Решение № 2-213/2025 2-213/2025~М-178/2025 М-178/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-213/2025

УИД 22RS0004-01-2025-000286-78

Дело № 2-213/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 19 июня 2025 г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при секретаре Лебедевой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу колхоз "Орлеанский" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу колхоз "Орлеанский" (далее – СПКК «Орлеанский»), в котором, с учетом уточнений, просит взыскать заработную плату за 29.07.2024 в сумме 2247,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (надбавки за стаж) за период с июля 2024 года по февраль (включительно) 2025 года в сумме 7108,64 руб.; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 10000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины за доверенность в сумме 2900 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.01.1998 и по настоящее время работает животноводом в СПКК «Орлеанский», работникам которого производится доплата к заработной плате за стаж работы в хозяйстве в размере 20%. С июля 2024 года по февраль (включительно) 2025 года истцу данная доплата не производилась. Согласно расчетному листку за май 2024 года доплата за стаж истцу начислена в размере 5997,56 руб. и за июнь 2024 года в размере 4527,48 руб. В расчетных листах с июля 2024 года по февраль (включительно) 2025 года (исключение август) такая доплата отсутствует. СПКК «Орлеанский» произвел выплату надбавки за стаж истцу в сумме 33733,81 руб. только 21.05.2025. Приказом № н от 31.07.2024 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявлен выговор за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении и за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины. Приказом работодателя день 29 июля 2024 года объявлен прогулом, и заработная плата за указанный день работы истцу в соответствии с законодательством не подлежит оплате. Согласно протесту прокурора, приказ № н отменен. В августе 2024 года истец обратился с заявлением в прокуратуру Благовещенского района о нарушении СПКК «Орлеанский» трудового законодательства, жалоба признана обоснованной, и согласно ответу Благовещенского межрайонного прокурора надбавка за стаж за июль-август 2024 года выплачена истцу в заработную плату за первую половину месяца, вместе с тем, согласно расчетным листам перерасчет надбавки за стаж осуществлен работодателем только за август месяц в ноябре 2024 года.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика СПКК «Орлеанский» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать полностью.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное заседание проведено при данной явке сторон.

Огласив исковое заявление, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО3 с 01.01.1998 работает в СПКК «Орлеанский», с 28.10.2013 переведен в животноводы.

Согласно коллективному договору СПКК «Орлеанский» на 2022-2025 гг., принятому 11.03.2022, на основании Положения надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в кооперативе колхоза выплачивается со дня образования колхоза «Орлеанский» постоянным рабочим колхоза, которые заняты во всех отраслях сельскохозяйственного производства: растениеводство, животноводство, вспомогательные производства, административно-управленческий персонал. Надбавка за непрерывный стаж работы в колхозе выплачивается ежемесячно в следующих размерах от суммы месячного заработка: от 2 до 5 лет – 5%, от 5 до 8 лет – 8%, от 8 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%, свыше 15 лет – 20%.

Приказом СПКК «Орлеанский» от 31.07.2024 №н ФИО3 объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов, день 29.07.2024 считать днем прогула.

26.08.2024 ФИО3 обратился в Благовещенскую межрайонную прокуратуру с жалобой на нарушения трудового законодательства СПКК «Орлеанский», указав, что приказ №н от 31.07.2024 издан с нарушением трудового законодательства, кроме того, доплата за стаж в июле 2024 года не начислена.

Согласно ответу Благовещенского межрайонного прокурора от 13.09.2024, жалоба ФИО3 на нарушение трудового законодательства в СПКК «Орлеанский» рассмотрена, в ходе проверки в деятельности СПКК «Орлеанский» выявлены нарушения требований Трудового Кодекса РФ, связанные с выплатой заработной платы и привлечением к дисциплинарной ответственности, в связи с чем в отношении СПКК «Орлеанский» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, вынесено представление.

Приказом СПКК «Орлеанский» № от 12.09.2024 отменен приказ о взыскании №н от 31.07.2024.

Согласно расчету, представленному СПКК «Орлеанский», среднедневной заработок с учетом районного коэффициент составляет 2247,65 руб.

Таким образом, требование истца о взыскании с СПКК «Орлеанский» заработной платы за 29.07.2024 в сумме 2247,65 руб. подлежит удовлетворению.

Надбавка за стаж за август 2024 года выплачена ФИО3 в ноябре 2024 года; надбавка за стаж за период с июля 2024 года по февраль 2025 года в общей сумме 33733,81 руб. выплачена истцу 21.05.2025, то есть с нарушением срока, установленного коллективным договором, что подтверждается материалами дела, не опровергается ответчиком.

07.03.2025 в СПКК «Орлеанский» принят коллективный договор на 2025-2028 гг., в котором надбавка за стаж не установлена и в состав заработной платы не входит.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения норм трудового законодательства установлен судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В материалах дела представлена доверенность, выданная ФИО3 на имя ФИО4, ФИО1 на представление интересов, в том числе по трудовому спору по иску о взыскании заработной платы с СПКК «Орлеанский».

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оформлению доверенности в размере 2 900 руб.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору от 16.04.2025 истцом понесены расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из того, что разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, связанных со сложностью, характером спора и категории дела, объема выполненной работы, а также с объемом доказательной базы по делу и существующий в регионе размер оплаты оказания юридических услуг. При этом понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты - размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права и быть меньше его объема.

Принимая во внимание представленные в материалы дела договор на оказание истцу юридических услуг, кассовый чек, подтверждающий факт передачи денежных средств в счет оплаты по вышеуказанному договору, объем и сложность выполненной представителем работы по делу, характер спорных правоотношений, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, время, затраченное на судебное разбирательство (03.06.2025, 19.06.2025), цены региона на данный вид работ, суд полагает, что размер расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию в полном объеме в сумме 20 000 рублей. Указанный размер будет являться разумным и справедливым, соответствовать соблюдению баланса интересов сторон.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива колхоз "Орлеанский" (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № №), заработную плату в размере 2247,65 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2024 года по 21.05.2025 года в размере 7108,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб., расходы связанные с оплатой государственной пошлины за доверенность в размере 2900 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Е.В.Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 27 июня 2025 года