Решение № 2-3422/2020 2-3422/2020~М-1594/2020 М-1594/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-3422/2020

Мотивированное
решение изготовлено 15 октября 2020 года

Дело № 2-3422/2020 07 сентября 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗайнКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с 2018 года работала у ответчика в должности врача-стоматолога-терапевта-хирурга-ортопеда. В феврале 2020 года ответчик сообщил истцу о том, что трудовой договор с ней расторгнут. При этом, как указывает истец, ответчик не выплатил ей заработную плату за январь 2020 года в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 372 400 руб. В связи с изложенным истец просит расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 372 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 464,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЗайнКомпани» и ФИО1, истец принята на работу на должность врача стоматолога-хирурга.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Рабочие дни устанавливаются по рабочему графику при норме рабочего времени 20-часовой рабочей недели.

Заработная плата по совместительству в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада в размере 17 000 руб. на 0,5 ставки в месяц. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается 5-7 числа каждого месяца и аванс в срок 21-23 с числа текущего месяца.

Штатным расписанием предусмотрена заработная плата врача стоматолога-хирурга на 0,5 ставки в размере 8 500 руб.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней.

Согласно расходным кассовым ордерам, платежным ведомостям и табелю учета рабочего времени истцу начислена и выплачена заработная плата за период с января 2019 года по февраль 2020 года за вычетом 13 % НДФЛ в следующем размере:

-январь 2019 года – 7 395 руб.,

-февраль 2019 года 8 130 руб.,

-март 2019 года 7 830 руб.,

-апрель 2019 года – 8 030 руб.,

-май 2019 года – 8 143 руб.,

-июнь 2019 года – 8 143 руб.,

-июль 2019 года – 15 996,21 руб.,

-август 2019 года – 664 руб.,

-сентябрь 2019 года – 8 441,45 руб.,

-октябрь 2019 года – 8 143 руб.,

-ноябрь 2019 года 8 143 руб.,

-декабрь 2019 года - 8 144 руб.,

-январь 2020 года – 8 443 руб.,

-февраль 2020 года - 16 912,69 руб.

При этом, из платежных документов усматривается, что заработная плата выплачена в установленные трудовым договором сроки.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления ФИО1 об увольнении ее по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принимая во внимание, что в материалы дела представлено заявление ФИО1 об увольнении, приказ от 21.02.20202 года о расторжении трудового договора, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора не имеется.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 года, суд исходит из представленных в материалы дела, доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата была установлена истцу в размере 0,5 ставки от 17 000 руб., установленной по должности стоматолога-хирурга.

Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в большем размере, в материалах дела отсутствуют.

Исходя из установленной трудовым договором и штатным расписанием заработной платы, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, поскольку согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 4 300 руб., что подтверждается ее подписью в ведомости, и согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме 4 296 руб., что также подтверждается подписью истца в получении заработной платы, а всего 8 596 руб. Указанная сумма соответствует установленному трудовым договором размеру оплаты труда за январь 2020 года.

Также, представленными в дело платежными документами подтверждается оплата истцу отпуска в июле 2019 года в сумме 11 952,21 руб.

Из расчетного листка за февраль 2020 года, расходного кассового ордера № и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный 21 день отпуска в сумме 12 616,69 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы за январь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Соответственно, отсутствуют основания для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда суд также не усматривает.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 167, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья