Решение № 2-1349/2021 2-1349/2021~М-1185/2021 М-1185/2021 от 26 июля 2021 г. по делу № 2-1349/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шушиной В.И.,

при секретаре судебного заседания Смирновой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Смарт» Курта Т.И., действующей на основании доверенности № от 13.06.2021, сроком действия до 31.12.2022,

в отсутствие представителя третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1349/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Смарт» с 06.06.2018. По условиям трудового договора работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях продолжительностью 16 календарных дней. 15.02.2021 трудовой договор с ООО «Смарт» расторгнут, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 702 рубля 36 копеек из расчета за 28 календарных дней. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не были учтены дни дополнительных отпусков за 2018, 2018, 2020, 2021 годы, всего 64 календарных дня. Компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 37 470 рублей. За задержку выплат при увольнении размер компенсации составит 1 066 рублей 65 копеек. В связи с нарушением конституционных прав имеет право на компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ООО «Смарт» в свою пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8 126 рублей 00 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 9 584 рубля 00 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 140 752 рубля 00 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 9 008 рублей 00 копеек; компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 066 рублей 65 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам искового заявления. Пояснила, что отпуск предоставлялся ежегодно в размере не более 30 дней. При этом в ходе исследования доказательств по делу подтвердила, что указанные в расчетных листах, в справках по форме 2-НДФЛ денежные средства получила в полном объеме.

Представитель ответчика Курта Т.И. по заявленным требованиям возражала в полном объеме. Пояснила, что ежегодно отпуска работнику были предоставлены по 44 дня, оплата отпускных произведена в полном объеме. Кроме того, указал, что истцу излишне была выплачена компенсация отпуска при увольнении, поскольку в отпуск она сходила, а период не доработала. Кроме того, сослалась на истечение сроков исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, оценив их в соответствии с требованиями статей 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за защитой своего права, суд находит не обоснованными.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд с даты установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец ФИО1 уволена 13.02.2021, следовательно, срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться с 13.02.2021 и составит один год.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Материалами дела установлено, что в период с 06.06.2018 по 13.02.2021 истец ФИО1 была трудоустроена в ООО «Смарт» в должности кассира-контролера, что следует из копии трудовой книжки на имя истца, из копии трудового договора от 06.06.2018, из копии приказа № 9к от 06.06.2018 о приеме работника на работу, из копии приказа № 2 от 15.02.2021 о прекращении трудового договора.

В указанный период работы истцу на основании ее заявлений, в соответствии с графиками отпусков были предоставлены периоды отпуска, произведена выплата отпускных:

- 44 календарных дня основного оплачиваемого отпуска (с 15.08.2018 по 27.09.2018) за период работы с 06.07.2017 по 05.06.2018; начислено отпускных – 24 690 рублей 32 копейки, к выплате – 22 208 рублей 32 копейки;

- 44 календарных дня основного оплачиваемого отпуска (с 15.10.2019 по 28.11.2019) за период работы с 06.06.2018 по 05.06.2019; начислено отпускных – 29 549 рублей 96 копеек, к выплате – 26 436 рублей 96 копеек;

- 12 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, 32 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (с 15.06.2020 по 28.07.2020) за период работы с 06.06.2019 по 05.06.2020; начислено отпускных – 33 223 рубля 08 копеек, к выплате – 29 086 рублей 08 копеек.

При увольнении истцу начислена компенсация за 29 календарных дней отпуска за период работы с 06.06.2020 по 05.06.2021 в размере 22 702 рубля 36 копеек, к выплате – 19 751 рубль 36 копеек.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд полагает необходимым отметить, что отпуск при переводе к другому работодателю за работником не сохраняется. По прежнему месту работы ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска в связи с прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Учитывая дату трудоустройства истца по месту работы в ООО «Смарт», ей были предоставлены периоды отпуска

- 44 календарных дня основного оплачиваемого отпуска (с 15.08.2018 по 27.09.2018) за период работы с 06.06.2018 по 05.06.2019;

- 44 календарных дня основного оплачиваемого отпуска (с 15.10.2019 по 28.11.2019) за период работы с 06.06.2019 по 05.06.2020;

- 12 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, 32 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (с 15.06.2020 по 28.07.2020) за период работы с 06.06.2020 по 05.06.2021.

За период работы в ООО «Смарт» с 06.06.2018 по 05.06.2020 истцу в соответствии с требованиями закона должно было быть предоставлено 88 календарных дней отпуска (28*2 + 16*2).

В период работы с 06.06.2018 по 05.06.2020 истцу было предоставлено два ежегодных оплачиваемых отпуска: с 15.08.2018 по 27.09.2018 (44 дня) и с 15.10.2019 по 28.11.2019 (44 дня).

За период работы в ООО «Смарт» с 06.06.2020 по 05.06.2021 истцу в соответствии с требованиями закона должно было быть предоставлено 44 календарных дня отпуска (28 + 16), за период работы с 06.06.2020 по 13.02.2021 у истца возникло право на 29 календарных дней отпуска.

В период работы с 06.06.2020 по 13.02.201 истцу был фактически предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск: с 15.06.2020 по 28.07.2020, продолжительностью 44 дня.

Указанные выводы судом сделаны на основании предоставленных стороной истца табелей учета рабочего времени за период июнь 2018-февраль 2021, расчетных листков за период июнь 2018-февраль 2021.

Таким образом, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы в ООО «Смарт» реализовано истцом в полном объеме, основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск у истца отсутствовали.

При этом, истец, указывая на то, что фактически ежегодный отпуск предоставлялся в меньшем размере, чем это предусмотрено законом и указано в документах, представленных истцом, доказательств тому суду не представила, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ.

С учетом изложенного, в силу приведенных нормативных положений, а также установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца, не имеется.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не установлены факты нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями или бездействием работодателя, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.И. Шушина

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2021