Решение № 2-386/2019 2-386/2019~М-216/2019 М-216/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-386/2019

Дело № 2-386/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2019 года г. Вышний Волочек Тверской области

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Воробьёвой Н.Е.,

при помощнике судьи Магдеевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору от 30.07.2018 № в размере 83663 рубля 97 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2710 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 30 июля 2018 г. по 17 декабря 2018 г. проходил обучение в Бологовском подразделении Октябрьского УЦПК - структурном подразделении Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по профессии «помощник машиниста тепловоза/электровоза» на основании ученического договора № от 30 июля 2018 г. По условиям ученического договора «Ученик» обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское - подразделение ОАО «РЖД», проработать по трудовому договору не менее 2 лет (подпункты 3.1.3 - 3.1.7 Договора), а «Работодатель» выплачивать стипендию, возместить расходы, связанные с ученичеством. Свои обязательства по договору «Работодатель» выполнил в полном объеме, в установленный срок. ФИО1 09 апреля 2019 г. уволился с работы по соглашеник сторон, не отработав установленный подпунктом 3.1.7 Договора двухлетний срок. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическом договору № от 30 июля 2018 г. составили 98670 рублей 04 копейки, в том числе: оплата за обучение - 47120 рублей 92 копейки; стипендия - 51549 рублей 12 копеек. Согласно подпункт 3.1.9 Договора № в случае расторжения трудового договора до истечения 2-х летнего срока установленного настоящим Договором по инициативе «Ученика» последний обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечени Работника (в том числе выплаченную стипендию) нечисленны пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени: 47120,92 руб, + 51549,12 руб. - 15006,07 руб. (отработано 3,65 мес.) = 83663 рубля 97 копеек. В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке установленном законодательством обратиться в суд за защитой нарушеных прав или законных интересов. Согласно ч.1 ст.420, ст. 425 ГК РФ договором признается соглашен двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим. В ст. 393 ГК РФ закреплена обязанность должника возместить убытки: «1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства…». При увольнении ФИО1 01 апреля 2019 г. была вручена претензия (Исх. №199), за подписью начальника депо, о возмещении расходов на обучение. Ответа до настоящего времени не последовало. Расходы на обучение не возмещены. Удержать задолженность при увольнении не представилось возможным.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2, в судебное заседание не явился, представив ходатайство в письменной форме от 25.12.2019, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствии. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по правилам ст.ст.113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) о причинах неявки не сообщил, ходатайств не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения участвующих в деле лиц о времени и месте рассмотрения дела судом, ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании положений статьи 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно адресной справке адресно-справочной службы УМВД России по Тверской области от 09.12.2019 ФИО1, <дата> года рождения, зарегистрирован с 08.12.1992 года по месту жительства по адресу: <адрес>.

Из приказа от 23.10.2018 № «Об организации производственного обучения в группе профессиональной подготовки по профессии помощник машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза» и ученического договора от 29.01.2018 № усматривается, что ФИО1 направлен на профессиональное обучение на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Октябрьской железной дороги –филиал ОАО «РЖД» по профессии помощник машиниста тепловоза/электровоза в период с 30.07.2018 по 17.12.2018. Согласно п. 3.1.7 ученического договора Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03.04.2019 № усматривается, что трудовой договор от 20.12.2018 № прекращён, ФИО1 уволен 03.04.2018 из Локомотивных бригад Участка эксплуатации (Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское - структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги - филиал ОАО «РЖД») с должности помощника машиниста тепловоза (пассажирское движение) по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 198, 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из приведённых положений закона, на основе исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что сторонами ученического договора при его заключении были соблюдены требования главы 32 ТК РФ.

Истец понес следующие расходы, связанные с направлением ФИО1 на обучение по ученическому договору: оплата за обучение в размере 47120,92 руб., стипендия - 51549,12 руб., что подтверждается информацией от 03.04.2019 № 5276 о размере начисленной стипендии за период с 30.07.2018 по 17.12.2018 и расчетом расходов к возмещению за обучение в УЦПК (Бологое) от 01.04.2019.

Таким образом, ОАО «РЖД» выполнило надлежащим образом принятые на себя обязательства, оплатив обучение ФИО1, а также выплатив ему стипендию.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом произведен зачёт фактически отработанного ответчиком времени — 3,65 месяца при подсчёте требуемой ко взысканию с ответчика суммы.

Согласно расчету долга за обучение задолженность ответчика за период обучения с 30.07.2018 по 17.12.2018 составляет 83663,97 руб.: оплата за обучение в размере 47120,92 руб., стипендия в размере 51549,12 руб., а с учетом отработанного времени — 3,65 мес. и за вычетом суммы в размере 15006,07 руб. Данный расчёт суд признает верным.

ОАО «РЖД» принимались меры досудебного урегулирования возникшего спора, путём направления 01.04.2019 претензии в адрес ответчика ФИО1 Однако ответа не поступило, расходы, связанные с обучением ответчиком перед истцом не погашены.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие заключение сторонами ученического договора и вступление его в силу для сторон, факт осуществления истцом (работодателем) расходов в связи с ученичеством ответчика (работника) и их размер, а также факт неисполнения ответчиком без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. Расчёт понесённых истцом расходов в связи с ученичеством обоснован и документально подтверждён. Оснований для полного или частичного освобождения ответчика от материальной ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору по делу не усматривается.

На основании ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

При таких обстоятельствах, указанная сумма подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД».

Доказательств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, ответчиком суду не представлено.

ОАО «РЖД» при подаче настоящего искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 2710 рублей, что подтверждается платёжным поручением № 67897 от 24.06.2019.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с этим, подлежат взысканию с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2710 рублей.

Руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору и взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты> в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в качестве возмещения расходов на обучение по договору № от 30.07.2018 в размере 83663 (восемьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 97 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2710(две тысячи семьсот десять) рублей.

Ответчик вправе подать в Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Е. Воробьёва