СудАкт в соцсетях

Решение № 2-859/2017 2-859/2017~М-872/2017 М-872/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-859/2017

Железноводский городской суд (Ставропольский край) - Гражданские и административные

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железноводский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Никитюк А.Д.

при секретаре Кропачевой Т.А.

с участием:

истца К.Н.А.

представителя ответчика С.Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Железноводского городского суда гражданское дело по иску

К.Н.А.

к
Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт КМВ»

О взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Истец К.Н.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт КМВ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 117458 рублей за период с апреля 2017 года по август 2017 год.

В обоснование исковых требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Жилкомфорт КМВ» в должности юриста. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, размер его заработной платы составлял 22837 рублей без учета НДФЛ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом за период с апреля 2017 года составила 117458 рублей, согласно имеющегося в деле расчета.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность за период с апреля 2017 года по август 2017 год в размере 117458 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Жилкомфорт КМВ» просил суд в удовлетворении иска отказать, поскольку ране ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в мировой суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование заявления указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Жилкомфорт КМВ» в должности юриста, размер его заработной платы составлял 22837 рублей без учета НДФЛ.

Однако, истец, в настоящем судебном заседании ввел суд в заблуждение относительно того, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Жилкомфорт КМВ» на основании п. 3 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении.

На основании вынесено судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, мировой суд взыскал с ООО «Жилкомфорт КМВ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48947 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56375 рублей. Итого, в пользу истца была взыскана задолженность 105322 рубля 45 копеек.

Согласно платежным поручением денежные средства были переведены на счет истца, не смотря на то, что судебный приказ по заявления ООО «Жилкомфорт КМФ» был отменен в повороте исполнения решения суда было ответчику отказано.

Прокурор, привлеченный к участию в деле в качестве 3 лица в судебное заседание не явился, что в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, размер его заработной платы К.Н.А. составлял 22837 рублей без учета НДФЛ.

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. уволен из ООО «Жилкомфорт КМВ» на основании п. 3 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении.

Таким образом из расчета который истец представил мировому судье, сопоставив его с расчетом, представленным истцом в суд общей юрисдикции, задолженность перед истцом за 2 месяца была полностью погашена.

Данная информация была установлена из материалов дела № представленному в адрес суда общей юрисдикции из судебного участка № по <адрес>.

Таким образом, исковые требования К.Н.И. в части взыскания с ООО «Жилкомфорт КМВ» задолженности по заработной плате за период с апреля по мя 2017 года подлежат удовлетворению, тогда как за период с июня по август 2017 года удовлетворению не подлежат, в связи с отсутствием документального подтверждения нахождения в трудовых отношениях истца с ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 140 ТК РФ, 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К.Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт КМВ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу К.Н.А. с Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт КМВ» задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2017 года включительно в размере 48947 рублей.

Решение суда к принудительному исполнению не приводить в связи с произведенные взысканием по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд через Железноводский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.Д. Никитюк

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.