части - это премия (бонус за выполнение задач) по итогам работы за месяц, квартал, год и другие премиальные выплаты при наличии прибыли.

Согласно пункта 4.3. положения о премировании оплата по окладу (тарифу), производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со Штатным расписанием.

Пунктами 4.4. и 4.5. положения о премировании установлено, что выплата премии (бонус за выполнение задач) производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени по сотрудникам независящий от объемных показателей Sell -in, Sell out-это ассистенты, аналитики, координаторы, офис-менеджер, руководитель отдела финансового контроля, тревел-менеджер, специалист по деловым поездкам. Выплата премии (бонус за выполнение задач) по остальным сотрудникам производится за фактическое выполнение задач, без учета отработанного времени.

В соответствии с пунктом 5.1. положения о премировании премия (бонус за выполнение задач) - начисляется в следующем за отчетным периодом месяце при условии: соблюдения выполнения утвержденных задач (согласно Приложения <номер изъят>) и сроков поставленных задач перед работником Департамента продаж РФ ООО «Алкоторг», отсутствия у сотрудника дисциплинарных взысканий; отсутствия у сотрудника замечаний со стороны клиентов и/или контрагентов; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка,. Выплата премии осуществляется вместе с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом. Бонус за задачу №… = базовый бонус за период * вес задачи №… * % ср. выполнения плана по задаче №… * ККР. При этом вес задачи – это доля утвержденного показателя в объеме поставленных задач, в % выражении.

Размер базового бонуса за (месяц, квартал, год) утверждается Директором ООО «Алкоторг» отдельным приказом (Приложение <номер изъят>) (пункт 5.2. положения о премировании).

Согласно пункту 5.5. положения о премировании премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность компании и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия, наличия прибыли, отсутствия нарушений трудовой дисциплины и производственных упущений.

Пунктом 5.6. положения о премировании установлено, что учитывая финансовое состояние ООО при отсутствии источника для премирования, размер максимальной бонусной части может быть снижен или бонус может не начисляться всем сотрудникам ООО.

Для повышения заинтересованности работников ООО «Алкоторг» в увеличении дохода предприятия, расширении клиентской базы, за счет своевременного и качественного выполнения должностных и дополнительных обязанностей, возложенных на работников, приказом <номер изъят> от <дата изъята> введено Положение о мотивации работников ООО «Алкоторг» (далее – положение о мотивации), которое распространяется на работников ООО (кроме работников склада), по которым принято решение о применении системы мотивации, согласно настоящего Положения.

Так согласно пункту 4.1. положения о мотивации система мотивации работников ООО состоит из периодической выплаты премий работникам ООО, целью которой является стимулирование работников ООО в качественном и своевременном исполнении должностных и дополнительных обязанностей.

При этом пунктами 8.2. и 8.3. положения о мотивации установлено, что основанием для выплаты премии является Приказ о выплате премии. Премии, предусмотренные настоящим положением, корректируются на долю отработанного времени в отчетном периоде.

Дополнительно приказом директора ООО могут быть премированы отдельные категории сотрудников по реализации продукции ЗАО «Перно Рикар Русь», согласно утвержденной системе мотивации и за выполнение особо важных заданий, Выплата такого рода премии производится при наличии прибыли ООО по данному виду деятельности (пункт 8.5. положения о мотивации).

Согласно пункту 8.6. положения о мотивации, учитывая финансовое состояние ООО при отсутствии источника для премирования, размер премии может быть снижен или премия может не начисляться в целях обеспечения финансовой устойчивости ООО.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2020 года в соответствии с положением о мотивации, приказу <номер изъят> от <дата изъята>, трудовому договору истцу была начислена и выплачена премия за август 2020 года в размере 60 000 рублей до вычета НДФЛ.

Поскольку фактически истец отработал в августе 11 дней, что составляет 52% от рабочих дней в августе (21 день), соответственно премия начислена на долю отработанного времени и составляет 60 000 руб. до вычета НДФЛ.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, рассматривая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что премия, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда предприятия.

Довод истца о том, что иным работникам предприятия стимулирующие выплаты за спорный период были выплачены, судом признается несостоятельным, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

Под стимулирующими выплатами (премиями) понимаются выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка, доплат, надбавок в целях поощрения за достигнутые производственные результаты, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение договорных обязательств и стимулирования дальнейшего роста производительности труда. Премирование не является обязательной частью заработной платы, осуществляется исходя из результатов работы организации, наличия свободных денежных средств по решению руководителя.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, учитывая положения статей 129, 135, 191 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, установив, что конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от источников формирования бюджета для начисления премии и индивидуальной оценки работы сотрудника его руководителем и его личного вклада в выполнении показателей деятельности работодателя, суд приходит к выводу что оснований для взыскания суммы денежного поощрения за август 2020 в размере 61680 рублей не имеется, поскольку выплата премии не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд, следовательно выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании индивидуального бонуса за выполнение плана по мотивационной программе для региональных менеджеров ФО «Неделя шотландского виски» в сумме 50 000 рублей.

Как указывает ответчик, данная акция среди сотрудников ООО «Алкоторг» не проводилась, приказ директора ООО «Алкоторг» о проведении данной мотивационной программы не издавался.

Не подтверждает начисление истцу указанного бонуса представленная суду электронная переписка, которая представляет собой сообщения перенаправленные на почту истца с электронного адреса srs33nh@ya.ru. Ответчик отрицает принадлежность указанного электронного адреса ООО «Алкоторг».

Более того, указанные скриншоты переписки по электронной почте, не удостоверены в порядке, установленном законодательством РФ о нотариате, а потому данные доказательства нельзя признать допустимыми.

При таком положении, оценивая перечисленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о невозможности признания их относимыми и допустимыми.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1 128 120,04 рублей, суммы денежного поощрения за август 2020 года в размере 61 680 рублей и суммы бонуса за выполнение мотивационной программы в размере 50 000 рублей, что влечет отказ в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда и судебных расходов.

Возмещение истцу судебных расходов и расходов на оплату услуг представителя положениями статей 98 и 100 ГПК РФ в случае отказа в иске, также не предусмотрено.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента, суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>