Решение № 2-390/2018 2-390/2018 ~ М-332/2018 М-332/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-390/2018

Дело № 2-390/2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 11 мая 2018 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности, представителя ответчика – сельскохозяйственного производственного кооператива рыболовецкий колхоз «Простор» ФИО3, действующей на основании доверенности

При секретаре Мурадян О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «Простор» о взыскании недоплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «Простор» (далее также – СПКРК «Простор») о взыскании недоплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда указав в обоснование поданного иска, что она была уволена из СПКРК «Простор» 18.09.2017 года по сокращению штата работников организации, за 1-4 месяцы со дня увольнения ей выплачивался средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 14 958 рублей 24 копейки ежемесячно. За пятый месяц ей выплачены денежные средства в размере 14 563 рублей 50 копеек, за шестой месяц в размере 11 706 рублей 50 копеек, недоплата составила 3 646 рублей 48 копеек. На основании изложенного ФИО1 просила взыскать с СПКРК «Простор» недоплаченные денежные средства в размере 3 646 рублей 48 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В возражениях на иск представитель ответчика ФИО3 указала, что исковые требования ФИО1 считает не подлежащими удовлетворению поскольку средний месячный заработок за 5 и 6 месяцы на период трудоустройства после увольнения был рассчитан и выплачен истцу в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. ФИО1 уволена 18.09.2017 года, за период с сентября 2016 года по август 2017 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 83 868 рублей 84 копейки за 141 рабочий день. С 01.09.2017 года в организации произошло повышение оклада по занимаемой истцом должности до 7 800 рублей. В данном случае коэффициент индексации составляет 1,21, в связи с чем размер среднего дневного заработка истца составляет 719 рублей 73 копейки. Общий размер среднего заработка, подлежащего выплате ФИО1 за период с 19.09.2017 года по 18.03.2017 года за 119 рабочих дней составляет 85 647 рублей 87 копеек, фактически ФИО1 выплачены денежные средства в размере 87 178 рублей 36 копеек, то есть больше на 1 530 рублей 49 копеек. Выплата за 5 месяц в размере 15 114 рублей 33 копейки произведена истцу почтовым переводом, в связи с оплатой работодателем почтовых расходов в сумме 551 рубль 27 копеек на руки ФИО1 выплачены денежные средства в размере 14 563 рубля 50 копеек, за 6 месяц истцу выплачены денежные средства в размере 12 235 рублей 41 копейка, в связи с оплатой работодателем почтовых расходов в сумме 551 рубль 27 копеек на руки ФИО1 выплачены денежные средства в размере 11 706 рублей 50 копеек. Расходы на оплату почтового перевода не могут быть отнесены на работодателя, поскольку истец могла получить денежные средства в кассе предприятия, однако написала заявление о перечислении ей денежных средств почтовым переводом. В связи с изложенным ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте его проведения была извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила и не представали доказательств уважительности причин не явки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просила.

Учитывая изложенное, а также мнение представителей сторон, руководствуясь ч.ч.1 и 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования своего доверителя поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении дополнительно пояснив, что считает, что истцу должны ежемесячно выплачиваться денежные средства в размере 14 958 рублей 24 копейки независимо от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала и просила отказать в иске, дала пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск дополнительно пояснив, что истцу предлагалось получить денежные средства путем перечисления на счет в банке, от чего истец также отказалась пояснив, что на счет наложен арест.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

Из обстоятельств дела следует, что ФИО1 работала в СПКРК «Простор», откуда уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ).

При увольнении истцу выплачен расчет, а также на протяжении 4-месяцев со дня увольнения выплачивался средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 14 958 рублей 24 копейки.

27.02.2018 года ФИО1 обратилась в бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за 5 месяц с приложением справки из Центра занятости населения и просила причитающиеся ей денежные средства отправить почтовым переводом по указанному в заявлении адресу.

С аналогичные заявлением ФИО1 обратилась к работодателю 20.03.2018 года о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за 6 месяц.

Работодателем был исчислен подлежащий выплате ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за 5 месяц в размере 15 114 рублей 77 копеек, за 6 месяц в размере 12 230 рублей 63 копейки, денежные средства были направлены ФИО1 почтовым переводом по указанному в заявлениях адресу, при отправке почтовых переводов организацией почтовой связи были удержаны с суммы переводов денежные средства в размере 551 рубль 27 копеек и 524 рубля 13 копеек соответственно, в связи с чем ФИО1 на руки получены денежные средства за 5 месяц в размере 14 563 рубля 50 копеек, за 6 месяц в размере 11 706 рублей 50 копеек.

С размером выплаченных денежных средств ФИО1 не согласна и обратилась с иском о взыскании с СПКРК «Простор» недоплаченного среднего месячного заработка и взыскании компенсации морального вреда.

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не находит в связи со следующим.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее также – Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается, при этом если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Как следует из отзыва ответчика, с 01.09.2017 года должностной оклад по занимаемой истцом на момент увольнения должности был повышен с 6 452 рублей до 7 800 рублей, в связи с чем коэффициент индексации подлежащего выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства составляет 1,21.

За расчетный период истцу была начислена заработная плата в размере 83 868 рублей, 84 копейки, отработано 141 рабочий день, в связи с чем средний дневной заработок истца с учетом коэффициента индексации составляет 719 рублей 73 копейки.

В расчетном периоде за 5 месяц с 19.01.2018 года по 18.02.2018 года был 21 рабочий день, в связи с чем размер подлежащего выплате истцу среднего заработка составляет 15 114 рублей 33 копейки, в расчетном периоде за 6 месяц с 19.02.2018 года по 18.03.2018 года было 17 рабочих дней, в связи с чем размер подлежащего выплате истцу среднего заработка составляет 12 235 рублей 41 копейка.

Расчет подлежащих выплате истцу денежных средств ответчиком произведен верно, доводы истца и его представителя о том, что размер среднего месячного заработка не должен меняться и зависеть от количества рабочих дней в расчетном периоде основаны на неправильном понимании действующего законодательства.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Причитающиеся ей денежные средства истец просила выплатить почтовым переводом, как пояснил представитель ответчика, от выплаты денежные средств через кассу предприятия или их переводе на счет истца в кредитной организации ФИО1 отказалась.

Согласно ст.16 Федерального закона от 17.07.1999 года № 176-ФЗ «О почтовой связи», услуги почтовой связи оказываются операторами почтовой связи на договорной основе. По договору оказания услуг почтовой связи оператор почтовой связи обязуется по заданию отправителя переслать вверенное ему почтовое отправление или осуществить почтовый перевод денежных средств по указанному отправителем адресу и доставить (вручить) их адресату. Пользователь услуг почтовой связи обязан оплатить оказанные ему услуги.

В статье 2 названного Закона содержатся понятия, согласно которым услуги почтовой связи - действия или деятельность по приему, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, а также по осуществлению почтовых переводов денежных средств; пользователи услуг почтовой связи - граждане, органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и юридические лица, пользующиеся услугами почтовой связи.

В соответствии с п.23 «Правил оказания услуг почтовой связи», утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 года № 234, плата за оказание услуг почтовой связи взимается с отправителя при приеме почтовых отправлений и почтовых переводов в соответствии с тарифами, действующими на дату приема, если иное не определено договором между оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи.

В данном случае суд считает, что работодатель, по заявлению работника направляющий почтовой связью причитающиеся работнику денежные средства не должен нести расходы на оплату услуг почтовой связи и такие расходы должен нести работник, поскольку именно он является инициатором этих расходов и фактически пользователем услуг почтовой связи.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена выплата причитающихся работнику денежных средств почтовым переводом с несением работодателем затрат на его отправление.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку какие-либо неправомерные действия работодателя по выплате причитающихся истцу денежных средств отсутствуют, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198 и 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.05.2018 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв