Решение № 2-580/2019 2-580/2019~М-168/2019 М-168/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-580/2019

г.Луга 27 июня 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-580/2019

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова В.В.

при секретаре Думчевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в Лужский городской суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.10.2017 г. по 13.10.2018 г. в сумме 119 124 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10164, 23 руб., обязании произвести все необходимые начисления в фонды и отчисления в бюджет в сумме 51 151,60 руб., взыскании процентов за задержку заработной платы за указанный период в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки в сумме 48627,32 руб., компенсации морального вреда в сумме 177916,29 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 26.09.2017 года был принят индивидуальным предпринимателем ФИО2 на должность подсобного рабочего на автостанцию по адресу <адрес>. 13.10.2017 г. был уволен по собственному желанию. Вместе с тем, истец продолжал работать у ответчика до 13.10.2018 г. охранником на автостоянке и подсобным рабочим, при этом трудовой договор с ним не был заключен. Подтверждением факта работы являются документы по оплате услуг автостоянки клиентами, записи контроля машин со стоянки и журнале приемки-сдачи смен.

За выполнение обязанностей охранника стоянки с суточным графиком работы получал от 300 руб. до 1000 руб. в смену наличными, отчисления не производились. Ответчик обещал выплачивать ему заработную плату в размере минимальной оплаты труда 11400 руб. и производить с этой суммы официальные отчисления.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 представил уточненное исковое заявление от 4.04.2019 г., в котором дополнительно просит установить факт трудовых отношений с ответчиком.

В судебном заседании ФИО1 поддерживает заявленные требования по указанным основаниям. Просит восстановить срок исковой давности в связи с имеющимися у него заболеваниями.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв на иск, где не признает заявленные исковые требования. Указывая, что истец работал у ответчика в период с 26.09.2017 г. по 13.10.2017 г. подсобным рабочим, заработная плата выплачена истцу в полном объеме, после этого с истцом не было договоренностей о работе, указанные им денежные суммы не выплачивались. Считает истцом не представлено доказательств заключения с ним трудового договора. Просит применить срок исковой давности к заявленным истцом требованиям.

Представляющий интересы ответчика на основании доверенности от 17.04.2019 г., адвокат Ежов И.В. считает, заявленные ФИО1 исковые требования не подлежат удовлетворению по указанным в отзыве ответчика основаниям. Полагает, исковые требования заявлены с пропуском срока исковой давности. Ходатайство о восстановлении срок исковой давности считает, удовлетворению не подлежит. Указывает также, что в настоящее время ФИО2 прекратил вести предпринимательскую деятельность, документы, которые просил истребовать от него истец у него отсутствуют.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором с заявленными требованиями не согласен. Указывает, что к работе истец им не допускался в трудовых отношениях с ним не состоял, в связи с чем, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрения дела установлено:

Индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен 26.09.2017 г. с ФИО1 срочный трудовой договор №с на выполнение трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего на период с 26.09.2017 г. по 13.10.2017 г. на автостоянке по адресу <адрес>, одновременно издан приказ о приеме истца на работу.

Приказом ИП ФИО2 от 13.10.2017 г. истец уволен с работы по собственному желанию.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП ФИО2 прекратил предпринимательскую деятельность с 5.03.2019 г.

Как следует из объяснений сторон, предпринимательскую деятельность на указанной автомобильной стоянке в настоящее время осуществляет ИП ФИО3

Ст.56 ГПК РФ устанавливает: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств подтверждающих факт его нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в рассматриваемый период времени, допуска его к работе ответчиком, выполнения трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего.

Представленная квитанция от 21.03.2019 г. на парковку автомобиля ИП ФИО3 не может быть принята во внимание, поскольку не относится к указанному периоду времени.

Кроме того, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с октября по декабрь 2018 года не могут быть удовлетворены в связи с пропуском срока для обращения в суд установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

С рассматриваемым исковым заявлением истец обратился в суд 15.02.2019 г. Т.о. требования взыскании заработной платы за период с октября по декабрь 2018 года заявлены с пропуском установленного срока 1 год для обращения в суд.

Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд удовлетворению не подлежит, поскольку из представленных документов следует, что он страдает заболеванием <данные изъяты> с 2012 года. На стационарном лечении в указанный период не находился.

В связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, отсутствуют.

В связи с не установлением в ходе рассмотрения дела факта нарушения трудовых прав истца, отсутствуют и основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы ФИО2 на оплату услуг представителя за участие в Лужском городском суда в размере 30 0000 руб. подтверждаются договором поручения от 16.04.2019 года.

Суд учитывает, что представитель ответчика участвовал в трех судебных заседаниях, невысокую сложность дела, полагает, расходы ответчика на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности и частичного удовлетворения исковых требований подлежат взысканию с ответчика в размере 10000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 в возмещение расходов на представителя -10000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда в окончательной форме изготовлено 02.07.2019 г.

47RS0012-01-2019-000226-83