Решение № 2-423/2018 2-423/2018~М-363/2018 М-363/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-423/2018

Дело № 2-423/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДРАЦИИ

13 ноября 2018 года г. Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе:

председательствующего - судьи Елизаровой С.А.,

при секретаре Долженко Е.А.,

с участием: старшего помощника прокурора Обоянского района Курской области Пашковой Т.А., истца ФИО1 и её представителя ФИО2, представителя ответчика - администрации г.Обояни – ФИО3, представителя третьего лица - МУП РТ универмаг «Юбилейный» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации г. Обояни Курской области о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к администрации г. Обояни Курской области о признании постановления о её увольнении от 12 июля 2018 года № 5-к незаконным, восстановлении её на работе в должности директора МУП РТ «Юбилейный», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, а также судебных расходов.

Истец ссылается на то, что с 04 февраля 2015 года она работала в должности директора МУП РТ универмаг «Юбилейный» и с ней был заключен срочный трудовой договор. Однако в первоначально заключенном договоре нет указания на его срочный характер. За период работы с 04 апреля 2015 года до 12 августа 2018 года истец выполняла трудовую функцию, обусловленную первоначальным трудовым договором. Оснований для расторжения и заключения временных трудовых договоров у работодателя не было.

В июле 2018 года в связи с истечением срочного трудового договора она была уволена с 12 августа 2018 года без обоснования причин. При увольнении работодателем не учтен тот факт, что истец является председателем участковой избирательной комиссии. Кроме того, после увольнения в ЕГРЮЛ ФИО1 числилась лицом, которое может действовать от имени МУП РТ универмаг «Юбилейный» без доверенности.

В связи с нарушением её трудовых прав, ей причинены нравственные страдания. Считает свое увольнение незаконным и поэтому обратилась в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала и пояснила, что до 2015 года она являлась специалистом- экспертом отдела планирования, финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности. В связи с сокращением её должности ей предложили работу директора МУП РТ универмаг «Юбилейный». Она согласилась и с февраля 2015 года являлась директором МУП РТ универмаг «Юбилейный». О том, что работа была временной, ей известно не было. В последующем неоднократно с ней заключался новый трудовой договор. Ежегодно ей предоставлялся отпуск. На протяжении всего периода времени в должности директора муниципального предприятия характер её работы не менялся. Указанные обстоятельства свидетельствуют о бессрочном трудовом договоре с работодателем, поэтому она не могла быть уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержал и указал, что фактически с ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, поскольку заключенный первоначально договор неоднократно продлевался, трудовая функция не менялась. При приеме на работу в 2015 году в распоряжении нет сведений о срочном характере трудовых отношений. В трудовой книжке ФИО1 имеется запись о приеме на работу и об увольнении, что также свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Кроме того необходимо учесть, что ФИО1 была уволена в выходной день, что также противоречит законодательству.

Представитель ответчика – администрации г.Обояни Курской области ФИО3 исковые требования с учетом уточненийне признала и указала, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор о выполнении обязанностей руководителя МУП РТ универмаг «Юбилейный», что соответствует законодательству. ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что при увольнении ответчика требования законодательства нарушены не были и поэтому оснований для удовлетворения иска нет.

Представитель третьего лица – и.о. директора МУП РТ универмаг «Юбилейный» ФИО4 относительно удовлетворения исковых требований полагалась на усмотрение суда.

Старший помощник прокурора Обоянского района Курской области Пашкова Т.А. полагала, что увольнение истца произведено в соответствии с трудовым законодательством и поэтому основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, тогда как приказ о приеме на работу, является лишь формой оформления трудовых отношений.

На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашениям, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как следует из ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 21 ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Судом установлено, что МУП РТ универмаг «Юбилейный» является юридическим лицом, его учредитель - администрация г. Обояни (л.д.110-118). Учредитель согласно Уставу назначает на должность руководителя предприятия. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия. Директор назначается учредителем сроком до 5 лет и с ним заключается письменный трудовой договор (л.д. 98-109).

ФИО1 на основании постановления № 6-к от 04 февраля 2015 года назначена на должность директора МУП РТ универмаг «Юбилейный» (л.д.23) и с ней был заключен трудовой договор со сроком действия с 04 февраля 2015 года по 03 февраля 2016 года (л.д. 67-69), о чем в трудовой книжке сделана запись № 28 (л.д. 22). Трудовой договор не содержит сведений о возможности заключения бессрочного трудового договора и в нём имеется ссылка на достигнутую договоренность сторон о заключении срочного трудового договора, что согласуется с ч.2 ст. 59 ТК РФ. Факт подписания ФИО1 трудового договора свидетельствует о ее согласии работать на указанных в трудовом договоре условиях. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдан на руки работнику. Срочность трудового договора в период его действия истец не оспаривала.

Правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, совершает от имени организации юридические значимые действия.

В последующем с ФИО1 неоднократно на основании распоряжений главы г. Обояни Курской области заключались трудовые договоры со сроком действия: с 04 февраля 2016 года до 03 февраля 2017 года (л.д. 72-76), с 04 февраля 2017 года до 03 мая 2017 года (л.д. 25-30), с 04 мая 2017 года по 03 августа 2017 года (л.д. 31-35), с 04 августа 2017 года по 03 февраля 2018 года (л.д. 36-41), со 02 февраля 2018 года по 02 августа 2018 года (л.д.44-48).

В силу п.2 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

До истечения срока трудового договора работодатель уведомлял работника об увольнении по основанию, установленному п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В соответствий с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Из данного положения следует, что признание договора заключенным на неопределенный срок является правом суда, а не его обязанностью.

06 июля 2018 года ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора со 02 августа 2018 года. С указанным уведомление ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись на уведомлении (л.д. 95).

В тот же день ФИО1 обратилась с заявлением о заключении трудового договора в связи с окончанием срока действия предыдущего.

11 июля 2018 года ФИО1 направлено сообщение о том, что она подлежит увольнению 02 августа 2018 года, но в связи с предоставлением отпуска с 16 июля 2018 года по 12 августа 2018 года, трудовой договор будет расторгнут в последний день отпуска – 12 августа 2018 года. Указанное письмо получено ФИО1 13 июля 2018 года, о чем она указала в судебном заседании (л.д. 49).

При этом ФИО1 в соответствии с утвержденным графиком отпусков руководителей подведомственных муниципальных учреждений с 16 июля 2018 года был предоставлен отпуск (л.д. 122- 124, 125).

12 июля 2018 года главой г. Обояни вынесено постановление № 5-к об увольнении ФИО1 – директора МУП РТ универмаг «Юбилейный», в связи с истечением срока трудового договора от 02 февраля 2018 года (л.д. 50). На основании указанного постановления в трудовой книжке ФИО1 сделана запись № 29 (л.д. 22, 97).

Расчет с работником при увольнении произведен, что сторонами не оспаривалось и подтверждается справкой от 04 октября 2018 года № 56 (л.д. 119), справкой о доходах физического лица за 2018 год (л.д. 126), трудовая книжка работником получена, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек (л.д. 120-121).

Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 13), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, часть первая ст. 59 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор между работодателем (администрацией г. Обояни) и ФИО1 был заключен на определенный срок по соглашению сторон. Основанием для заключения срочного трудового договора послужило то обстоятельство, что истец была назначена на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, что допускало заключение трудового договора на определенный срок. При этом доказательств, что заключение срочного трудового договора не являлось добровольным и совершено под принуждением, стороной истца суду не представлено.

Если истец при трудоустройстве выразил согласие на заключение срочных трудовых договоров, то ответчик в соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ имел право заключить с ним срочный трудовой договор.

Из содержания оспариваемого истцом трудового договора следует, что условие о сроке является очевидным. Факт подписания ФИО1 трудового договора свидетельствует о ее согласии работать на указанных в трудовом договоре условиях. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдан на руки работнику. Срочность трудового договора в период его действия истица не оспаривала.

С доводами истца о том, что трудовой договор носит бессрочный характер ввиду того, что приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке не содержит указания на срочный характер трудовых отношений, суд согласиться не может.

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из содержания ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Отсутствие в приказе о приеме на работу и в записи в трудовой книжке истца, сделанной на основании приказа о приеме на работу, указания на срочный характер трудовых отношений, не свидетельствует об их бессрочности и не влечет за собой признания трудовых отношений заключенными на неопределенный срок.

Уведомление о прекращении трудового договора ФИО1 было получено 13 июля 2018 года, что соответствует положениям ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что срок действия трудового договора истекал 02 августа 2018 года. Таким образом, ФИО1 о прекращении с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия была предупреждена в письменной форме за три календарных дня до увольнения, в том числе за три дня до ухода работника в отпуск. В период с 16 июля 2018 года по 12 августа 2018 года ФИО1 находилась в отпуске и поэтому она была уволена в соответствии с ч. 3 ст. 127 ТК РФ в последний день отпуска. В данном случае не имеет правового значения то обстоятельство, что истец была уволена в выходной день. Поэтому доводы истца и её представителя в этой части являются необоснованными.

Необходимость заключения неоднократных срочных трудовых договоров связано со спецификой работы руководителя муниципального унитарного предприятия не противоречит требованиям законодательства

В силу ст. 29 ФЗ от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Как следует из решения № 42/397-4 от 06 июня 2018 года, ФИО1 является председателем участковой избирательной комиссии (л.д. 51-52).

Вместе с тем, увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Поэтому доводы истца в этой части не основаны на требованиях закона.

Несвоевременное внесение сведений о руководителе юридического лица в реестр юридических лиц, что, по мнению истца, свидетельствует о продолжении трудовых отношений, не свидетельствуют о незаконности вынесенного распоряжения об увольнении и о продолжении трудовых отношений.

Порядок расторжения трудового договора с ФИО1, предусмотренный ст. 79 ТК РФ, администрацией г. Обояни был соблюден, что подтверждается врученным ей уведомлением, которое, как следует из пояснений истца, она получила 13 июля 2018 года.

При таких обстоятельствах в их совокупности, суд считает, что работодателем нарушений трудового законодательства не допущено и оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в том числе компенсации морального вреда, не имеется. В связи с этим также не подлежат взысканию с ответчика в её пользу понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к администрации г. Обояни Курской области о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и взыскании оплаты за вынужденный прогул - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Обоянский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 19 ноября 2018 года.

Председательствующий С.А. Елизарова