Решение № 2-287/2025 2-287/2025(2-3320/2024;)~М-3063/2024 2-3320/2024 М-3063/2024 от 2 февраля 2025 г. по делу № 2-287/2025

Дело № 2-287/2025

УИД 23RS0008-01-2024-005361-23


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.,

при секретаре Керсановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице «Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании производственных затрат по обучению,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца производственные затраты по обучению в размере 5 603 рублей 40 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» - ФИО2 пояснила в судебном заседании, что дата между Пассажирским вагонным депо Адлер - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор об обучении по образовательной программе №, согласно которому направляющая сторона обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение. Согласно п.2.6 Ученического договора обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до дата, по которому обязан отработать до дата. Согласно п.2.3 ученического договора стоимость обучения ученика составила 15 000 рублей. Таким образом, при подписании ученического договора ФИО1 обязался после получения профессии «Проводник пассажирских вагонов» отработать в АО «ФПК» до дата. По указанному договору об обучении по профессии «Проводник пассажирских вагонов» ФИО1 прошел обучение, сдал квалификационный экзамен. После окончания обучения с ним был заключен срочный трудовой договор. дата от ответчика поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника. Приказом от дата трудовые отношения между сторонами прекращены. С учетом фактически неотработанного времени с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на его обучение в сумме 5 603 рубля 40 копеек.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что им отработано достаточное количество времени по ученическому договору, подтвердил при этом, что обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию до истечения даты, указанной в ученическом договоре.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, дата между пассажирским вагонным депо Адлер - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор об обучении по образовательной программе №, согласно которой направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (л.д.34-37).

Согласно п.2.6 ученического договора обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до дата, по которому обязан отработать до дата.

Согласно п. 2.3 ученического договора стоимость обучения ученика составила 15 000 рублей.

Кроме того, работодателем были понесены расходы на обязательную медицинскую комиссию работника в сумме 5 720 рублей 39 копеек, что подтверждается актом выполненных работ (л.д.46-47)

Таким образом, при подписании ученического договора ФИО1 обязался после получения профессии «Проводник пассажирское вагона» отработать в АО «ФПК» до дата.

В соответствии с п.дата ученического договора обучаемый гражданин обязан возместить затраты, понесенные заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, то есть до дата, по инициативе обучаемого гражданина или заказчика по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Приказом о зачислении в группу обучающихся от дата ФИО1 зачислен на курсовую подготовку по программе «Проводник пассажирского вагона, 560ч» (л.д.39-40).

По указанному договору об обучении по образовательной программе ФИО1 прошел обучение «Проводник пассажирских вагонов», а также сдал квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации № от дата (л.д.42).

Согласно приказу №-Л от дата между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ответчик принят на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.49, 50-52).

Однако, 04.12.2023 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с дата (л.д.53).

Приказом №-Л от дата между АО «ФПК» и ФИО1 трудовые отношения прекращены с дата, по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.54).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с условиями договора обучения по образовательной программе, общее количество дней отработки ФИО1 соответствии с условиями договора обучения, в организации составляет 732 календарных дня.

При этом, количество отработанного времени после окончания учебного заведения, а именно период с дата по дата, составляет 534 календарных дня.

Таким образом, количество неотработанного времени ответчика составляет 198 календарных дней и складывается из следующего расчета: 732 общее количество дней по договору – 534 количество отработанных дней в организации.

Таким образом, сумма задолженности перед работодателем в соответствии с пропорциональным расчетом отработанного времени составляет 5 603 рубля 40 копеек, что подтверждается расчетом сумм, подлежащих взысканию (л.д.33).

Ответчик подтвердил в судебном заседании, что он проходил медицинскую комиссию, которая оплачивалась работодателем.

дата в адрес ФИО3 направлено уведомление с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение № от дата.

Кроме того, дата в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение №-ЛВЧ-Адлер от дата, которая оставлена ответчиком без исполнения.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению как обоснованные.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, подтвержденные платежным поручением № от дата (л.д. 6).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты на обучение в сумме 5 603 рублей 40 копеек, а также расхода по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать 9 603 (девять тысяч шестьсот три) рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2025 года.

Судья Н.А. Волковая