Решение № 2-588/2019 2-588/2019~М-131/2019 М-131/2019 от 4 марта 2019 г. по делу № 2-588/2019

Дело №2-588/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 марта 2019 года г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко Л.Н.,

при секретаре Ехаловой Д.С.,

в участием истца ФИО1,

в отсутствие ответчика ООО «Трейд-СтройСервис»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трейд-СтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Белгородский районный суд Белгородской области с иском к ООО «Трейд-СтройСервис»об установлении факта трудовых отношений в период с 08 мая 2018 года по 09 января 2019 года в должности «кладовщик», о внесении записей о приеме на работу 08 мая 2018 года и увольнении 09 января 2019 года в трудовую книжку, взыскании заработной платы за периоды с 08 августа 2018 года по 08 ноября 2018 года и с 08 декабря 2018 года по 09 января 2019 года в размере 80000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что он 08 мая 2018 года он фактически приступил к работе с ведома менеджера работодателя К. в должности кладовщи5ка, однако трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке не были оформлены. При этом размер заработной платы был согласован в размере 20 000 руб. в месяц. Заработная плата должна была выплачиваться один раз в месяц наличными. Он выполнял обязанности кладовщика, но за период с 08.08.2018 года по 08.11.2018 года и за период с 08.12.2018 года по 08.01.2019 года заработная плата ему не выдавалась. Он не намерен продолжать трудиться у ответчика, но подать заявление об увольнении не может, так как не был принят на работу.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства,

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В обоснование своей позиции о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 08 мая 2018 года по 09 января 2019 года истцом в материалы дела представлены договор ответственного хранения товарно-материальных ценностей от 13.12.2018 года, акт приема-сдачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение от 13.12.2018 года договор поставки с условиями предварительной оплаты, представленные партнерами ответчика, а также пояснения свидетелей К., Л., К., подтвердившими, что ФИО1 в указанный период работал кладовщиком в ООО «Трейд-СтройСервис».

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение совокупность условий - фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя с 08 мая 2018 года, достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя (свидетель К. пояснил, что он был непосредственным начальником ФИО1, указал ему место работы, график работы, его должностные обязанности, предоставил в его распоряжение технику, необходимую для погрузочно-разгрузочных работ); подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения, при наличии которых возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми, в связи с чем, удовлетворяет требования истца об установлении факта трудовых отношений в спорный период.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его размер в сумме 20 000 руб.,

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из того, что при приеме на работу ФИО1 в ООО «Трейд - СтройСервис» на должность кладовщика ему была установлена и согласована оплата труда в размере 20000 рублей в месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого не определен соглашением сторон, суд полагает, что сумма 20000 рублей в счет компенсации морального вреда наиболее соответствует нарушенному праву.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трейд-СтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Трейд-СтройСервис» за период с 08 мая 2018 года по 09 января 2019 года в должности кладовщика.

Обязать ООО «Трейд-СтройСервис» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 08 мая 2018 года в должности кладовщика и увольнении по собственному желанию с 09 января 2019 года.

Взыскать с ООО «Трейд-СтройСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 08.08.2018 года по 08.11.2018 года и за период с 08.12.2018 года по 08.01.2019 года в размере 80000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 100000 рублей.

Решение в части взыскания заработной за три месяца в сумме 60000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Трейд-СтройСервис» государственную пошлину в размере 3200 рублей в доход бюджета муниципального района «Белгородский район».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Шевченко

Решение принято в окончательной форме 11 марта 2019 года.