Решение № 2-1-109/2025 2-1-109/2025~М-1-78/2025 М-1-78/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1-109/2025

Дело № 2-1-109/2025

УИД 69RS0032-02-2025-000113-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Кувшиново

Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в составе председательствующего судьи Михайловой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой Ю.Н.,

с участием процессуального истца прокурора Кувшиновского района Тверской области Ефремовой А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кувшиновского района в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Николаевское подворье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Кувшиновского района, действуя в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Николаевское подворье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру Кувшиновского района Тверской области поступило обращение ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, бывшего работника ООО «Николаевское подворье» (ИНН <***>, ОГРН <***>), осуществляющего деятельность по адресу: <...> влд. 35 каб.4, о защите её нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 (работник) на основании трудового договора от 01 июня 2021 года №, заключенного с ООО «Николаевское подворье» (работодатель), принята на работу в организацию на должность бухгалтера - кассира.

Согласно Разделу 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна была производиться накануне этого дня.

В соответствии с п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Николаевское подворье» заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

ФИО1 на основании приказа генерального директора ООО «Николаевское подворье» от 05 апреля 2025 года № уволена из организации 05 апреля 2025 года по собственной инициативе.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был.

Установлено, что на момент проверки у ООО «Николаевское подворье» имеется задолженность по заработной плате перед работником в размере 72365 рублей 71 копейка.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы перед работником составляет 40241 рубль 64 копейки.

Ссылаясь на положения ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 22, 80, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 45, 121-124, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 27 Федерального закона №2202-1 от 17 января 1992 года «О прокуратуре Российской Федерации» просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевское подворье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате заработной платы в сумме 72365 рублей 71 копейка, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40241 рубль 64 копейки.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Кувшиновского района Тверской области Ефремова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец – ФИО1 в судебном заседании участие не приняла, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Представитель ответчика – ООО «Николаевское подворье» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 июня 2021 года по 05 апреля 2025 года работала по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью «Николаевское подворье» в должности бухгалтера - кассира.

Данный факт подтверждается копиями трудового договора № от 01 июня 2021 года, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 05 апреля 2025 года.

В соответствии с Разделом 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна была производиться накануне этого дня.

Пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Николаевское подворье» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

В нарушение положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был.

Судом установлено, что на момент проверки у ООО «Николаевское подворье» имеется задолженность по заработной плате перед работником в размере 72365 рублей 71 копейка, что подтверждается расчетными листками, представленными работодателем и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

При увольнении и до настоящего времени задолженность по заработной плате в указанной сумме не выплачена.

Доказательств в опровержение указанных обстоятельств ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно представленного процессуальным истцом подробного расчета, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 12 сентября 2024 года по 14 апреля 2025 года составляет 40241 рубль 64 копейки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы материального истца судом проверен, является арифметически правильным. Расчет произведен из расчета имеющейся задолженности по заработной плате, периодов просрочки ее выплаты, а также исходя из ключевой ставки, действующей в периоды просрочки. При расчете учтены суммы, выплаченные ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате.

Стороной ответчика расчет не оспорен, каких-либо возражений не представлено.

Учитывая обстоятельства того, что ФИО1 как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу материального истца задолженности по заработной плате в сумме 72365 рублей 71 копейка и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 40241 рубль 64 копейки.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Николаевское подворье» в доход Кувшиновского муниципального округа Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4378 рублей 22 копейки.

Руководствуясьст. ст. 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Кувшиновского района в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Николаевское подворье» о взыскании задолженности по начисленной заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевское подворье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан УМВД России по Тверской области 13 июля 2020 года, код подразделения 690-020) задолженность по выплате заработной платы в сумме 72365 (семьдесят две тысячи триста шестьдесят пять) рублей 71 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевское подворье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан УМВД России по Тверской области 13 июля 2020 года, код подразделения 690-020) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 40241 (сорок тысяч двести сорок один) рубль 64 копейки.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Николаевское подворье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход Кувшиновского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 4378 (четыре тысячи триста семьдесят восемь) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Михайлова Е.В.

Решение принято в окончательной форме 20 июня 2025 года.