Решение № 2-3609/2025 2-78/2026 2-78/2026(2-3609/2025;)~М-1424/2025 М-1424/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-3609/2025

Дело № 2-78/2026 (2-3609/2025;)

УИД 59RS0007-01-2025-002925-98

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 04.02.2026 года

Свердловский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи Ивченкова М.С.,

при секретаре судебного заседания Мартыненко В.В.,

с участием истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

В суд поступило исковое заявление ФИО7 к ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности Иные данные у индивидуального предпринимателя ФИО8 по адресу: <адрес>, под руководством ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО5 был заключен ученический договор, в котором были прописаны условия: наименования сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения без отрыва от работы; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Размер и условия выплаты заработной платы обговаривались при собеседовании, в частности, ФИО8 пообещала выплачивать заработную плату истцу ежемесячно, не реже двух раз в месяц, а именно: 15-18 число/аванс, 30-3 число - окончательная заработная плата. При этом расчет всегда производился за предыдущий месяц работы.

Данное условие было прописано в п. 4.2 ученического договора с ФИО5

Размер заработной платы был согласован, что подтверждается п. 1.3. ученического договора:

2 дня стажировки /без оплаты;

2 недели обучения /1500 руб./смена;

1 месяц испытательного срока /2500 руб./смена;

со 2-го месяца работы/ 3000 руб. /смена + премия;

с 3-го месяца работы/ 4000 руб. смена + премия.

Стороны договорились, что заработная плата Истца будет состоять из фиксированной части за смену и стимулирующих выплат, которые должны были оплачиваться отдельно.

Истец проходил производственное обучение по месту работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ученический договор, в соответствии с которым ФИО5 обучал истца навыкам без отрыва от работы (п. 1.1 ученического договора).

Срок обучения согласно договору составлял 4 месяца.

В соответствии с п.п. 1.1, 2.1.2 договора после завершения истцом курса обучения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО8 обязана была заключить с истцом трудовой договор.

Вместе с тем, условия ученического договора не соблюдены, трудовой договор с истцом не был заключен.

ФИО7 также полагает, что пункт 4.1 ученического договора не соответствует условиям п. 1.3 данного договора, поскольку обучение проводилось без отрыва от работы, не образовательной организацией, имеющей лицензию на образовательные услуги, a физическим лицом (ФИО5), по окончании обучения истцу документ об образовании не выдавался.

В свою очередь, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО5 заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ФИО5 является руководителем, а истец учеником. Адрес в договоре указан: <адрес>.

Также указывает, что сроки по выплате заработной платы никогда не соответствовали условиям договора и всегда нарушались со стороны ФИО8

Все выплаты производились не с карты ФИО8, а с карты её сына ФИО1.

Иные данные.

Общая сумма задолженности по заработной плате, учитывая условия п. 1.3 ученического договора, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ФИО9.

В свою очередь, с ведома и по поручению ФИО8 по окончании срока обучения истец продолжил выполнение своих трудовых обязанностей: ремонт водного транспорта, обслуживание клиентов, приём и выдача лодок и катамаранов, приём денег в кассу от клиентов, подсобные работы, производство новых изделий (катамараны, бананы и другие надувные изделия), заполнение актов выполненных работ между работодателем и клиентами и др.

Истец полагает и расценивает правоотношения с ФИО8 и ФИО5 как трудовые, поскольку подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, на работу ходил регулярно и в соответствии с графиком работы (установлены часы работы с 9-00 ч. до 19-00 ч., обеденный перерыв с 12-00 ч. до 13-00 ч.), велись табеля учёта режима рабочего времени, также ему производилась систематически оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ Общая сумма полученных денежных средств за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ФИО10

Также в процессе работы истец регулярно отчитывался за проделанную работу перед ФИО8 и ФИО5, выполнял трудовые обязанности добросовестно и в установленный срок, выполнял все поручения и задания.

Вместе с тем, трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлены, трудовой договор и приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась.

Отмечает, что после окончания срока ученического договора истец неоднократно обращался к ответчику с требованием оформить и выдать ему трудовой договор, чего сделано не было, в результате чего, им было принято решение об увольнении.

В день увольнения с истцом ФИО8 не произвела с ним окончательный расчет и не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск, также истца не ознакомили с приказом об увольнении, запись в трудовую книжку не произвели.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за юридической помощью и составлением искового заявления, заключив договор об оказании юридических услуг. Общая стоимость юридических услуг по договору составила ФИО10.,

Также истец испытывал моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии у него денежных средств, в том числе на оплату кредитного договора, был вынужден занимать денежные средства у своих знакомых.

Истец состоит в браке с ФИО2, воспитывает её несовершеннолетних детей. В период брака был взят кредит. Однако из-за отсутствия заработной платы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кредит оплачивать было фактически нечем. Из-за отсутствия денег истец испытывал нравственные страдания, переживал о процентах за кредит и штрафных санкциях, плохо спал, нервничал, испытывал проблемы со здоровьем.

Моральный вред, причиненный в результате незаконных действий ответчика, истец оценивает в ФИО10

С учетом уточнения исковых требований, просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ФИО8 как с индивидуальным предпринимателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- возложить обязанность на ответчика как бывшего индивидуального предпринимателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключить с истцом трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ в должности мастера по ремонту водного транспорта, с оплатой труда, где стоимость одной рабочей смены соответствует условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме ФИО10., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7,12 мес. работы) в сумме ФИО10., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ФИО10., компенсацию морального вреда в размере ФИО10., судебные расходы в сумме ФИО10 в т.ч. связанные с отправкой заказной корреспонденции в адрес участников процесса.

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ истец пришел на работу к ИП ФИО8, которая занимается пошивом тентов для лодок и ремонт лодок ПВХ. В указанный период он также работал у ответчика, впоследствии уволился. С истцом был заключен договор по обучению профессии, в котором были условия об обязанностях истца, оплате и времени работы. ФИО7 работал с 9-19 часов кроме выходных, занимался ремонтом лодок, в подчинении находился у него и у ФИО5 Оплата труда производилась дважды в месяц.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что в начале ДД.ММ.ГГГГ устраивался к ИП ФИО6. В тот момент у нее работал ФИО7, который обучал свидетеля как делаются катамараны, что из себя представляет производство. Вместе с тем пояснил, что не знает с кем у истца был заключен договор: с ФИО8 или с ФИО5 Последний выполнял техническую часть, учил истца, ФИО8 вела договорную деятельность, проводила собеседования, нанимала работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав названных лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (работник) и ФИО5 (работодатель) заключен ученический договор на получение работником образования (л.д. 44-45), из индивидуальных условий которого следует, что стороны к соглашению о том, что работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения без отрыва от работы, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по данному договору, заключенному с работодателем, не менее 12 месяцев (п. 1.1).

Работник направляется на обучение без отрыва от работы. При этом на период обучения работнику устанавливается следующий режим работы:

- 5/2 рабочая неделя с 9:00 до 19:00/ обед: 1 час/перерывы 15 мин - 2 раза/ отдых 30 мин./ 8-ми-часовая смена (п. 1.2).

В период прохождения обучения оплата труда Работника будет производиться

2 дня стажировки / без оплаты

2 недели обучения / 1500 руб. смена

1 месяц испытательного срока / 2500 руб. смена

Со 2-го месяца работы / 3000 руб. смена + премия

С 3-го месяца работы / 4000 руб. смена + премия (п. 1.3).

Работник направляется на обучение в «Морская миля» <адрес>., для прохождения курса по программе «мастер по ремонту водного транспорта» (п. 1.4).

Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 4 мес. (п. 1.5).

После завершения работником полного курса обучения и успешного прохождения итогового обучения работник переводится работодателем на должность мастера/по обслуживанию и ремонту водного транспорта (п. 1.6).

В соответствии с п 4.2 договора предусмотрено, что работа, выполняемая работником на практических занятиях, оплачивается в следующем порядке: 15-18 число/аванс, 30-3 число - заработная плата. Расчет производился за предыдущий месяц работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО5 заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ФИО5 является руководителем, а ФИО7 учеником. Адрес местонахождения руководителя: <адрес> (л.д. 16).

В соответствии с выпиской из ЕГРИП ИП ФИО8 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-38). Основным видом деятельности является деятельность по ремонту и техническому обслуживанию судов и лодок.

Из предоставленных в материалы дела доказательств следует, что истец впоследствии продолжил работу у ИП ФИО8 В свою очередь, истцу систематически производись переводы от ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-29). Также ФИО7 ознакомлен в правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 43), стороной представлены копии табелей учета рабочего времени (л.д. 47-50), а также скриншоты переписки, рабочего места (л.д. 51-56).

Факт работы истца у ИП ФИО8 также в судебном заседании подтвердили свидетели: ФИО3, ФИО4.

У суда не имеется оснований не доверять данным показаниям, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомоложных показаний. Их показания последовательны, согласуются между собой и с показаниями истца, не противоречат материалам дела.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в связи, с чем имеются основания для установления факта трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика заключить с ним трудовой договор за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по ремонту водного транспорта, с оплатой труда идентичной условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ;

При этом судом отмечается, что прекращение ответчиком статуса индивидуального предпринимателя не исключает исполнение ответчиком обязанностей, вытекающих из наличия трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленные истцом расчеты (задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме ФИО10., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7,12 мес. работы) в сумме ФИО10.) проверены судом, признаются верными, ответчиком не оспорены, контррасчета не представлено, возражения в материалы дела не направлены. Суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку факт невыплаты заработной платы нашел подтверждение в суде, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению.

Суд принимает во внимание представленный расчет истца, с ним соглашается.

Сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ФИО10. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Суд считает, что такой размер компенсации соответствует требованиям разумности и отвечает принципу справедливости.

Истцом в рамках рассмотрения гражданского дела понесены расходы по договору на оказание юридических услуг в размере ФИО10., а также с отправкой заказной корреспонденции в адрес участников процесса. В подтверждении данных расходов представлены: договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акты об оказанных услугах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, сведения о перечислениях (л.д. 13-15, 18), почтовые квитанции на общую сумму ФИО10

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые и иные расходы, признанные судом необходимыми расходами.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом вторым статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснений, данных в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Поскольку истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой по договору на оказание юридических услуг, почтовые расходы, учитывая объем и характер оказанной юридической помощи с учетом сложности дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по названному договору Сумма10., почтовые расходы – ФИО10

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, относительно удовлетворенным судом исковым требованиям материального (Сумма11.) и нематериального характера (Сумма12.), в общем размере Сумма13

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО7 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 (СНИЛС №) ИП ФИО8 (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФИО8 заключить трудовой договор со ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по ремонту водного транспорта, с оплатой труда идентичной условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск - ФИО10. компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ФИО10., компенсацию морального вреда – Сумма15., судебные расходы – Сумма14.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Возложить обязанность на ФИО8 исчислить, удержать и перечислить в бюджет с суммы заработной платы ФИО7 налог на доходы физических лиц, произвести начисления страховых взносов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ФИО8 в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме Сумма13

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) М.С. Ивченков

Копия верна

Судья М.С. Ивченков

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.03.2026 года.