Решение № 2-5278/2017 2-5278/2017 ~ М-4725/2017 М-4725/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-5278/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Хаташкееве А,Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Информационно-рекламное агентство "Байкал-Пресс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 90000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4119,04 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что ФИО1 работает в ООО "Информационно-рекламное агентство "Байкал-Пресс" в должности корректора газеты «Аргументы и факты Бурятия» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность корреспондента. Работодатель не выплачивает истцу заработную плату. Истец обратился с жалобой в Прокуратуру. Государственной инспекцией труда была проведена проверка, на момент проверки задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты> Ответчик не произвел выплату заработной платы, согласно гарантийному письму от ДД.ММ.ГГГГ гарантировал оплату задолженности и компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> Согласно справке о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ сумму задолженности составляет 90000 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истцу приходилось искать каждый месяц денежные средства чтобы выплачивать кредитные обязательства, пришлось обратиться в прокуратуру, кроме того истец является <данные изъяты>. Несмотря на невыплату заработной платы, истец свои должностные обязанности выполняет в полном объеме честно и добросовестно.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что работодатель не отрицает наличие задолженности, поясняет, что денег нет.

Представитель ответчика ООО "Информационно-рекламное агентство "Байкал-Пресс" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. О причинах своей неявки не сообщал, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. С согласия истца судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 1 и части 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Информационно-рекламное агентство «Байкал-Пресс» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность корректора газеты «Аргументы и факты в Бурятии», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию предприятия в размере <данные изъяты>., к оклады производится начисление согласно законодательству районный коэффициент в размере 20%, сверенная надбавка в размере 30%. Согласно п. 3.4 установлен день выплаты заработной платы за 1 пол. месяца 25-го числа, за 2 пол. месяца 10-го числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, ФИО1 принят в ООО «Информационно-рекламное агентство «Байкал-Пресс» ДД.ММ.ГГГГ, на должность корреспондента.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность корректора.

Согласно гарантийному письму от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Информационно-рекламное агентство Байкал-Пресс» гарантирует оплату задолженности по заработной плате ФИО1 в размере <данные изъяты>. и компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно справки ООО «Ира Байкал-Пресс» № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты> согласно Договору ( доп.соглашение).

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Ира Байкал-Пресс» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 90000 руб. <данные изъяты>

В силу требований ст. 60 ГПК РФ факт выплаты работнику заработной платы может подтверждаться только определенными средствами доказывания - ведомостями о выплате заработной платы, либо иными платежными документами, достоверно подтверждающими получение заработной платы работником.

При этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ факт выплаты заработной платы ФИО1 обязан доказать именно работодатель.

Доказательств того, что ООО «Информационно-рекламное агентство «Байкал-Пресс» выплатило ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору, представленному истцом в материалы дела установлен день выплаты заработной платы за 1 половину месяца 25-го числа, за 2 половину месяца 10-го числа следующего месяца.

Таким образом, период расчета компенсации за задержку заработной платы необходимо рассчитать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ключевая ставка на составляет 8,5 %.

Общий период просрочки составляет 228 дней.

Сумма компенсации составит 11628 руб. <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд установил неправомерные действия работодателя в отношениях с работниками, поэтому считает, что им причинен моральный вреда, который следует возместить в денежной форме. Поскольку размер компенсации морального вреда сторонами не согласован, то суд определяет компенсацию в размере 10000 руб. с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику, принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально удовлетворенных исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по делам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании вышеуказанных положений законов и, исходя из ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с взысканных сумм госпошлина составляет 3532,56 ( 3232,56 +300) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Информационно-рекламное агентство "Байкал-Пресс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать ООО "Информационно-рекламное агентство "Байкал-Пресс" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11628 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО "Информационно-рекламное агентство "Байкал-Пресс" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа <адрес> в размере 3532,56 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.М.Прокосова