Решение № 02-7904/2025 02-7904/2025~М-6832/2025 2-7904/2025 М-6832/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 02-7904/2025

УИД 77RS0015-02-2025-013982-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7904/2025 по иску ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Водоканал», в котором просит взыскать недоплаченную в результате занижения тарифной сетки заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 16 декабря 2021 года была принята на работу в ООО «Водоканал» в отдел «Бухгалтерия» на должность помощника главного бухгалтера. Трудовые отношения прекращены 19.08.2025г. Трудовым договором №2495 от 16.12.2021г. истцу был установлен должностной оклад в размере сумма В последующем должностной оклад изменялся дополнительными соглашениями, и с 01.03.2025г. должностной оклад составлял сумма Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013г. №1587т «О утверждении тарифной сетки с 01.01.2014 года» утверждены тарифные коэффициенты на основании 18-разрядной тарифной сетки. Согласно штатному расписанию, занимаемая истцом должность соответствует 16 разряду. Согласно приказу ООО «Водоканал» от 31.12.2013г. №1587т для 16 разряда установлен тарифный коэффициент 6,68. Так как в ООО «Водоканал» отсутствует коллективный договор, при расчете заработной платы работникам ООО «Водоканал» обязан руководствоваться Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве за 2017-2019 годы, действие которого было продлено до 31.12.2022 года. Федеральным отраслевым тарифным соглашением на 2023-2025 годы, а также Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.22013г. №1587т. В период с января 2022г. по февраль 2025г. ООО «Водоканал» ежемесячно недоплачивал истцу разницу между фактическим окладом и окладом, который должен соответствовать ФОТС. Недоплата составила сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения, просил в иске отказать.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, разработанными в государственных учреждениях субъектов РФ - в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что 16.12.2021г. между истцом и ООО «Водоканал» был заключен трудовой договор №2495 по условиям которого, истец была принята в бухгалтерию №101 в должности помощника главного бухгалтера с должностным окладом сумма

Трудовые отношения прекращены 19.08.2025 года.

Согласно условиям договора на работника распространяется Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

В последующем должностной оклад изменялся дополнительными соглашениями, и с 01.03.2025г. должностной оклад составлял сумма

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013г. №1587т «О утверждении тарифной сетки с 01.01.2014 года» утверждены тарифные коэффициенты на основании 18-разрядной тарифной сетки.

Согласно штатному расписанию, занимаемая истцом должность соответствует 16 разряду.

Согласно приказу ООО «Водоканал» от 31.12.2013г. №1587т для 16 разряда установлен тарифный коэффициент 6,68.

Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что ей не доплачивали заработную плату в результате занижения тарифной ставки.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся порядка и условий оплаты и материального стимулирования работников. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

08 декабря 2016 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения «ОООР ЖКК» и Профсоюзом жизнеобеспечения было заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие которого продлено до 31.12.2022 года.

Из совместного письма Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского Отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 20.12.2022 года следует, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Соглашение вступило в силу 1 января 2023г.

В силу п.8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Мотивированный отказ от присоединения к ОТС в порядке, установленном ч.9 ст.48 ТК РФ, ООО «Водоканал» не направляло.

В силу п.2.3. Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Поскольку ООО «Водоканал» отсутствует коллективный договор, то при расчете заработной платы работником ответчик был обязан руководствоваться Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие которого продлено до 31.12.2022 года, Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, а также Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 года №1587т.

Согласно п. п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал" с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2023, 01.01.2024 и 01.01.2025 составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал" размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учетом положения п. 2.3. ФОТС (Приложение N 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2023 должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в размере сумма в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу ст. ст. 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2024 установлен в размере сумма в месяц.

При рассмотрении гражданского дела, судом исследованы расчеты заработной платы за спорный период времени.

Исходя из представленных расчетов, суд приходит к выводу о том, что ответчик ежемесячно не доплачивал истцу разницу между фактическим окладом и окладом, который должен соответствовать ФОТС.

Истцом представлен расчет недоплаченного заработка, с которым суда соглашается, признает его арифметически верным или основанным на законе, расчет ответчиком не оспорен, а напротив, признан арифметически верным.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца являются законными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоплаченную заработную плату в результате занижения тарифной ставки в размере сумма

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) недоплату заработной платы в размере сумма, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки, компенсацию морального вреда в размере сумма,

Взыскать с ООО «Водоканал» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 01 декабря 2025 года.

Судья А.Р. Зотько