Решение № 2-6351/2017 2-6351/2017~М-5979/2017 М-5979/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-6351/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что работал во ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №. Разделом 5 трудового договора установлены должностной оклад и различные доплаты в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации. В соответствии с Положением структура заработной платы состоит из должностного оклада, стимулирующей надбавки и персональной надбавки.

С ДД.ММ.ГГ. истец был переведен на должность начальника правового управления. Должностной оклад установлен в размере <...> руб., стимулирующая надбавка в размере 20% от должностного оклада и персональная надбавка в размере 105% от должностного оклада. Заработная плата за этот период составляла <...> руб., отпускные и временная нетрудоспособность рассчитывались, исходя из этого размера зарплаты, что подтверждается расчетными листками.

ДД.ММ.ГГ. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако, по мнению истца, расчет с ним произведен не в полном объеме:

- за ДД.ММ.ГГ. выплачен только должностной оклад в размере <...> руб., стимулирующая и персональная надбавки на общую сумму <...> руб. не выплачены

- за ДД.ММ.ГГ. выплачен оклад, стимулирующая надбавка 20%, персональная надбавка 80% на общую сумму <...> руб., задолженность составляет <...> руб. (25%)

- за ДД.ММ.ГГ. выплачен оклад, стимулирующая надбавка 20%, персональная надбавка 80% на общую сумму <...> руб., задолженность составляет <...> руб. (25%).

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере <...> руб., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что задолженность по зарплате возникла из-за невыплаты ответчиком за спорный период стимулирующей и персональной надбавок в полном объеме.

Представитель ответчика – ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» (по доверенности ФИО2) возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал во ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ. №.

С ДД.ММ.ГГ. истец был переведен на должность начальника правового управления, должностной оклад установлен в размере <...> руб.

В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ, стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № с ДД.ММ.ГГ., и установили, что при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере трех окладов по занимаемой должности, согласно штатному расписанию

Согласно представленной истцом расшифровке выплат при увольнении ему начислено <...> руб. (оклад <...> руб. + выходное пособие <...> руб. + компенсация отпуска <...> руб.) и выплачено <...> руб. с учетом удержания НДФЛ. Получение истцом указанных сумм подтверждено им в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;…

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников предприятия и филиалов, утв. приказом от ДД.ММ.ГГ. №, помимо должностного оклада, Работнику может выплачиваться персональная надбавка (п. 7.1) в размере до 150% от должностного оклада на срок один квартал (п. 7.10), и стимулирующая надбавка (п. 8.1) в размере до 20% от должностного оклада на срок один месяц текущего года (п. 8.11).

Приказами начальника ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» истцу начислены стимулирующие надбавки по 20% и персональные надбавки по 80% за ДД.ММ.ГГ (приказ от ДД.ММ.ГГ. №ОБ) и за ДД.ММ.ГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГ. №ОБ).

Как пояснил истец, за ДД.ММ.ГГ. выплачен только должностной оклад, стимулирующая и персональная надбавки не выплачены.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из указанных норм права, надбавки являются стимулирующей выплатой, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца работодателем правильно рассчитан размер средней заработной платы истца, из которого произведено исчисление выплат работнику, причитающихся при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по зарплате, и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Таким образом, на день рассмотрения настоящего дела задолженность перед истцом по выплатам, связанным с увольнением, у ответчика отсутствует, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ года