Решение № 2-95/2021 2-95/2021~М-84/2021 М-84/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-95/2021

Дело № 2-95/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 г. пос. Тикси

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре судебного заседания О.А. Бортниковой, с участием:

помощника прокурора -адрес- Республики Саха (Якутия), Ш.С.Д.,

истца ФИО1,

представителя истца, В.И.Ф.,

представителя ответчика, администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия), И.А.С., действующего на основании доверенности от 08 июня 2021 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия), о признании приказа № 29 л/с от 22 апреля 2021 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия), о признании приказа № 29 л/с от 22 апреля 2021 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обосновании требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового контракта б/н от 03 августа 2020 г. и приказа о приеме на работу № 57 л/с от 03 августа 2020 г. в должности главного инспектора контрольно-счетного органа администрации муниципального образования «Булунский улус(район)». Приказом № 29 л/с от 22 апреля 2021 г. была уволена, трудовой договор расторгнут на основании п.11 ч.1 ст. 77,84 ТК РФ, основанием для увольнения явился протест прокурора от -дата- №___ считает увольнение незаконным по следующим основаниям: контрольно-счетный орган муниципального образования «Булунский улус (район)» является постоянно действующим органом внешнего муниципального финансового контроля и образуется представительным органом муниципального образования. Решением № 17/04 от 08 июля 2020 г. истец была утверждена на должность главного инспектора контрольно-счетного органа МО «Булунский улус (район)», пунктом 2 статьи 4 Положения «О контрольно-счетном органе МО «Булунский улус (район)» районным Советом депутатов закреплено, что председатель (главный инспектор) контрольно-счетного органа замещает должность муниципальной службы. Согласно должностной инструкции главного инспектора контрольно – счетного органа администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» от 25.09.2019 г. статьи 1 пп.1.1, 1.3, главный инспектор контрольно-счетного органа входит в аппарат администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» в качестве основного исполнителя контрольных, аналитических и иных функций ; главный инспектор назначается и освобождается от должности главой администрации МО «Булунский улус (район)» на основании решения Булунского районного Совета депутатов. Протест прокурора адресован председателю районного Совета депутатов МО «Булунский улус (район)», решение по данному вопросу должен принимать районный Совет депутатов. Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 79220 руб. 75 коп., компенсировать моральный вред в размере 300000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, объяснила, что глава муниципального образования уговорил ее оставить прежнее место работы и устроится в качестве главного инспектора контрольно-счетного органа муниципального образования, 08 июля 2020 г. решением районного Совета депутатов она была утверждена в данной должности, в феврале-марте 2021 г. в ходе проверки ею были обнаружены финансовые и трудовые нарушения в работе администрации района, об этом она в устной форме поставила в известность главу района, 22 апреля 2021 г. она была незаконно уволена, основанием для увольнения явился протест прокурора в адрес председателя районного Совета депутатов, решение депутатами о ее увольнение не выносилось. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, была подорвана ее деловая репутация. Просит взыскать также с ответчика расходы по уплате услуг представителя в размере 50000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, объяснил, что оснований для увольнения истца по п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ не имелось, истец уволена по надуманным основаниям, протест прокурора был внесен в адрес председателя районного Совета депутатов, решение по нему было принято 28 апреля 2021 г.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, объяснил, что должность истца, указанная в решении депутатов не соответствует закону, так как там указано «инспектор», истец была уволена, так как принята незаконно, с расчетом истца размера среднего заработка согласен, так как свой расчет администрации района не представила.

Изучив материалы дела, заслушав доводы участников судебного заседания, заключение прокурора, полагавшей исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Устава муниципального образования «Булунский улус (район)», структуру органов местного самоуправления муниципального образования составляют : районный Совет депутатов – представительный орган муниципального образования ; глава района – высшее должностное лицо муниципального образования ; районная администрация- исполнительно-распорядительный орган муниципального образования; контрольно-счетный орган муниципального образования –постоянно действующий орган внешнего муниципального финансового контроля.

Согласно статье 35 Устава муниципального образования «Булунский улус (район)», контрольно-счетный орган муниципального района образуется районным Советом депутатов. Организация и деятельность контрольно-счетного органа муниципального района осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами. В случаях и порядке, установленных федеральными законами, правовое регулирование организации и деятельности контрольно-счетного органа муниципального района осуществляется также законами Республики Саха (Якутия).

В силу ст. 46 ( часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 ( пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности ( статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь ( статья 41).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания заявленных истцом требований, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль ( надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно частям 2,4,6 ст. 3 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. № 6-ФЗ (ред. от 27.12.2018 г.) «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», контрольно-счетный орган муниципального образования является постоянно действующим органом внешнего муниципального финансового контроля и образуется представительным органом муниципального образования. Контрольно-счетные органы обладают организационной и функциональной независимостью и осуществляют свою деятельность самостоятельно. Наименования, полномочия, состав и порядок деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования устанавливаются соответственно конституцией (уставом) и ( или) законом субъекта Российской Федерации, уставом муниципального образования и (или) нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.6 ст. 6 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. № 6-ФЗ (ред. от 27.12.2018 г.) «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», председатель, заместитель председателя и аудиторы контрольно-счетного органа муниципального образования назначаются на должность представительным органом муниципального образования.

Согласно ст. 38 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях осуществления внешнего муниципального финансового контроля представительный орган муниципального образования вправе образовать контрольно- счетный орган муниципального образования. Порядок организации и деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования определяется Федеральным законом от 07.02.2011 г. № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», настоящим Федеральным законом, Бюджетным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами.

Согласно ст.3 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021 г.) «О муниципальной службе в Российской Федерации», правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции ( уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим определены в ст. 19 ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Судом установлено, что 31 марта 2015 г. районным Советом депутатов МО «Булунский улус (район)» принято решение № 18/14 о создании контрольно-счетного органа МО «Булунский улус(район)», определена штатная численность КСО муниципального образования в количестве 1 единица, предложение о кандидатурах на должность председателя (главного инспектора) создаваемого КСО вносятся в представительный орган муниципального района.

Решением XIVсессии Булунского районного Совета депутатов № 14/14от 20 декабря 2019 г. утверждена структура аппарата улусной (районной) администрации муниципального образования «Булунский улус(район)», к старшей должности муниципальной службы в том числе относится главный инспектор контрольно-счетного органа.

08 июля 2020 г. районным Советом депутатов муниципального образования «Булунский улус(район)» утверждена в должности инспектора КСО МО «Булунский улус (район)», ФИО1, с которой 03 августа 2020 г. муниципальным образованием «Булунский улус (район)» заключен трудовой контракт, при этом указано о том, что ФИО1 обязуется исполнять обязанности главного инспектора контрольно-счетного органа.

19 апреля 2021 г. истец уведомлена о предстоящем увольнении, предложен перевод на должность ведущего специалиста расчетного отдела МКУ «Управление образования».

22 апреля 2021 г. действие трудового договора с ФИО1 прекращено по основаниям п. 11 ч.1 ст. 77, 84 ТК РФ.

При этом основанием для расторжения трудового договора указано на протест прокурора Булунского района на решение районного Совета депутатов МО «Булунский улус (район)» № 17/04 от 08.07.2020 г. «Об утверждении в должности инспектора КСО» от 30 марта 2021 г. №___.

В соответствии с п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( статья 84 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях : заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом ; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дело об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы ; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

31 марта 2015 г. принято Положение о контрольно – счетном органе МО «Булунский улус (район)» (далее – Положение) согласно статье 4 Положения, контрольно – счетный орган муниципального образования «Булунский улус (район)» образуется в составе председателя (главного инспектора), который замещает должность муниципальной службы, структура и штатная численность КСО определяется решением представительного органа муниципального образования.

Согласно ст. 5 Положения, председатель (главный инспектор) КСО МО «Булунский улус (район)» назначается на должность решением представительного органа муниципального образования, предложение о кандидатурах на должность председателя (главного инспектора) КСО вносится в представительный орган муниципального образования главой муниципального образования.

Полномочия контрольно-счетного органа закреплены в статье 8 Положения, к полномочиям относится в том числе контроль за исполнением бюджета муниципального образования.

Разрешая требования истца о признании приказа № 29-л/с от 22 апреля 2021 г. незаконным, восстановлении истца на работе, суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ издан без законных оснований, поскольку с учетом особого статуса контрольного органа и с целью соблюдения гарантий профессиональной независимости, Уставом МО «Булунский улус (район)» и Положением о контрольно-счетном органе предусмотрен специальный порядок назначение на должность и соответственно освобождение от должности главного инспектора контрольно-счетного органа муниципального образования «Булунский улус (район)».

Назначение на должность и освобождение от должности должностных лиц контрольного органа не являются полномочиями главы муниципального образования «Булунский улус (район)».

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону.

В оспариваемом приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в ст. 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы.

На момент прекращения трудовых отношений представительным органом муниципального образования «Булунский улус (район)» не принято решение об освобождении ФИО1 от должности, следовательно, законных оснований для расторжения трудового договора с истцом не имелось.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца, в связи с этим, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, истец подлежит восстановлению на работе в должности главного инспектора контрольно-счетного органа муниципального образования «Булунский улус (район)» с 22 апреля 2021 г.

Учитывая, что иные требования истца являются производными от требований об оспаривании правомерности своего увольнения, данные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Поскольку права истца были нарушены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за всё время вынужденного прогула, с 23 апреля 2021 г. ( день, следующий за днем увольнения ) по 09 июня 2021 г. ( дата вынесения настоящего решения суда ).

Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 ( в редакции от 10.12.2016 г.).

Согласно расчету, представленному истцом ее среднедневной заработок составляет 2400 рублей, с данным расчетом представитель ответчика в судебном заседании согласился, свой расчет не представил. Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную сумму за время вынужденного прогула, то есть с 23 апреля 2021 г. по 09 июня 2021 г. (31 рабочий день : 6 рабочих дней в апреле, 19 рабочих дней в мае, 6 рабочих дней в июне ), таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет 74419 руб. 53 коп..

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г., учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 абзац 14 части первой и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца на труд, оплату труда, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, при таких обстоятельствах, действия работодателя противоречат Трудовому кодексу РФ и повлекли ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» ( в редакции от 06.02.2007 г.), и фактических обстоятельствах дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости в 30000 рублей.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из смысла вышеприведенной нормы следует, что управомоченной стороной на возмещение расходов на оплату услуг представителя является сторона, в пользу которой состоялось решение суда. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты. Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Разумность пределов расходов на оплату услуг представителей определяется судом.

В подтверждении понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя суду каких-либо доказательств не представлено, при таких обстоятельствах, исковые требования в этой части подлежат отказу.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом удовлетворены частично, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ денежная сумма в размере 2432 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил :

Иск ФИО1 к администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия), о признании приказа № 29 л/с от 22 апреля 2021 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ № 29 л/с от 22 апреля 2021 г. главы муниципального образования «Булунский улус (район)» К.И.В., о прекращении (расторжении) трудового договора с работником - ФИО1 на основании п. 11 части первой статьи 77, 84 ТК РФ, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности главного инспектора контрольно-счетного органа муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) с 22 апреля 2021 г.

Взыскать с администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в размере 74419 (Семьдесят четыре тысячи четыреста девятнадцать) руб. 53 коп.

Взыскать с администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 (Тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с администрации муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2432 (Две тысячи четыреста тридцать два) руб. 58 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в месячный срок с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 15 июня 2021 г.

Председательствующий судья : п/п Е.Г. Павленко

Копия верна:

Судья Булунского районного суда

Республики Саха (Якутия): Е.Г. Павленко