Решение № 2-364/2020 2-364/2020~М-210/2020 М-210/2020 от 1 января 2020 г. по делу № 2-364/2020

Дело № 2-364/2020УИД 75RS0002-01-2020-000220-44


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Чита

21 февраля 2020 года

Ингодинский районный суд города Читы

в составе председательствующего судьи Трифонова В.А.,

при секретаре Эсауловой А.В.,

с участием прокурора Хусаевой Б.Б.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ингодинского района города Читы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Сант Восток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Ингодинский районный суд города Читы с указанным иском, просил установить факт работы ФИО1 в ООО «Сант Восток» с августа 2017 года по июль 2019 года, взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате с марта по июль 2019 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку ее выплаты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, ссылаясь на следующее:

С августа 2017 года по июль 2019 года материальный истец допущен ответчиком к работе в должности <данные изъяты> станции Чита-2 Забайкальской железной дороги, без оформления трудовых отношений и их прекращения, с условием о выплате заработной платы 10 и 25 числа ежемесячно, из расчета <данные изъяты> за один рабочий день. Из полученных прокурором объяснений генерального директора ООО «Сант Восток» ФИО2, работников того же общества И.С.Г.., Ш.О.В.., К.Л.Е.., Е.И.Н.., Р.К.Г. а также табелей учета рабочего времени и расчетов заработной платы подтверждается работа материального истца в указанный период с наличием перед ним задолженности по оплате труда в указанной сумме. Требование о компенсации морального вреда мотивировано невозможностью выплачивать ипотечный кредит из-за неполучения заработной платы.

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор, при согласии ФИО1, уточнил требования, в дополнении к заявленным просил установить факт его работы в должности дорожного мастера, возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку, начислить и уплатить за спорный период страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Ответчик извещен, о чем в деле имеются отчеты о доставке электронного сообщения, телефонограмма, полученная ФИО2, а также направленная по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц адресу: <...>, пом. 7Н, телеграмма, возвращенная неврученной. Явку представителя не обеспечил, об уважительных причинах не сообщил, об отложении не просил.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного и не явившегося представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав в судебном заседании поддержавших уточненные требования полностью прокурора и материального истца, свидетелей, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, ООО «Сант Восток» является действующим с 10 июля 2015 года юридическим лицом (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/780501001), зарегистрирован по указанному адресу в г.Санкт-Петербург, с основным видом деятельности строительство автомобильных дорог и автомагистралей, с 12 февраля 2020 года находится в стадии ликвидации.

Из представленных прокурору до этой даты объяснений его генерального директора ФИО2 следует, что обособленное подразделение этого юридического лица в г.Чите находилось в Ингодинском районе, ул.Ленина,17, оф.3 и выполняло строительно-монтажные работы на Забайкальской железной дороге. Им же представлены Правила трудового распорядка обособленного подразделения в г.Чите ООО «Сант Восток», табеля учета рабочего времени и расчет заработной платы за март, апрель, май, июнь и июль 2019 года, из которых следует работа ФИО1 мастером участка, посменно, по 15, 16 дней в месяце, по 10 часов в день, с начислением «на руки» за март <данные изъяты>, апрель <данные изъяты>, май <данные изъяты>, июнь <данные изъяты>, июль <данные изъяты>

Опрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей работники ООО «Сант Восток»: заместитель генерального директора П.О.А. начальник участка И.С.Г.., мастер участка З.М.С. монтеры пути Р.К.Г. К.Л.Е. и Е.И.Н. подтвердили факт работы ФИО1 <данные изъяты> с 18 августа 2017 года по 30 июля 2019 года.

По его расчетам, подтвержденным письмом от 19 февраля 2020 года за подписью ФИО2, задолженность работодателя перед ним составляет за 2019 год <данные изъяты>, частично погашен долг путем перечисления на банковскую карту 30 декабря 2019 года <данные изъяты> и 03 февраля 2020 года <данные изъяты>

Аналогичные пояснения относительно работы ФИО1 сообщил суду свидетель С.И.Ю.., работавший в тот же период <данные изъяты> Чита-2 Забайкальской железной дороги и допускавший работников ООО «Сант Восток» на ремонтируемые объекты.

Оценив доказательства дела по правилам статьи 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о правильности заявленных требований.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм и разъяснений следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В данном случае факт работы материального истца мастером участка ООО «Сант Восток» с 18 августа 2017 года по 30 июля 2019 года подтверждается табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей и признается судом доказанным.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, начислить и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета

По расчетам истца, не опровергнутым ответчиком, задолженность по заработной плате, за вычетом выплаченных <данные изъяты> составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). В порядке статьи 236 ТК РФ ответчику начислены проценты за задержку выплаты заработной платы за период с марта по июль 2019 года <данные изъяты>

Согласно статье 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав отсутствием их оформления и невыплатой расчета работник имеет право на компенсацию морального вреда. С учетом принципа разумности и соразмерности, принимая во внимание утверждение материального истца о невозможности выплаты по кредитам в связи с задержкой заработной платы, суд считает правильным определить размер компенсации в данном случае в <данные изъяты>

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально взысканной сумме и неимущественному требованию о компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>)

В порядке статей 211, 212 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить ходатайство прокурора и обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению, учитывая, что организация находится на стадии ликвидации, а решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в силу закона.

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Ингодинского района города Читы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сант Восток» удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Сант Восток» с 18 августа 2017 года по 30 июля 2019 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сант Восток» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности <данные изъяты> 18 августа 2017 года и увольнении по собственному желанию 30 июля 2019 года, начислить и уплатить за этот период страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сант Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2019 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку ее выплаты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сант Восток» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

В.А.Трифонов

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2020 года