Решение № 2-2640/2019 2-2640/2019~М-1965/2019 М-1965/2019 от 11 августа 2019 г. по делу № 2-2640/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.08.2019 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре Ливановой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2640/19 по исковому заявлению ФИО1 к Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ», в котором в обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он с 19 июля 2018 года по 28 января 2019 года осуществлял трудовую деятельность в Ассоциации «Самарское региональное содружество товариществ собственников жилья» в должности слесаря-сантехника. В процессе своей работы его непосредственным руководителем был директор- ФИО2. Свои трудовые обязанности истец выполнял следующим образом: приходя на работу, он отмечал свою явку в журнале учета рабочего времени, находящегося у ФИО3, далее по социальной сети «Viber» в специальной группе ему приходили заявки от сотрудников (диспетчера, директора и т.д.) Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» на выполнение конкретных работ, а именно: замену крана, устранение засора кухонного стояка и т.д. Поступающие на телефон заявки им выполнялись в течение дня, в конце рабочего дня он отчитывался о выполненной работе техническому директору – ФИО4 Результаты проделанных работ истец отражал в заказ-нарядах, которые сдавались директору ФИО2 для отчетности. При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 25 000 рублей и дополнительная плата (проценты) за выполнение ремонтных работ. Заработная плата за период с июля по декабрь 2018 года выплачивалась истцу один раз в месяц в размере 25 000 рублей. Заработная плата выплачивалась нарочно ФИО2 и ФИО4, расчетные листки не выдавались. Заработная плата за январь 2019 года не была выплачена. Также истцу не выплачена дополнительная сумма за текущий ремонт, выполненный истцом в период с июля 2018 года по январь 2019 года. 28 января 2019 года трудовые отношения с истцом были расторгнуты в устной форме: ФИО2 сказал, что не нуждается больше в услугах истца. На требования истца вернуть трудовую книжку он получил отказ. В дальнейшем, истец неоднократно обращался в Ассоциацию «Самарское региональное содружество ТСЖ» с требованием о выплате ему причитающейся заработной платы и выдачи на руки трудовой книжки. Телефонные звонки диспетчеру ФИО2, ФИО4 были проигнорированы. В настоящее время из-за незаконной задержки ответчиком трудовой книжки истец не может устроиться на другую работу. Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права истца в части неоформления с ним трудового договора в письменной форме, невыплаты заработной платы в размере 84100 рублей, невыдачи трудовой книжки. В январе 2019 года истец обращался в государственную инспекцию труда, однако по результатам проверки факт работы истца в Ассоциации не подтвердился. Факт наличия трудовых отношений между истцом и Ассоциацией «Самарское региональное содружество ТСЖ» подтверждается: наличием выписки из Пенсионного фонда РФ о произведенных отчислениях; копиями заказ-нарядов от 10.01.19г., 09.01.19г., 15.01.19 и 16.01.2019г.; перепиской из социальной сети «Viber»; свидетельскими показаниями; записью разговора ФИО4 с истцом и его коллегой от 18.01.2019; видеозаписью подтверждения выплаты заработной платы работникам ФИО4 В результате незаконных действий ответчика истцу был нанесен моральный ущерб, который выражается в нравственных страданиях и переживаниях. Просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 19.07.2018г. по 28.01.2019г. Обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 19.07.2018г. на должность слесаря-сантехника, а также об увольнении по собственному желанию с 28 января 2019г. Обязать ответчика выдать на руки трудовую книжку. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 84 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, до начала судебного заседания представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в удовлетворении заявленных требований возражал.

Третье лицо ООО «УК» в судебное заседание не явился. Извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указывается истцом в судебном заседании, 19.07.2018г. он был принят на работу на должность слесаря-сантехника в Ассоциацию «Самарское региональное содружество ТСЖ», уволен 28.01.2019г., его непосредственным руководителем являлся ФИО2, трудовой договор с ним не заключался. Поручение на выполнение работ он получал ежедневно посредством социальной сети «Viber», заработная плата выдавалась ему наличными.

Факт наличия трудовых отношений истец подтверждает наличием выписки из Пенсионного фонда РФ о произведенных отчислениях; копиями заказ-нарядов от 10.01.19г., 09.01.19г., 15.01.19 и 16.01.2019г.; перепиской из социальной сети «Viber»; записью разговора ФИО4 с истцом и его коллегой от 18.01.2019; видеозаписью подтверждения выплаты заработной платы работникам ФИО4

В силу требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Уставу Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» (новая редакция), утвержденному решением внеочередного собрания членов, протоколом №... от 21.03.2017г., целью деятельности Ассоциации является объединение ТСЖ, Совета МКД и управляющих организаций всех форм собственности для совместного решения проблем управления многоквартирными домами в интересах собственников помещений в этих домах и др.

Органами управления Ассоциации являются: общее собрание членов Ассоциации, директор Ассоциации (п. 4.1. Устава).

В соответствии с п. 6.2. Устава директор Ассоциации заключает от имени Ассоциации договоры, в том числе, трудовые, осуществляет другие юридические действия от имени Ассоциации.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ директором Ассоциации с 28.11.2016г. является ФИО5

Согласно штатному расписанию Ассоциации за 2018г., 2019г. в штате организации предусмотрены должности директора и руководителя, должность слесаря и сантехника отсутствует.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ», утв. Приказом №5 от 10.11.2015г., прием работников Ассоциации на работу осуществляется путем заключения трудового договора в письменной форме.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, указывающих на то, что между ним и ответчиком в рассматриваемый период времени сложились трудовые отношения, отвечающие вышеуказанным характерным признакам. Представленные истцом в материалы дела документы, показания свидетеля к таковым отнесены быть не могут.

Из представленных заказ-нарядов, переписки из социальной сети «Viber» не видно, что истцом выполнялась работа в интересах и по поручению ответчика либо уполномоченного им лица.

Из материалов дела следует, что для защиты своих прав истец обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Письмом Государственной инспекции труда в Самарской области от 09.04.2019г. № 63/10-1666-19-ОБ истцу было сообщено, что по результатам проведенной внеплановой выездной проверки факт наличия между ним и Ассоциацией трудовых отношений не нашел своего документального подтверждения (л.д. 5).

Выписка из Пенсионного фонда РФ, так же не может служить основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку отчисления производились от ООО «Металлург-Жиллидер», ООО «АДС», ООО «УК».

Таким образом, оценив в совокупности представленные в дело письменные доказательства, пояснения сторон, показания свидетелей, факт наличия трудовых отношений истца с Ассоциацией «Самарское региональное содружество ТСЖ» не установлен. Истцом не доказано, что в спорный период им осуществлялись именно трудовые функции в Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации, графику работы, а также то, что данная работа носила устойчивый и стабильный характер по специальности и квалификации истца с установленным размером оплаты труда. Доказательства того, что истцом ответчику с целью трудоустройства передавалась трудовая книжка, в деле также отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и Ассоциацией «Самарское региональное содружество ТСЖ», обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 19 июля 2018 года на должность слесаря-сантехника, а также об увольнении по собственному желанию с 28 января 2019 года; выдаче трудовой книжки.

В связи с изложенным, не подлежат также удовлетворению требования истца о взыскании с Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» заработной платы в размере 84 100 рублей; компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 16.08.2019 г.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: