Решение № 2-1380/2024 2-1380/2024~М-6261/2023 М-6261/2023 от 1 апреля 2024 г. по делу № 2-1380/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2024 г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., с участием помощника прокурора <адрес> Аникиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Самарский инженерно-технический центр» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Самарский инженерно-технический центр» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ведущего инженера 15 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-у она была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса (ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Увольнение считает незаконным. Работодателем ей не были предложены вакантные должности, кроме того, уведомление об изменении условий трудового договора она получила за 10 дней, а не за два месяца. Просит, с учетом уточнения исковых требований, признать приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановить её на работе в должности ведущего инженера 15 разряда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (с уточнением на дату вынесения решения) в размере 278 919 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Помощник прокурора <адрес> Аникина Е.И. полагала заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Самарский инженерно-технический центр» в лице управляющего ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому истец принят на должность ведущего инженера 17 разряда.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимает должность ведущего инженера 15 разряда.

В соответствии с трудовым договором №-ТД и дополнительным соглашением к нему место работы ФИО1 указано как: <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пп.7 п.1 ст. 77 ТК РФ – ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Истец ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Иск о восстановлении на работе предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд истцом соблюдён.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, законодателем установлена сложная процедура расторжения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора. Нарушение любого из элементов этой процедуры влечёт признание увольнения незаконным.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Самарский инженерно-технический центр» в связи с изменением организационных или технологических условий труда с ДД.ММ.ГГГГ прекращено осуществление деятельности Управления по инженерно-техническим исследованиям и развития по адресу: <данные изъяты>, <адрес>, определить адрес фактического осуществления деятельности Управления по инженерно-техническим исследованиям и развитию: <данные изъяты>, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе ведущему инженеру 15 разряда ФИО1 приступить к исполнению трудовых обязанностей по фактическому адресу Управления инженерно-техническим исследованиям и развитию.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручалось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении места работы с ДД.ММ.ГГГГ, а также о необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении места работы. Однако истец отказалась от подписи в уведомлении, а также от подписания дополнительного соглашения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный начальником управления Свидетель №1, ведущим специалистом по персоналу Свидетель №3, главным юрисконсультом ФИО3, ведущим инженером ФИО4 Истец изложенные в акте сведения не отрицала.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ об увольнении истца с должности ведущего инженера 15 разряда Управления инженерно-техническим исследования и развитию. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что в его управлении деятельность осуществлялась на двух площадках – <адрес> и <адрес>ёвской. Работодателем было принято решение осуществить переезд. Согласование о переезде поступило в ноябре 2023 г., в 01 декабря переезд закончили. Истцу было подготовлено рабочее место в лаборатории на <адрес>, но она не захотела подписывать дополнительное соглашение, ей его вручали в его присутствии. Вакантных должностей он ей не предлагал, предлагал рабочее место по другому адресу.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 показала, что в организации была смена адреса и дальнейший переезд, сотрудникам были разосланы уведомления о смене адреса. Истцу вручили уведомление она и коллеги по персоналу, а именно Свидетель №3, ФИО5, Свидетель №1. Истцу сообщили, что при отказе с ней будет расторгнут трудовой договор. Истец подписала уведомление, что ей неудобен новый офис. Соглашение об изменении трудового договора подписывался с истцом на следующий день. ДД.ММ.ГГГГ подписывалось уведомление о смене места работы, а ДД.ММ.ГГГГ отказалась от подписания дополнительного соглашения. Ей предлагали должности, которые имелись, но она отказывалась у нас. Составлялись ли письменные списки вакантных должностей, которые предлагались истцу, ответить не смогла. Предложить информацию о свободных должностях должна была Свидетель №3, которая передала список руководителю, который должен был ознакомить истца. Все вакансии находятся в общем доступе.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №3 показала, что ДД.ММ.ГГГГ она вручила истцу уведомление об изменении места работы, т.к. организация переезжала в новый адрес на <адрес>, куда переезжала должность истца и все ее оборудование. В уведомлении она расписалась. ДД.ММ.ГГГГ она вручала истцу дополнительное соглашение, где был указан новый адрес работы, но новое соглашение она отказалась подписать. В присутствии начальника управления и юриста, был составлен акт об отказе подписания дополнительного соглашения. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. Вакантные должности ей были предложены в устной форме, потому что невозможно было предложить работу на <адрес>, поскольку не было ее профессии. В письменной форме предложено не было. Вакансии предлагал ей лично начальник отдела Свидетель №1, он предлагал ей должности по ее специальности. Иная работа на <адрес> истцу не предлагалась, потому что наша организацию не обучает сотрудников, письменно акт об отсутствии вакантных должностей не составлялся, письменно истцу вакантные должности не предлагались. Не отрицала, что истца уведомили с нарушением срока, так как не была известна дата переезда организации.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что при увольнении истца ответчик нарушил требования ст. 74 ТК РФ, не предложив ей все имеющиеся вакансии и не предупредив истца за два месяца об изменении условий трудового договора.

Уведомление об изменении места работы вручалось истцу ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение истца осуществлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически через 10 дней после уведомления истца об изменении условий трудового договора.

Доказательств того, что истцу предлагались какие-либо вакантные должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также не представлено.

Действующим законодательством установлена обязанность, а не право работодателя в том случае, если работник не согласен работать в новых условиях предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Таким образом, увольнение истца было произведено ответчиком при нарушении процедуры увольнения, в связи, с чем истец подлежит восстановлению на работе.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

В пункте 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за время вынужденного прогула, указанный расчет соответствует установленным обстоятельствам, судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспаривался.

Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе в должности и в его пользу подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278 919, 20 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учётом требований разумности и справедливости, сложности дела, объема работы представителя по данному делу, участие в шести судебных заседания, подготовка к каждому судебному заседанию уточненного искового заявления в части размера оплаты за вынужденный прогул, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате представительских услуг в размере 30 000 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Самарский инженерно-технический центр» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Самарский инженерно-технический центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-у об увольнении ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности ведущего инженера 15-го разряда ООО «Самарский инженерно-технический центр».

Взыскать с ООО «Самарский инженерно-технический центр» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (<данные изъяты>

Взыскать с ООО «Самарский инженерно-технический центр» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В остальной части исковое заявление ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.